In ruim een op de zeven onderwijsvacatures staat wat het salaris is dat bij de functie hoort. Daarmee is het onderwijs een sector met weinig openheid over het salaris.
Een analyse van carrièreplatform cvster wijst uit dat in 13,9% van de onderwijsvacatures vermeld staat welk salaris bij een functie hoort. Gemiddeld over alle sectoren is dat 23,7%. In sectoren als HR (47,9%) en administratie (44,4%) wordt het salaris veel vaker genoemd.
Uit eerder onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat een salarisindicatie 51% meer reacties oplevert. ‘De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet doen, is vaak angst’, zegt employer brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam.
Scheve gezichten
‘Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid’, aldus Kuipers.
Zij benadrukt dat het benoemen van een salarisrange prima is, mits deze goed wordt toegelicht. ‘Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.’