Pf gaat streng toetsen of ontslag onvermijdbaar was

Schoolbesturen voor primair onderwijs betalen bij een ontslag standaard de helft van de werkloosheidskosten, tenzij ze kunnen aantonen dat het ontslag onvermijdbaar was. In dat geval vergoedt het Participatiefonds (Pf) 90 procent. Dat is de kern van een nieuwe werkwijze die het Pf  per 1 januari 2021 wil hanteren. Hiermee wil het Pf ‘op de lange termijn’ een premieverlaging realiseren.

Het Pf zegt dat het ‘in de huidige complexe systematiek’ niet meer goed kan controleren of een ontslag te voorkomen was. Daardoor komen soms werkloosheidskosten ten onrechte ten laste van het fonds. Dat is niet eerlijk, want ‘daar betaalt iedereen aan mee, ook alle scholen die werkloosheidskosten weten te voorkomen of beperken door goed HR-beleid’, zo meldt het Pf.

Ontslag écht onvermijdbaar?

Het motto van de nieuwe werkwijze is volgens het Pf eenvoudig: ieder schoolbestuur heeft de verantwoordelijkheid om de eigen werkloosheidskosten beperkt te houden. Is ontslag toetsbaar onvermijdbaar, dan vergoedt het Pf 90 procent van de kosten. Kan het bestuur niet aantonen dat het ontslag onvermijdbaar was, dan betalen het bestuur en het Pf elk 50 procent van de werkloosheidskosten.

Er gaan vijf ontslagsituaties gelden waarbij een schoolbestuur in aanmerking kan komen voor een verlaging van de eigen bijdrage van 50 naar 10 procent:

  1. Ontslag via kantonrechter op persoonlijke gronden;
  2. Ontslag via UWV op bedrijfseconomische gronden of in verband met ziekte;
  3. Niet verlengen van een tijdelijk contract voor vervanging;
  4. Beëindiging dienstverband met een vaststellingsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische noodzaak;
  5. Ontslag op verzoek van werknemer waarbij werkloosheidskosten ontstaan.

In alle andere gevallen, zo meldt het Pf , kan het fonds bij een beëindiging niet toetsen of dit onvermijdbaar was. Dan gaat het fonds dus uit van de standaard eigen bijdrage van 50 procent en een vergoeding door het Pf van 50 procent.

Het doel van de nieuwe werkwijze, zo meldt het Pf, is dat de premie ‘op de lange termijn’ omlaag zou kunnen. Dat zal op 1 januari 2021 dus nog niet het geval zijn.

Lees meer…

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl