Rechtbank Overijssel, ECLI:NL:RBOVE:2022:934: kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden wanneer een leerkracht een leerling een tik tegen zijn hoofd geeft?

05-04-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Op 6 december 2021 was een zeventienjarige leerling samen met andere kinderen knalerwten aan het gooien. ’s Ochtend had de leerkracht er al wat van gezegd. Diezelfde middag deden de leerlingen het opnieuw, binnen het schoolgebouw en op een plaats tussen jongere...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 2021013762: Verzoek voorlopige voorziening tot schorsing van de overplaatsing toegewezen. Er is onvoldoende gebleken dat sprake is van zwaarwichtige omstandigheden.

01-09-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een werknemer meldt zich ziek. Na korte tijd start hij voor 50% met re-integreren. De werkgever wil op een gegeven moment dat de werknemer op een andere locatie zijn re-integratie voortzet. Om zijn re-integratie niet te belemmeren gaat de werknemer daarmee akkoord....

Rechtbank Noord-Holland, ECLI:NL:RBNNE:2021:2696: Schorsing leerkracht die uitlatingen deed in de pers over de school onterecht

30-06-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een particuliere school voor voortgezet onderwijs is negatief in het nieuws gekomen, waarbij met name wordt bericht over dubieuze geldtransacties, belangenverstrengeling en gedesillusioneerde docenten. In de media verschijnen ook enkele uitspraken van personeelsleden...

Commissie van beroep fundering onderwijs, Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond; klachten van ouder en niet meewerken aan competentie-onderzoek zijn voldoende reden voor schorsing.

13-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werknemer is leraar. De werkgever heeft al enige tijd aanmerkingen op het functioneren van de werknemer. Hij wil dat deze een competentie-onderzoek ondergaat, maar dat wil de werknemer niet. Na twee incidenten met leerlingen en klachten van ouders schorst de...

Bezwarencommissie OMO, Bezwaar tegen verlengde schorsing gegrond. Een verlenging is een nieuw besluit tot schorsing waarop de verweerprocedure van toepassing is.

11-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever had de werknemer bij wijze van ordemaatregel voor een periode van maximaal drie maanden geschorst in het belang van de instelling. De werknemer diende bezwaar tegen dit besluit bij de Commissie in. De Commissie oordeelde het bezwaar ongegrond. De ernstige...