Ook buiten het onderwijs grote personeelstekorten

Grote personeelstekorten doen zich niet alleen voor in het onderwijs, maar in vrijwel alle sectoren. Dat blijkt uit onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1000 HR-professionals.

Uit het onderzoek komt naar voren dat de effecten van de groeiende economie en de aantrekkende arbeidsmarkt zijn onderschat. ‘Dit jaar beperken personeelstekorten zich niet langer tot de bekende vacatures in ICT en Techniek: over vrijwel de gehele linie zijn er personeelstekorten ontstaan’, zo melden ADP, Berenschot en Performa.

Personeelstekorten over hele linie

Ruim de helft (56%) van de werkgevers ervaart knelpunten bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Voor komend jaar verwacht 63% van de werkgevers problemen op dit vlak. Dat is een flink stuk hoger dan vorig jaar werd verwacht (37%).

De grootste problemen worden momenteel ondervonden in de sectoren ICT (76%), de groot- en detailhandel (63%) en de zorg (63%). Voor volgend jaar wordt verwacht dat in het onderwijs 78% van de HR-professionals in het onderwijs knelpunten zal ervaren bij de werving en selectie van personeel.

Lees meer…

P&O-netwerken VOS/ABB over gevolgen van WWZ

VOS/ABB organiseert weer netwerkbijeenkomsten voor P&O’ers voor respectievelijk het primair en voortgezet onderwijs. De organisatie van de bijeenkomsten is in handen van senior beleidsmedewerker Silvia Schouten.

Op de bijeenkomsten van de P&O-netwerken komen altijd actuele ontwikkelingen aan bod. Ook kunnen collega-P&O’ers met elkaar van gedachten wisselen over waar zij de laatste tijd tegenaan zijn gelopen en waar volgens hen in hun vakgebied kansen liggen. Dit keer gaan de bijeenkomsten specifiek over de Wet werk en zekerheid (WWZ).

Op twee bijeenkomsten in Drachten respectievelijk Woerden voor het primair onderwijs staat een handreiking centraal over alternatieven voor vervangingen. Deze handreiking, die bureau Infinite in opdracht van de PO-Raad heeft gemaakt, staat in het kader van de WWZ. Aan de bijeenkomsten voor het primair onderwijs wordt meegewerkt door Rick de Wit van Infinite of door Ellen Bonke of Edwin van Bokhoven van de PO-Raad.

Er is één bijeenkomst voor het voortgezet onderwijs, in Woerden. Op die bijeenkomst gaat het ook over de WWZ. Juridisch adviseur Céline Adriaansen van de Helpdesk van VOS/ABB zal ingaan op de gevolgen van de nieuwe wet. Zij zal laten zien welke oplossingen er zijn om werknemers flexibel in te kunnen zetten.

Waar en wanneer?
De bijeenkomsten zijn op 16 april ’s ochtends in brede school De Drait in Drachten (primair onderwijs) en op 21 april ’s middags (primair onderwijs) en 23 april ’s ochtends (voortgezet onderwijs) bij VOS/ABB in Woerden.

Deelname is gratis voor leden van VOS/ABB. Niet-leden betalen per dagdeel 100 euro per persoon (btw-vrij).

Aanmelden kan online via welkom@vosabb.nl onder vermelding van ‘Netwerkbijeenkomst P&O primair onderwijs’ of ‘Netwerkbijeenkomst P&O voortgezet onderwijs’ en de datum van uw keuze. Vermeld ook uw naam, de organisatie waarvoor u werkt en uw telefoonnummer.

Informatie: Silvia Schouten, 06-22939653, sschouten@vosabb.nl

Eerste Kamer akkoord met Wet werk en zekerheid

De Eerste Kamer heeft dinsdag de Wet werk en zekerheid aangenomen.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dat met deze nieuwe wet de verhoudingen tussen mensen met een vast en een tijdelijk arbeidscontract eerlijker wordt. ‘We mogen geen tweedeling accepteren, daarom krijgen mensen met tijdelijke contracten meer recht op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en worden de ontslagvergoedingen eerlijker verdeeld’, meldt de minister.

In de nieuwe wet wordt onder meer geregeld dat werknemers met tijdelijke contracten sneller een vast contract krijgen. Vanaf 1 juli 2015 moeten flexwerkers na twee jaar, en niet zoals nu na drie jaar, een vast contract krijgen. Het gebruik van nul-urencontracten wordt beperkt.

Vervangingen te duur
De sectororganisaties PO-Raad en VO-raad hebben tegen de Wet werk en zekerheid geprotesteerd. Ze vrezen dat de nieuwe wet ertoe zal leiden dat het te duur wordt zieke leraren te vervangen. Vervangers zullen namelijk in vaste dienst moeten worden genomen.

Dit zal ertoe leiden, zo stellen de PO-Raad en VO-raad, dat klassen moeten worden samengevoegd of dat leerlingen naar huis worden gestuurd als de vaste leerkracht ziek is of om een andere reden geen les kan geven.

In onderwijs uiterst zelden gedwongen ontslag

Het onderwijs is een sector waarin bijna geen gedwongen ontslagen vallen. Dat en meer staat in het rapport Vraag naar arbeid van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Niet alleen in het onderwijs, ook in de sector zorg en welzijn vindt bijna geen gedwongen ontslag plaats, terwijl dat in de overige sectoren procentueel vaker gebeurt. ‘Mogelijk spelen verschillen in de wet- en regelgeving voor ontslag voor deze sectoren een rol’, merken de onderzoekers van het SCP op.

Wat volgens hen ook kan meespelen, is dat concurrentie in het onderwijs niet belangrijk wordt gevonden. ‘De noodzaak om individuele werknemers af te rekenen op prestaties is daarmee kleiner’, zo staat in het rapport.

Gedwongen ontslagen komen ook weinig voor doordat er in het onderwijs vaak met tijdelijke contracten wordt gewerkt. In de helft van de uitstroom uit het onderwijs blijkt dat het geval te zijn.  In het onderwijs heeft 10 procent van het personeel een tijdelijk arbeidscontract zonder zicht op een vaste aanstelling.

In het rapport van het SCP staat verder dat door de sterke vergrijzing de uitstroom uit het onderwijs relatief vaak leeftijdsgerelateerd is.

Ontstressen met Lodewijk Asscher

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de campagne ‘Check je werkstress’ gelanceerd.

Eenderde van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico, ook in het onderwijs.

De campagne Check je werkstress is bedoeld om werkgevers en werknemers te wijzen op de risico’s van te veel werkstress en om het onderwerp bespreekbaar te maken.

Minister Asscher: ‘Het is nu vaak nog een taboe om over werkstress te praten, daar schamen werknemers zich voor. Maar de bekende uitspraak van hard werken wordt niemand ziek, klopt in de praktijk niet. Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn.’

Lees meer…

Scholen in de knel door Wet werk en zekerheid

De PO-Raad maakt zich ernstig zorgen over de gevolgen van de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ). De sectororganisatie roept schoolbesturen op een brandbrief te sturen aan minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Als de Eerste Kamer ermee instemt, wordt de WWZ op 1 juli aanstaande van kracht. De PO-Raad stelt dat deze wet schoolbesturen dwingt om veel invalkrachten in vaste dienst te nemen, terwijl daar geen geld voor is. ‘Dit kan ertoe leiden dat zieke leraren niet meer worden vervangen en leerlingen geen les krijgen.’

De PO-Raad heeft een voorbeeldbrief opgesteld die schoolbesturen kunnen ondertekenen en naar het ministerie van SZW kunnen sturen.

Openbaar onderwijs
De Helpdesk van VOS/ABB benadrukt dat de WWZ nog niet geldt voor het openbaar onderwijs zolang de cao dit niet aan het openbaar onderwijs oplegt. De WWZ is voor het Burgerlijk Wetboek en dat geldt (nog) niet voor het openbaar onderwijs.

Voor zowel de nieuwe CAO PO als de nieuwe CAO VO zijn de cao-partijen aan het bekijken op welke wijze de wijzigingen uit de WWZ opgenomen dienen te worden in de cao. Als de wijzigingen die de WWZ met zich meebrengt ook worden opgenomen in de nieuwe CAO PO en de nieuwe CAO VO, dan gaan ze ook  gelden voor het openbaar onderwijs.

Het wetsvoorstel wijzigt overigens ook de Werkloosheidswet, en deze aanpassingen gaan wel al  gelden voor werknemers in het openbaar onderwijs die worden ontslagen en aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering.

De Helpdesk heeft in maart op een rijtje gezet welke wijzigingen er met de WWZ aankomen.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Advies: sollicitant nooit vertrouwen op blauwe ogen!

Het is voor de aanstelling van ieder personeelslid nodig dat hij of zij de benodigde papieren daarvoor tijdig aan het bestuur overlegt. Dit benadrukt de Helpdesk van VOS/ABB naar aanleiding van een ontslagkwestie in Den Helder.

Het bestuur van Scholen aan Zee in Den Helder heeft een directeur ontslagen, omdat zij niet over de benodigde papieren bleek te beschikken. De vrouw was per 1 januari 2014 aangesteld als directeur van Lyceum aan Zee.

In een brief aan de ouders meldt bestuursvoorzitter Chris van Meurs dat de vrouw ‘bij herhaling, zowel schriftelijk als mondeling, onjuiste informatie heeft verstrekt over het in bezit zijn van de voor haar aanstelling benodigde papieren’. De vrouw erkende uiteindelijk dat zij die papieren niet kon overleggen, omdat zij die nooit heeft behaald.

Van Meurs schrijft dat hem niets anders restte dan haar te ontslaan. Hij benadrukt dat er geen enkel misverstand over kan bestaan dat iedereen, ook het management, aan de vereisten voor de functie moet voldoen en dat er al helemaal geen plaats is voor bedrog.

Altijd vooraf checken!
De Helpdesk van VOS/ABB adviseert naar aanleiding van deze kwestie om altijd voorafgaand aan de eventuele benoeming of aanstelling van een personeelslid van hem of haar te eisen dat de benodigde papieren worden overlegd.

In het bijzonder onderwijs bestaat de mogelijkheid om bovenstaand risico af te dekken door een hierop toegespitste ontbindende voorwaarde in de benoemingsovereenkomst op te nemen. In het openbaar onderwijs bestaat die mogelijkheid niet, omdat er sprake is van een eenzijdige aanstelling. Daarom is het voor openbare schoolbesturen extra belangrijk om van tevoren het bewijs te zien dat de benodigde papieren er daadwerkelijk zijn.

Gedrag
Dit dringende advies geldt overigens ook, afgezien van de kwestie in Den Helder, voor de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook die móet in het bezit van het schoolbestuur zijn voordat een personeelslid aan het werk mag. Dat is een wettelijke vereiste.

In oktober 2013 bleek dat een veroordeelde pedoseksueel een maand lang ongestoord kon werken op de christelijke basisschool Crescendo in Amsterdam-Zuidoost. Na zijn sollicitatie had de man in afwachting van de verplichte VOG van het bestuur van de school toestemming gekregen om alvast aan het werk te gaan. Toen bleek dat hij de VOG niet kreeg, omdat hij in 2005 was veroordeeld tot vier jaar cel voor het misbruiken van meerdere kinderen, werd hij op staande voet ontslagen.

De wettelijke VOG-plicht geldt ook voor vrijwilligers die toezicht houden op leerlingen, zoals vrijwilligers die in de tussenschoolse opvang werken. De VOG mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment dat het personeelslid of de vrijwilliger zijn of haar aanstelling krijgt.

Lees ook het bericht Voorkom dat u de verkeerde persoon aanneemt.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Samenwerkingsverband: mensen in dienst of gedetacheerd?

Wat komt erbij kijken als het samenwerkingsverband passend onderwijs zelf personeel in dienst neemt of als het schoolbestuur besluit om personeel bij het samenwerkingsverband te detacheren?

Mr. Céline Adriaansen en mr. José van Snek van de Helpdesk van VOS/ABB hebben hier een notitie over geschreven. Als lid van VOS/ABB kunt u de notitie downloaden.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Voorkom dat u de verkeerde persoon aanneemt!

De Helpdesk van VOS/ABB wijst erop dat het voor de school in de rol van werkgever bij sollicitaties van belang is om de (wettelijke) onderzoeksplicht in acht te nemen. Zo moet u gericht aan een sollicitant vragen of die zich in het verleden schuldig heeft gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. 

Vraag een sollicitant ook uitdrukkelijk om referenties en, niet onbelangrijk, trek deze na. Als de referenties voor u reden zijn tot twijfel, is het verstandig de sollicitant niet aan te nemen. Dit geldt ook als uit een eigen check op internet informatie over de sollicitant naar boven komt die voor u reden is om aan de geschiktheid van de persoon te twijfelen. Het is bovendien raadzaam om in de oude akte van ontslag, indien er is, te controleren of de sollicitant ‘eervol’ is ontslagen. Indien dat niet het geval is, dient u op uw hoede te zijn.

Het is de rol van u als werkgever om de sollicitant gericht te vragen of hij of zij in het verleden een veroordeling of ontslag heeft gehad die rechtstreeks verband heeft met de uit te oefenen functie. Het is voor u tevens van belang te weten of de sollicitant betrokken is (geweest) bij geschillen met een grensoverschrijdend karakter. U kunt hierbij denken aan ontucht, fraude en diefstal. De sollicitant mag overigens zwijgen over veroordelingen of ontslaggronden die niet relevant zijn voor de functie waarop hij of zij solliciteert.

Ten slotte speelt de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een belangrijke rol. Zonder VOG kan iemand niet in het onderwijs werken. Het is buitengewoon onverstandig om iemand alvast toestemming te geven om te gaan werken als de VOG nog niet binnen is. In oktober 2013 bleek dat een veroordeelde pedoseksueel die nog geen VOG had overlegd een maand lang ongestoord als conciërge op een Amsterdamse basisschool kon werken.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Wet werk en zekerheid: de veranderingen

Wat verandert er met de Wet werk en zekerheid? Een deel van de wijzigingen treedt al op 1 juli aanstaande in werking!

De Tweede Kamer heeft er in februari mee ingestemd en in de loop van dit voorjaar volgt het akkoord van de Eerste Kamer voor de Wet werk en zekerheid hoogstwaarschijnlijk ook.

Dit betekent dat het ontslagrecht op de schop gaat en er straks strengere voorwaarden gelden voor het werken met flexwerkers. De hervorming van het ontslagrecht en de verkorting van de ketenbepaling (opeenvolging van tijdelijke contracten) treden pas in werking per 1 juli 2015. Onderstaande maatregelen gaan echter al per 1 juli 2014 in:

  • Er komt een wettelijke aanzegtermijn voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Let op: hoewel de officiële datum van inwerkingtreding van dit voorstel 1 juli 2014 is, geldt er voor bestaande tijdelijke contracten een overgangsregeling. Sluit u vóór 1 juli 2014 een tijdelijk contract dat tijdens de looptijd deze datum overschrijdt, dan hoeft u pas per 1 augustus rekening te houden met de aanzegtermijn.
  • U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.

De verkorting van de ketenbepaling gaat pas in per 1 juli 2015. Toch is het belangrijk om ook hier op tijd over na te denken. Inventariseer welke werknemers in uw organisatie een tijdelijk contract hebben en wat de einddatum hiervan is. De nieuwe ketenbepaling geldt alleen voor contracten die u per 1 juli 2015 sluit. Voor contracten die tijdens de looptijd deze datum overschrijden, gelden de oude regels en mag u dus nog de maximale termijn van drie jaar aanhouden.

Sluit u bijvoorbeeld per 1 juli 2014 een tweede jaarcontract met een werknemer (waarvan de einddatum 30 juni 2015 is), dan kunt u per 1 juli 2015 niet een nieuw jaarcontract met deze werknemer aangaan. Wilt u de werknemer in dienst houden, dan zult u hem in dat geval een vast dienstverband moeten geven.

Een mogelijke manier om hiermee om te gaan, is om de einddatum van het contract op 29 juni 2015 te zetten, zodat u op 30 juni 2015 nog een nieuw contract kunt sluiten.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl