Door: drs. Martin van den Bogaerdt
- Gerelateerd nieuws
Morris Tabaksblatt -man van de code- overleden - (22-10-2011)- Beloningsleidraad VO-raad ligt in de prullenbak - (03-09-2010)
- Kamervragen over beloningsleidraad VO-raad - (06-06-2008)
- Bijlage(n):
Trouw_leidraad.pdf119 K
VO-raad: beloningsleidraad voor bestuurders
De beloningsleidraad voor bestuurders in het voortgezet onderwijs zorgt voor een bescheiden beloningsniveau dat aansluit bij de (semi)-publieke en non-profitsectoren. Dat meldt de VO-raad. De Algemene Onderwijsbond (AOb) vindt dat bestuurders veel te veel gaan verdienen.
De beloningsleidraad voor vo-bestuurders is opgesteld door een commissie van toezichthouders uit het voortgezet onderwijs. Omdat bestuurders in het voortgezet onderwijs sinds een jaar verantwoordelijk zijn voor het opstellen en uitvoeren van de CAO, kunnen zij niet langer zelf onder de CAO-VO vallen. Dan is er sprake van belangenverstrengeling.
De VO-raad meldt dat de beloning van vo-bestuurders 10 procent onder het landelijk gemiddelde van vergelijkbare functies ligt. ‘De leidraad voorkomt wildgroei, vergroot de transparantie en zorgt voor meer en betere verantwoording’, aldus de VO-raad.
Voorzitter Sjoerd Slagter zegt dat het salaris wordt bepaald op basis van een complexiteitsfactor: ‘Een schoolorganisatie bestaande uit verschillende schooltypes, op meerdere locaties in verschillende gemeentes met veel leerlingen en personeel, is lastiger te besturen dan een kleine school in een middelgrote gemeente. Deze factoren wegen in de nieuwe beloningsleidraad dan ook mee bij het bepalen van de loonhoogte.’ Ook de grote verantwoordelijkheid van bestuurders weegt volgens hem mee.
Balkenendenorm
Bijna alle schoolbestuurders (96 procent) verdienen op basis van de leidraad maximaal 125.000 euro per jaar. De VO-raad meldt dat één bestuurder in de buurt komt van de Balkenendenorm (circa 174.000 euro bruto per jaar). Slagter: ‘We willen een open arbeidsmarkt, juist ook voor de bestuursfuncties. Het is belangrijk dat de bestuurders betaald worden voor het werk wat ze doen, hun verantwoordelijkheden en de risico’s die ze lopen. Een bestuurder wordt bijvoorbeeld veel makkelijker ontslagen dan een gewoon personeelslid.’
De salarissen uit de leidraad kunnen volgens Slagter niet vergeleken worden met de cao-directieschalen: ‘Als je dat doet, vergelijk je echt appels met peren. Omdat bestuurders niet langer onder de CAO-VO vallen, leveren ze bijvoorbeeld de bovenwettelijke werkeloosheidsuitkering in, de BAPO en een groot deel van de vakantiedagen. Dat zijn bijna twee maandsalarissen. Die loonderving wordt gecompenseerd in het salaris van de leidraad.’
Bond boos
De Algemene Onderwijsbond (AOb) is boos over de leidraad, zo meldt Trouw in de zaterdageditie van 31 mei. In de krant, die zich baseert op berekeningen van de AOb, staat dat bestuurders in het voortgezet onderwijs er gemiddeld 37 procent op vooruitgaan. ‘Het gros van de bestuurders kan 111.000 euro gaan verdienen. Nu blijven de meesten steken op ruim 83.000 euro’, meldt Trouw.
In de krant staat ook dat de AOb boos is over de mogelijkheid om bestuurders bonussen toe te kennen. ‘Van hogescholen weten we dat dat gierend uit de hand kan lopen’, zo citeert Trouw de AOb.
Hay Group
De leidraad is opgesteld volgens de systematiek van de Hay Group, die ook betrokken was bij het opstellen van de beloningsleidraden voor bestuurders van universiteiten en mbo- en hbo-instellingen. Over de precieze positionering van de leidraad ten opzichte van de cao voert de VO-raad nog overleg met de onderwijsbonden.
Het artikel uit Trouw staat in de rechterkolom.