Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een werknemer die niet goed functioneert, dan moet je een aantal stappen zetten om de werknemer te begeleiden in het verbeteren van het functioneren. Naast een stappenplan bieden we nu ook een format voor een verbeterplan.
Voor de begeleiding in het verbeteren van het functioneren hebben wij eerder al een stappenplan opgesteld. Onderdeel van dit stappenplan is dat de werkgever samen met de werknemer een verbeterplan moet opstellen. Hiervoor bieden we nu een format aan de hand waarvan het verbetertraject kan worden ingezet.
Het format
Het format biedt ruimte voor onder andere verbeterpunten, doelstellingen en succescriteria. En ook voor de begeleiding die wordt ingezet om het functioneren te verbeteren, want als werkgever moet je een werknemer actief ondersteunen bij het uitvoeren van het verbeterplan.
Neem contact op voor meer ondersteuning
Heb je naast het stappenplan en het verbeterplan andere vorm van juridische ondersteuning nodig in een traject met een disfunctionerende werknemer, zoals advisering over de te nemen stappen, het indienen van een ontbindingsverzoek of bij de onderhandeling om te komen tot een vaststellingsovereenkomst? Neem dan contact met ons op via onderwijsjuristen@vosabb.nl of via 0348-405200.