Zij-instromers van banken naar scholen

Banken en verzekeraars willen het onderwijs aan zij-instromers helpen. Dit moet het lerarentekort tegengaan, meldt NRC.

In de bank- en verzekeringssector blijft het aantal banen afnemen, terwijl in het onderwijs juist personeel te weinig is. Voorzitter Chris Buijink van de Nederlandse Vereniging van Banken zegt in NRC dat het mes aan twee kanten snijdt: ‘Als we onze medewerkers kunnen interesseren voor een carrière in het onderwijs, helpen we het lerarentekort verkleinen en bieden we hun extra perspectief.’

In de banken- en verzekeringssector liggen de salarissen over het algemeen hoger dan in het onderwijs. Daarom krijgen zij-instromers hulp bij het inzicht in de financiële gevolgen van de eventuele overstap, vertelt Linda Star-Sikkema van de Rabobank:  ‘Wat heb je nodig om je lasten te kunnen dragen en daarnaast prettig te kunnen leven?’

Lees meer…

Zij-instromers STIP Hilversum

Het februarinummer van magazine Naar School! besteedt aandacht aan zij-instromers in het onderwijs. Het blad van VOS/ABB belicht met een artikel de aanpak van STIP Hilversum voor openbaar basisonderwijs. In het artikel komt onder anderen Nicky Theunissen aan het woord, die eerder coördinator bij zorginstelling Humanitas was.

Het februarinummer van magazine Naar School! komt uit op dinsdag 12 februari, maar u kunt nu al online het artikel Zij-instroom: op zoek naar doorzetters lezen.

‘Zet mensen uit bankensector voor de klas’

Mensen die in de bankensector hebben gewerkt en door automatisering hun baan hebben verloren, kunnen zo aan de slag in het onderwijs. ‘Dan moeten we wat pragmatischer met de certificering omgaan’, zegt topman Jacques van den Broek van uitzendorganisatie Randstad in De Financiële Telegraaf (DFT).

Dat mensen die in de bankensector hebben gewerkt geen ervaring hebben met lesgeven, hoeft volgens hem geen probleem te zijn. ‘Wij komen elke dag met kandidaten op de proppen waarvan een opdrachtgever zegt: ‘Lukt dat wel?’ En dan blijkt het te lukken.’

Hij pleit er in de krant ook voor om fulltimebanen in het onderwijs aantrekkelijker te maken. ‘Het is misschien geen populaire mening, maar maak het nou financieel aantrekkelijker om fulltime te werken. Het onderwijs zit vol met deeltijdwerkers!’

Over vaste contracten merkt de uitzendbaas op dat die niet meer van deze tijd zijn. ‘Wie vindt dat het contract voor onbepaalde tijd in ere moet worden hersteld, miskent de ontwikkelingen’, aldus Van den Broek.

Lees meer…