Tagarchief: check

Zijn uw beleidsstukken Wnra-proof? Laat ze checken!

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB kunnen checken of uw beleidsstukken aansluiten bij de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De helft van dit aanbod valt binnen het VOS/ABB-lidmaatschap (gratis). Zo bent u niet alleen gegarandeerd van de kwaliteit die u van onze Onderwijsjuristen gewend bent, maar bent u ook goedkoper uit dan wanneer u dit aan een ander uitbesteedt!

De Wnra zal per 1 januari 2020 gelden. Dit betekent de werknemers in het openbaar onderwijs rechtspositioneel onder het reguliere arbeidsrecht gaan vallen.

Om goed voorbereid te zijn op de Wnra, zult u de beleidsstukken binnen uw organisatie met betrekking tot het personeelsbeleid moeten aanpassen. Denk aan regelingen voor benoeming en ontslag of eventuele bezwaar- en beroepsprocedures.

Checken en aanpassen

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB checken uw personele beleidsstukken en passen die waar nodig direct aan.

Voor de check gaan wij uit van een tijdsinvestering van een dagdeel. De helft daarvan (twee uur) valt binnen het lidmaatschap van VOS/ABB. Daar betaalt u dus niets voor. De overige twee uur betaalt u op basis van het aantrekkelijke VOS/ABB-ledentarief.

Model-arbeidsovereenkomsten

Bij de Onderwijsjuristen van VOS/ABB kunt u ook terecht voor model-arbeidsovereenkomsten die u vanaf 1 januari 2020 kunt gebruiken wanneer de Wnra van kracht is. Als uw organisatie lid is van VOS/ABB, kunt u de model-arbeidsovereenkomsten gratis downloaden.

Informatie: Onderwijsjuristen: 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl.

Laat uw jaarverslag checken door VOS/ABB!

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Hoe compleet is uw jaarverslag? Voldoet het aan de wettelijke eisen? Is het goed leesbaar? Waar zijn verbeteringen mogelijk? Wij kunnen uw jaarverslag checken!

Wij lezen het hele bestuursverslag kritisch door. Daarbij bekijken we of het voldoet aan wet- en regelgeving. Ook checken we of beleidsafwijkingen voldoende worden toegelicht en of de relatie tussen het bestuursverslag en de jaarrekening consistent is.

Daarnaast letten wij op de leesbaarheid. We kijken naar de opbouw van de teksten en naar de taal en de stijl waarin het is geschreven. U krijgt van ons een geredigeerd verslag terug, voorzien van verbetervoorstellen.

Let op: wij controleren nadrukkelijk níet de juistheid van de jaarrekening!

Wat kost het?

Voor de check van uw jaarverslag rekenen wij een dag. De helft daarvan, dus één dagdeel, valt binnen het lidmaatschap van VOS/ABB en kost u dus verder niets. Het andere dagdeel betaalt u. Let op: deze service is exclusief voor VOS/ABB-leden!

Uw geredigeerde jaarverslag ontvangt u altijd binnen 10 werkdagen terug.

Opmaak en druk

U kunt er ook voor kiezen om de complete opmaak en/of druk door ons te laten verzorgen. De kosten daarvoor zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de omvang van het jaarverslag, de gewenste papiersoort en -dikte, de oplage en of u kiest voor print of druk.

Voor meer informatie neemt u contact op met senior beleidsadviseur Arjen Toet: 06-51618659, atoet@vosabb.nl

Aon kan WGA-beschikkingsbrief UWV checken

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

VOS/ABB’s verzekeringspartner Aon biedt schoolbesturen de mogelijkheid de WGA-beschikkingsbrief van uitkeringsinstantie UWV te checken. Dat doet Aon op basis van no cure no pay.

Sinds 2007 betalen werkgevers een gedifferentieerde premie voor werknemers die vanuit een vast dienstverband instromen in de WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten). Dit betekent dat de premie wordt bepaald aan de hand van de hoeveelheid werknemers die vanuit een vast dienstverband bij een werkgever instromen in de WGA (en die dus zijn toe te rekenen aan de werkgever).

Het UWV gaat voor de berekening van de gedifferentieerde premie voor de WGA Vast tot twee jaar terug. Dus werknemers die op 1 januari 2012 of daarna vanuit een vast dienstverband zijn ingestroomd in de Ziektewet, worden in de berekening meegenomen.

Van het UWV ontvangt de werkgever een beschikking met gegevens van de werknemers die vanaf 2012 vanuit een vast dienstverband de WGA zijn ingestroomd en die via de gedifferentieerde premie voor de WGA voor hun rekening komen. Het is aan de werkgevers om deze lijsten goed te controleren.

Aon weet uit ervaring dat er in deze lijsten nogal eens fouten staan. Dat kan betekenen dan een werkgever ten onrechte premie betaalt aan het UWV. Aon kan de toerekening checken. Dat doet Aon voor leden van VOS/ABB op basis van no cure no pay.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl