Praktisch en nuttig

• Format: Schorsingsbesluit als ordemaatregel
• Format: Voorgenomen en definitief schorsingsbesluit
• Format: Voornemen tot schriftelijke berisping
• Format: Besluit tot schriftelijke berisping
• Format: Aanzegbrief verlengen
• Format: Aanzegbrief niet verlengen
• Model: Arbeidsondereenkomst onbepaalde tijd PO
• Model: Arbeidsondereenkomst bepaalde tijd PO
• Model: Arbeidsondereenkomst bepaalde tijd NPO PO
• Model: Arbeidsondereenkomst zij-instromer PO
• Model: Arbeidsondereenkomst vervanging PO
• Model: Addendum transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden PO
• Model: Arbeidsondereenkomst onbepaalde tijd VO
• Model: Arbeidsondereenkomst bepaalde tijd VO
• Model: Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd NPO VO
• Model: Arbeidsondereenkomst docent zonder bevoegdheid VO
• Model: Arbeidsondereenkomst vervanging VO
• Model: Addendum arbeidsovereenkomst bestuurder
• Model: Addendum transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden VO
• Model: Vaststellingsovereenkomst RVU-drempelvrijstelling PO/VO
• Model: Vaststellingsovereenkomst vervroegde uitdiensttreding
• Model: Vaststellingsovereenkomst – meer dan 35% arbeidsongeschikt en definitief uit dienst (1-8-2022)
• Model: Vaststellingsovereenkomst – minder dan 35% arbeidsongeschikt en definitief uit dienst (1-8-2022)
• Model: Vaststellingsovereenkomst – ongeschiktheid voor de functie (1-8-2022)
• Model: Vaststellingsovereenkomst – verschil van inzicht PO (1-8-2022)
• Model: Vaststellingsovereenkomst – zieke werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt (1-8-2022)
• Model: Vaststellingsovereenkomst – minder dan 35% arbeidsongeschikt definitief uit dienst PO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – meer dan 35% arbeidsongeschikt herplaatsbaar PO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – meer dan 35% arbeidsongeschikt uit dienst PO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – ongeschiktheid voor de functie PO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – verschil van inzicht PO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – meer dan 35% arbeidsongeschikt in dienst VO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – meer dan 35% arbeidsongeschikt uit dienst VO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – ongeschiktheid voor de functie VO
• Model: Vaststellingsovereenkomst – verschil van inzicht VO
• Model: Arbeidsovereenkomst bestuurder PO/VO
• Model: Detacheringsovereenkomsten
• Model: Stageovereenkomst
• Model: Vrijwilligersovereenkomst
• Model: Arbeidsovereenkomsten en addenda
• Model: Geactualiseerde factsheet en voorbeeldbrief Wnra
• Model: Klokkenluidersregeling PO
• Model: Klokkenluidersregeling VO
• Toelichting: Beperkling compensatie transitievergoeding
• Toelichting: Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
• Handreiking: Overplaatsingsbeleid
• Handreiking: Normalisering rechtspositie (Wnra)
• Notitie: Stappenplan voor invoering werkverdelingsplan
• Notitie: Payrolling wordt minder flexibel en duurder
• Katern: Arbeidsrecht
• Katern: Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO)
• Katern: Veiligheid en arbobeleid
• Stappenplan: Van-werk-naar-werkbeleid (PO)
• Stappenplan: Werkgelegenheidsbeleid (VO)

• Cao: Bestuurders funderend onderwijs 2022
• Cao: CAO VO 2022/2023
• Cao: CAO VO 2021
• Cao: CAO VO 2020
• Cao: Salaristabellen VO (per 1 oktober 2021)
• Cao: CAO PO 2021
• Schema: Verschillen CAO VO 2021 en 2022-2023
• Tool: Stroomschema ketenregeling voortgezet onderwijs
• Tool: Stroomschema ketenregeling per 1 januari 2020
• Notitie: Bestuurders-cao primair onderwijs verplicht?
• Notitie: Min/max-contracten in primair onderwijs
• Notitie: Sociaal plan aanmelden als cao
• Notitie: Staking… en dan? Toelichting Onderwijsjuristen
• Katern: Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO)
• Stappenplan: Van-werk-naar-werkbeleid (PO)
• Stappenplan: Werkgelegenheidsbeleid (VO)

• Tools sector: Basisschool
• Tools sector: Primair onderwijs
• Tools voor: Samenwerkingsverbanden
• Tools sector: Speciaal basisonderwijs
• Tools sector: (Voortgezet) speciaal onderwijs
• Tools sector: Voortgezet onderwijs

• Model: Klokkenluidersregeling PO
• Model: Klokkenluidersregeling VO
• Brochure: Relatie tussen de gemeente en het openbaar onderwijs
• Notitie: Waar let u op bij keuze voor accountant?
• Notitie: Hoe zit het met de fiscus en het individuele basisbudget?

• Tools sector: Primair onderwijs
• Tools sector: Samenwerkingsverbanden
• Tools sector: Speciaal basisonderwijs
• Tools sector: (Voortgezet) speciaal onderwijs
• Tools sector: Voortgezet onderwijs

• Handreiking: Organiseren en financieren gezamenlijke huisvesting met kinderopvang
• Notitie: Wat moet/mag bij overdracht schoolgebouw?
• Tool: Ruimtebehoefte BAO 2020-2035
• Tool: Ruimtebehoefte SBO 2020-2035
• Tool: Ruimtebehoefte SBO SO VSO 2020
• Tool: Uitkering en lasten OHV gemeente 2019 tm 2022 vs mei2020

• Handreiking: Samenwerkingsschool
• Notitie: Samen werken aan goed onderwijs

• Model: Aanbod vormingsonderwijs (móet in schoolgids staan!)
• Model: Klokkenluidersregeling VO
• Handreiking: 10-14 onderwijs
• Notitie: Omgaan met verschillende vormen van ouderlijk gezag
• Notitie: Hoe gaat de school om met gescheiden ouders?
• Model: Klachtenregeling primair en voortgezet onderwijs
• Katern: Aanbesteden
• Katern: Samenwerkingsverbanden
• Katern: School en aansprakelijkheid
• Toelichting: Wet open overheid

• Model: Procedure meldplicht datalekken
• Checklist: Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Notitie: Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Notitie: Mag klassenfoto op website van school?

• Model: Toelatingsbeleid regulier primair onderwijs
• Model: Toelatingsbeleid speciaal basisonderwijs
• Model: Aanmeldformulier primair onderwijs
• Model: Aanmeldformulier voortgezet onderwijs
• Model: Toelating/verwijdering van leerlingen
• Katern: Toelating en verwijdering leerlingen VO
• Katern: Toelating en verwijdering leerlingen PO

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.