Addy Nieuwenhuis

HRM-adviseur

VOS/ABB heeft geen winstoogmerk. Kwaliteit gaat boven kwantiteit.

“Ons HRM-team deelt kennis en is bijvoorbeeld actief in organisatieadvisering. Die afwisseling is super interessant. VOS/ABB heeft geen winstoogmerk, kwaliteit gaat boven kwantiteit. Onlangs is de 80-20-club opgericht, waarin we met leden HRM-beleid maken.

Het beleid voor duurzame inzetbaarheid is inmiddels voor tachtig procent klaar, de leden kunnen de overige twintig procent zelf toespitsen op hun eigen organisatie.

Het is mooi om zo samen te werken.”

Addy Nieuwenhuis - HRM-adviseur

"Door de afwisseling is mijn werk super interessant"

“Kwaliteit boven kwantiteit

Ons HRM-team zet zich op verschillende manieren in voor de leden, bijvoorbeeld door het delen van kennis. We beantwoorden vragen die in onze mailbox binnenkomen, maar we bieden leden ook de mogelijkheid om met een expert van ons team te sparren over een specifiek onderwerp. Stel dat iemand aan de vooravond van een reorganisatie staat, dan kunnen we met elkaar bespreken op welke zaken je alert moet zijn. Ook zijn we actief op het gebied van organisatieadvisering. We ondersteunen leden onder meer bij het uitwerken van een functiehuis en de functiewaardering.

Overal binnenkijken

De afwisseling in mijn werk is groot en daardoor super interessant. Sommige trajecten zijn compact, andere juist omvangrijk. Omdat ik van nature heel nieuwsgierig ben, vind ik het leuk om bij zo veel leden binnen te kunnen kijken. Wat fijn is: VOS/ABB heeft geen winstoogmerk. Daardoor kan de focus altijd op de inhoud liggen en gaat kwaliteit boven kwantiteit.

“Het is mooi om leden bij elkaar te brengen, bijvoorbeeld in kennisnetwerken en de 80-20-club. Samen werken we aan goed onderwijs voor alle leerlingen.”

Ruimte voor eigen initiatief

Binnen VOS/ABB is er veel ruimte om zelf initiatieven te nemen. Dat vind ik fijn. Zo ben ik bijvoorbeeld gestart met een podcastserie en onlangs is de 80-20-club opgericht, die bestaat uit enthousiaste leden met een HRM-achtergrond. De leden komen regelmatig samen in een Teams-omgeving en kunnen elkaar hier vragen stellen. Soms zijn die heel praktisch, zoals: wie kent een goede aanbieder van een training ‘omgaan met agressie’. Wat deze club zo bijzonder maakt: we ontwikkelen samen beleid voor allerlei deelaspecten van HRM.

Leden samenbrengen

Het beleidsdocument is nu voor tachtig procent af. De leden kunnen de overige twintig procent eenvoudig toespitsen op hun eigen organisatie. VOS/ABB heeft de input van iedereen samengebracht, verwerkt en juridisch getoetst. Ik vind het heel mooi om op deze manier samen te werken met onze leden ten behoeve van het goede onderwijs aan de leerlingen.”

Word jij mijn collega?

Bekijk onze vacatures

Werken bij VOS/ABB betekent inhoudelijke verdieping en een duidelijke maatschappelijke bijdrage:
je zet je in voor toekomstbestendig, inclusief en waardevol openbaar onderwijs.
Word jij onze nieuwe collega? Bekijk de vacatures en solliciteer direct!

Vacatures