Werknemers die op 27 september meedoen aan de aangekondigde landelijke klimaatstaking in Den Haag, kunnen dat in principe niet onder werktijd doen. Dat kan namelijk worden beschouwd als werkweigering, met in het uiterste geval ontslag tot gevolg.
In het Europees Sociaal Handvest (artikel 6 lid 4) staat dat werknemers stakingsrecht hebben in het geval van een belangengeschil met hun werkgever. Bij de aangekondigde klimaatstaking op 27 september in Den Haag is daar geen sprake van.
Als een werknemer onder werktijd meedoet aan de klimaatstaking, kan de werkgever dit beschouwen als werkweigering. Naast het feit dat de werknemer dan geen recht heeft op loon, kan het ook leiden tot andere rechtspositionele maatregelen, zoals een officiële waarschuwing of in het uiterste geval zelfs ontslag.
Schoolbesturen kunnen zelf bepalen of zij de klimaatstaking steunen en of zij het loon aan klimaatstakende werknemers doorbetalen.
Indien zij de staking niet ondersteunen, is het van belang dit uitdrukkelijk kenbaar te maken bij het personeel. Ook is het dan van belang duidelijk te maken dat deelname aan de klimaatstaking onder werktijd tot rechtspositionele maatregelen kan leiden.
Teachers for Climate
De aangekondigde klimaatstaking op vrijdag 27 september in Den Haag krijgt steun van Teachers for Climate. ‘De acties van onze leerlingen zijn een uiting van kritisch en betrokken burgerschap’, zo meldt deze actiegroep.
De staking wordt georganiseerd door scholieren en studenten en is bedoeld om er bij de politiek op aan te dringen meer maatregelen te nemen tegen klimaatverandering.