Wat een leraar moet kunnen en weten is vastgelegd in de nieuwe bekwaamheidseisen. Als werkgever moet je leraren ondersteunen in hun ontwikkeling en kun je bij VOS/ABB terecht voor advies.

Op 24 september verscheen het advies voor de nieuwe bekwaamheidseisen van leraren. Het advies is opgesteld door een denktank van de AOb, CNV, Platform VVVO, FvOv en BVMBO. Het advies voor de bekwaamheidseisen van leraren is een belangrijk document voor leraren én werkgevers. ‘De kwaliteit van de leraar is de belangrijkste sleutel voor goed onderwijs,’ schrijven de opstellers. Met het advies in de hand kunnen werkgevers en leraren samen bespreken wat daar voor nodig is. Het is nu veel duidelijker wat een leraar moet kunnen en weten.

Startbekwaam of vakbekwaam
Het onderscheid tussen startbekwaamheid en vakbekwaamheid is aangescherpt. In de oude bekwaamheidseisen uit 2017 was dat niet helder, schreef de Onderwijsraad afgelopen januari in het rapport Bekwaamheid beter borgen. Startbekwaam wil zeggen dat een leraar over genoeg bagage beschikt om voor de klas te staan, maar nog niet alles beheerst. In de praktijk ontwikkelt de leraar vervolgens stap voor stap de benodigde vakbekwaamheid.

Professioneel bekwaam
Aan de nieuwe bekwaamheidseisen is ‘professioneel bekwaam’ toegevoegd. Daarmee wordt de bekwaamheid van leraren verbreed naar de omgeving binnen en buiten de school. Een leraar moet zich kunnen verhouden tot de organisatie, door als teamlid samen te werken. Buiten de organisatie onderhoudt de leraar contact met de beroepspraktijk. Daarnaast heeft een leraar een goed beeld van de ondersteuningsstructuren voor leerlingen.

Eisen aan werkgevers
Van de werkgevers wordt verwacht dat zij de professionele ontwikkeling van leraren faciliteren.
Zij moeten de tijd en de ruimte krijgen om door te groeien van startbekwaam naar vakbekwaam. Dat betekent ook dat werkgevers goed in kaart moeten brengen hoe de ontwikkeling van medewerkers ervoor staat. Het team HRM van VOS/ABB kan daarover adviseren. In januari 2026 besteedt het Kennisnetwerk HRM hier expliciet aandacht aan.

Deel dit bericht: