Werkdruk verminderen vereist wederzijds vertrouwen

De aanpak van werkdruk in het onderwijs vereist een gezamenlijke inspanning van schoolleiders en medewerkers. ‘Als draagvlak bij één van de twee ontoereikend is, dan zal de aanpak niet slagen’, stelt psycholoog Roosmarijn Schelvis. Zij is dinsdag aan de Vrije Universiteit in Amsterdam gepromoveerd op een onderzoek naar het verminderen van werkstress onder docenten.

Uit het onderzoek van Schelvis komt naar voren dat een gebrek aan wederzijds vertrouwen tussen management en medewerkers de aanpak van werkstress bemoeilijkt. Zij adviseert om alleen met een dergelijke aanpak te beginnen als aan de randvoorwaarde van wederzijds vertrouwen is voldaan.

Schelvis onderzocht ook de rol van het vertrouwen in eigen kunnen in het ontstaan van werkstress bij oudere docenten. Zij constateerde dat uitdagende eisen in het werk het vertrouwen in eigen kunnen vergroten en dat daardoor de werkdruk vermindert. Dit geldt echter niet in emotionele kwesties, zoals confrontaties met boze ouders.

Download proefschrift Decreasing work stress in teachers.

Minder psychische beroepsziekten in onderwijs

Het aantal mensen in het onderwijs met een psychische aandoening die gerelateerd is aan het werk (zoals burn-out), is in de periode 2014-2016 bijna gehalveerd. Wel is dat aantal nog steeds fors hoger dan het gemiddelde over alle beroepsgroepen in Nederland. Dit blijkt uit het rapport Kerncijfers beroepsziekten 2017 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

In het onderwijs lag de ‘incidentie’ wat betreft het aantal meldingen van beroepsziekten van psychische aard in 2014 op 250 per 100.000 werknemers. Dat was een duidelijke piek, want in de jaren daarvoor lag dat aantal fors lager. Na de piek in 2014 zakte de incidentie naar 130 per 100.000 werknemers in 2016.

Aandacht voor beroepsziekten

De piek in het aantal meldingen hoeft volgens het NCvB geen verband te houden met wijzigingen in werkdruk in het onderwijs. Het zou wel te maken kunnen hebben met de toegenomen aandacht voor preventie van werkstress. Doordat daar meer aandacht voor was, kwamen er ook meer meldingen.

Meer vrouwen dan mannen

In het rapport staat dat psychische beroepsziekten vaker voorkomen bij vrouwen dan bij mannen. Bij vrouwen komen deze ziekten het vaakst voor onder veertigsters, bij mannen onder vijftigers.

Verder blijkt dat psychische beroepsziekten, zoals burn-out, veelal gepaard gaan met langdurig verzuim. In 2016 bleef een kwart langer dan zes maanden ziek. In 3,6 procent van de gevallen was sprake van een blijvende arbeidsongeschiktheid.

Lees meer…

Jonge werknemers centraal in Week van de Werkstress

Meer dan een miljoen werknemers in Nederland hebben last van burn-out-klachten. Jonge werknemers van 25 tot 35 jaar hebben daar relatief vaak last van, blijkt uit onderzoek van TNO. Daarom staan zij dit jaar centraal in de Week van de Werkstress.

‘Praten met collega’s helpt tegen werkstress. Ook is het belangrijk dat werkgevers zorgen voor een prettige werkomgeving en oog hebben voor de eisen die ze aan hun werknemers stellen’, zei minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maandag in Den Haag bij de start van de tweede Week van de Werkstress.

In het onderwijs komen de meeste burn-out-klachten voor. Volgens het CBS heeft een op de vijf leraren ermee te maken. Dat zou komen door de hoge werkdruk in het onderwijs en de emotionele betrokkenheid van leraren.

Ontstressen met Lodewijk Asscher

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de campagne ‘Check je werkstress’ gelanceerd.

Eenderde van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico, ook in het onderwijs.

De campagne Check je werkstress is bedoeld om werkgevers en werknemers te wijzen op de risico’s van te veel werkstress en om het onderwerp bespreekbaar te maken.

Minister Asscher: ‘Het is nu vaak nog een taboe om over werkstress te praten, daar schamen werknemers zich voor. Maar de bekende uitspraak van hard werken wordt niemand ziek, klopt in de praktijk niet. Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn.’

Lees meer…