Centrale Raad van Beroep, 31 mei 2016: werkgever mocht werknemer ontslaan na de weigering van werknemer om de resultaten van een assessment te delen. Werkgever had geen overwegend aandeel in het ontstaan en voortbestaan van de impasse waarin werkgever met werknemer was beland, waardoor werknemer geen recht heeft op schadevergoeding.

Werknemer is in dienst in het primair onderwijs. Vanuit het team van de school bestond ernstige kritiek jegens het functioneren van werknemer. Daarover is gesprek gevoerd met werknemer waarop kort daarna werknemer zich ziekmeldde. Tijdens het re-integratietraject is...