VOS/ABB, Vereniging van Openbare en Algemeen Toegankelijke Scholen

Onderhandelaarsakkoord Actieplan LeerKracht

In de nacht van dinsdag op woensdag hebben het ministerie van OCW, de werkgeversorganisaties en de vakbonden in Den Haag een onderhandelaars- akkoord bereikt over het Actieplan LeerKracht.

Zowel de VO-raad als de Algemene Onderwijsbond (AOb) spreekt van een 'stap in de goede richting'. De Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) en de PO-Raad wijzen erop dat de afspraken leiden tot een aanzienlijke versterking van de concurrentiepositie van het basis- en speciaal onderwijs. De Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS) is vooral positief over de betere beloning van schoolleiders in het primair onderwijs. Directeur Theo Hooghiemstra reageert in het  commentaar op deze website: 'Eerste stap in de goede richting'.

Geldkoffer helemaal leeg
Voorzitter Sjoerd Slagter van de VO-raad meldt op de website van zijn organisatie dat 'de geldkoffer van Plasterk helemaal leeg is, inclusief de voering'.  Het extra geld voor de leerkrachten wordt volgens hem eerlijk verdeeld. Hij wijst er echter ook op dat het geld dat nu beschikbaar is voor de bestrijding van het lerarentekort, te weinig is. Alleen al in het voortgezet onderwijs is volgens hem per direct 800 miljoen euro nodig. 'Zoals het er nu naar uitziet zal pas in 2020 maximaal 400 miljoen beschikbaar zijn', aldus Slagter.

De belangrijkste punten uit het akkoord zijn generieke salarismaatregelen, waaronder een verkorting van de salarislijnen van 18 naar 12 jaar. Ook komen er hogere salarissen en betere carrièreperspectieven. Nu zit 65 procent van de leraren in het voortgezet onderwijs in schaal LB, 17 procent in LC en 18 procent in LD. In 2012 moet dat respectievelijk 34 procent, 37 procent en 29 procent zijn.

Carrièreperspectieven
Er is ook afgesproken dat er een scholingsfonds komt, zodat docenten een hoger kwalificatieniveau kunnen bereiken. Bovendien krijgen docenten meer invloed op het onderwijskundig en kwaliteitsbeleid van de school. Dat wordt geregeld in de wet.

Een ander opmerkelijk punt is dat de voorgestelde versobering van de BAPO-regeling van de baan is. Vooral de AOb en de AVS vinden dat een goede zaak, hoewel het schrappen van de versobering betekent dat er 100 miljoen euro minder beschikbaar is voor een verbetering van de lerarensalarissen. 

Kwaliteitsimpuls
De WvPO en de PO-Raad reageren in een gezamenlijk persbericht positief op het bereikte resultaat. ze wijzen erop dat er geld beschikbaar komt om 40 procent van de leraren in het basisonderwijs hoger in te schalen (in schaal 10) en dat er voor het speciaal onderwijs een vergelijkbare regeling is getroffen.

'Dankzij deze verbetering ontstaan er doorgroeimogelijkheden binnen het leraarsberoep. Dat is een kwaliteitsimpuls voor leraren en de school als moderne arbeidsorganisatie', aldus de WvPO en de PO-Raad, die er ook op wijzen dat schoolleiders een structurele toelage op hun salaris krijgen.

Adjunct-directeuren
De AVS is ook blij met het schrappen de laagste salarisschaal voor adjunct-directeuren. Ook de AVS wijst erop dat het huidige geld onvoldoende is om alle problemen op te lossen. Zo moet er meer geld komen voor conciërges en administratieve ondersteuners op alle po-scholen. De AVS heeft daarvoor onlangs een petitie gelanceerd. 

Het onderhandelaarsakkoord vindt u in de rechterkolom van dit bericht.

---