VOS/ABB, Vereniging van Openbare en Algemeen Toegankelijke Scholen

Vergoeding bij ontslag wordt goedkoper

Met ingang van 1 januari 2009 hanteert de kantonrechter een nieuwe formule bij ontslagprocedures. De Kring van Kantonrechters heeft dit eind oktober besloten, omdat de oude kantonrechtersformule (uit 1996) toe is aan een update. Het gaat om aanpassingen van de vergoedingen bij ontslag.

De kantonrechtersformule geldt alleen voor werknemers van (algemeen) bijzondere schoolbesturen, omdat personeelsleden in dienst van openbare schoolbesturen die het met ontslag oneens zijn in beroep moeten gaan bij de bestuursrechter.

In de nieuwe formule worden minder maandsalarissen per gewerkt jaar toegekend tot een leeftijd van 55 jaar. Opvallend is dat de kantonrechter door de vernieuwde formule voortaan ook de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever betrekt bij het bepalen van de ontslagvergoeding.

Dergelijke criteria werden door de bestuursrechter reeds meegenomen bij de bepaling van de hoogte van een financiële compensatie voor ontslag. Van belang is daarbij dat de bestuursrechter, dus voor werknemers in het openbaar onderwijs, meestal alleen een financiële compensatie op zijn plaats vindt als het ontslag is verleend wegens 'gewichtige redenen', en dan nog niet in alle gevallen. Dit mede omdat een werknemer in het openbaar onderwijs vaak al aanspraak maakt op hoge (bovenwettelijke) uitkeringen.

In de schaarse gevallen waarin wel een vergoeding werd bepaald, zocht de bestuursrechter weliswaar aansluiting bij de kantonrechtersformule, maar paste hij die toch op andere wijze toe. De Centrale Raad van Beroep heeft zich in 2007 echter duidelijk uitgesproken dat toepassing van de kantonrechtersformule in ambtenarenzaken niet voor de hand ligt.

Met vragen over details van de regeling kunnen leden terecht bij de Helpdesk en de juristen van VOS/ABB, of kijk op www.rechtspraak.nl.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250, helpdesk@remove-this.vosabb.nl

---