In twee jaar tijd is het aantal vacatures in het onderwijs toegenomen van bijna 8.000 naar ruim 11.500. Tegelijkertijd nam het gemiddeld aantal sollicitanten per vacature af van 4 naar 2,5. Dat meldt de Nationale Vacaturebank.
Suzanne van Malsen van Nationale Vacaturebank: ‘In de breedte is er een tekort aan personeel. Dit heeft een hogere werkdruk als direct gevolg. Dat is niet aantrekkelijk en dat is een reden waarom mensen niet meer zo happig zijn op een baan in het onderwijs.’
Zij meldt ook dat de hogere lonen in met name het primair onderwijs niet het gewenste effect hebben. ‘Een loonsverhoging klinkt leuk, maar het is een kortetermijnoplossing. Hogere lonen betekenen niet dat er ineens geen hoge werkdruk meer is. Met andere woorden, het lost op de lange termijn vaak niet heel veel op.’
Van Malsen adviseert om in gesprek te gaan met de 80.000 mensen met een lesbevoegdheid die niet meer in het onderwijs werken. ‘Kom erachter waarom ze zijn gestopt en breng hun wensen in kaart. Wat hebben ze nodig? Hoe ondersteun je hen? Wellicht is een teruggang in werkuren voor hen een oplossing om de werkdruk te verlagen. Wil 5% hierdoor terugkomen, dan hebben we het over 4.000 banen. En dat kan een groot effect hebben.’