Door: drs. Martin van den Bogaerdt
- Bijlage(n):
Weigering_WIA-uitkering.pdf694 K
WIA-uitkering terecht geweigerd na te lang verlof
Een werknemer die langer dan 18 maanden met onbetaald verlof is, heeft geen recht meer op een WIA-uitkering. De Centrale Raad van Beroep bevestigt dit. De kwestie gaat over een groepsleerkracht in het primair onderwijs die arbeidsongeschikt werd toen zij al langer dan 18 maanden met onbetaald verlof was.
Bij het toekennen van lang buitengewoon (onbetaald) verlof door de werkgever aan een werknemer, dient te worden beseft dat een werknemer gedurende de verlofperiode maximaal 18 maanden verzekerd is voor de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW). Dit krachtens de Wet van 11 juni 1998 tot wijziging van de Ziektewet, WAO, WW en enkele andere wetten in verband met het wegnemen van belemmeringen in sociale verzekeringswetten bij het opnemen van onbetaald verlof (Staatsblad 412, 1998).
Pijnlijke confrontatie
Een groepsleerkracht die in dienst was van de Bestuurscommissie Openbaar Primair Onderwijs Smallingerland, werd pijnlijk met deze regelgeving geconfronteerd in een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep op 16 oktober jongstleden. De raad stelt dat haar terecht een WIA-uitkering is geweigerd.
De werkgever kende de vrouw per 1 augustus 2003 onbetaald verlof toe. Op 3 juli 2006 vroeg ze een WIA-uitkering aan, omdat ze eerder, op 18 april 2005, arbeidsongeschikt was geworden als gevolg van oogklachten. In eerste instantie is deze uitkering op 13 februari 2007 door UWV geweigerd. Bij beslissing op bezwaar op 7 augustus 2007 is de weigering gehandhaafd.
De rechtbank in Leeuwarden stelde vast dat de groepsleerkracht zich op 18 april 2005 heeft ziekgemeld, ruim 20 maanden na 1 augustus 2003. De rechtbank constateerde vervolgens dat haar onbetaald verlof is verleend van 1 augustus 2003 tot 15 oktober 2005.
Zij was op het moment van ziekmelden op 18 april 2005 dus al meer dan 18 maanden met onbetaald verlof, en dus niet meer verzekerd voor de WIA. Daarom kan ze geen aanspraak maken op een WIA-uitkering. De rechtbank verklaarde het beroep dan ook ongegrond.
De Centrale Raad van Beroep bevestigt de uitspraak van de rechtbank en stelt ook vast dat er onbetwistbaar sprake is van onbetaald verlof ten tijde van de ziekmelding van betrokkene.
De volledige uitspraak staat in de rechterkolom.
Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl