Inclusie, psychologische veiligheid en waardengedreven leiderschap zijn thema’s die steeds vaker terugkomen in organisaties. Maar wat betekenen ze nu écht in de dagelijkse praktijk? En vooral: wat kun jij ermee in jouw rol als HR-professional, vanuit persoonlijk leiderschap? Dit leer je tijdens de HR-dag Inclusie & persoonlijk leiderschap: Van Ervaren tot Veranderen op 28 mei 2026.
Tijdens deze bijeenkomst krijg je inzichten die je direct kunt vertalen naar je eigen werk. De dag is opgebouwd rondom twee perspectieven die elkaar versterken: gedrag en dynamiek in de ochtend, waarden en verbinding in de middag.
De ochtend met Hans van Dijk: zien wat er gebeurt
Prof. dr. Hans van Dijk, hoogleraar Leading Inclusion bij TIAS School for Business and Society, laat je ervaren hoe inclusie en exclusie in organisaties ontstaan. Niet als abstracte begrippen, maar als concreet gedrag dat je elke dag tegenkomt. Door oefeningen en reflectie merk je hoe subtiel uitsluiting kan werken en hoe groot de impact daarvan is op motivatie, samenwerking en veiligheid.
Je ontdekt:
- hoe psychologische veiligheid voelt en waarom het zo bepalend is voor prestaties;
- welke patronen in jouw organisatie inclusief of exclusief werken;
- hoe jouw eigen gedrag, soms onbewust, bijdraagt aan verbinding of afstand;
- welke kleine interventies je morgen al kunt toepassen om inclusie te versterken.
Het resultaat is een scherpere blik op de dynamiek in teams en een beter begrip van hoe gedrag zich ontwikkelt, versterkt of vastloopt.
De middag met Gabriël Anthonio: weten wie je bent
In de middag nodigt prof. dr. Gabriël Anthonio, bestuurder, wetenschapper en spreker, je uit om naar jezelf te kijken. Hij verbindt leiderschap met waarden, menselijkheid en betekenis. Zijn verhalen raken, omdat ze gaan over echte situaties, echte mensen en echte keuzes.
Je onderzoekt:
- welke waarden jou drijven in je werk;
- hoe je vanuit authenticiteit en vertrouwen leiding kunt geven;
- hoe verbinding werkt als basis voor inclusie;
- hoe je in lastige situaties koers houdt vanuit je eigen kompas.
Je vertrekt met een helder beeld van wie jij wilt zijn als leider, formeel of informeel, en hoe je vanuit die identiteit een cultuur van veiligheid en verbinding kunt versterken.
Waarom deze dag waardevol is voor jou
Je leert niet alleen wat inclusie is, maar vooral hoe je het kunt realiseren. Je krijgt inzicht in gedrag, dynamiek en patronen, en je verbindt die inzichten met je eigen waarden en leiderschap. Dat maakt deze dag relevant voor iedereen die invloed heeft op cultuur, samenwerking en menselijkheid in organisaties.
Aan het einde van de dag heb je:
- een scherper hoofd: inzicht in inclusie, exclusie en psychologische patronen;
- een opener hart: verbinding met je eigen waarden en motivatie;
- een duidelijker kompas: concrete handvatten om morgen al verschil te maken.
Aanmelden
Zien we jou op 28 mei? Meld je hier aan!