Teksten CAO PO 2018-2019

De PO-Raad heeft de teksten van de CAO PO 2018-2019 gepubliceerd. Deze cao gaat in op 1 augustus 2018 en regelt loonsverhogingen en extra uitkeringen voor leraren.

De gepubliceerde teksten zijn de uitwerking van het onderhandelaarsakkoord dat de PO-Raad en vakbonden op 6 juni sloten.

De CAO PO 2018-2019 geldt tot 1 maart 2019.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Helpdesk verzorgt gratis cursussen

Vanwege het grote aantal mensen dat zich aanmeldt voor de gratis cursussen van onze Helpdesk, zijn er twee extra cursussen ingepland. Het gaat om de cursus ‘De arbeidsongeschikte werknemer in het onderwijs’ die nu ook op 12 april wordt gegeven en de extra cursus ‘Dossieropbouw bij ontslag’ op 26 mei.

De gratis cursussen worden verzorgd door de juristen van onze Helpdesk en zijn specifiek bedoeld voor VOS/ABB-leden. Niet-leden kunnen er niet aan deelnemen.

Het gaat om de volgende cursussen (klik op de titels voor meer informatie):

Het zijn korte cursussen van elk één middag. Ze beginnen om 13 uur en duren tot circa 16.30 uur. de cursussen worden gegeven in het VOS/ABB-kantoor in Woerden.

Aanmelden
U kunt zich aanmelden via welkom@vosabb.nl. Vermeld duidelijk naar welke cursus(sen) u wilt en vermeld ook duidelijk uw naam, de organisatie waarvoor u werkt en het telefoonnummer waarop wij u kunnen bereiken.
Er kunnen zich per organisatie maximaal twee mensen aanmelden.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

P&O-netwerken VOS/ABB over gevolgen van WWZ

VOS/ABB organiseert weer netwerkbijeenkomsten voor P&O’ers voor respectievelijk het primair en voortgezet onderwijs. De organisatie van de bijeenkomsten is in handen van senior beleidsmedewerker Silvia Schouten.

Op de bijeenkomsten van de P&O-netwerken komen altijd actuele ontwikkelingen aan bod. Ook kunnen collega-P&O’ers met elkaar van gedachten wisselen over waar zij de laatste tijd tegenaan zijn gelopen en waar volgens hen in hun vakgebied kansen liggen. Dit keer gaan de bijeenkomsten specifiek over de Wet werk en zekerheid (WWZ).

Op twee bijeenkomsten in Drachten respectievelijk Woerden voor het primair onderwijs staat een handreiking centraal over alternatieven voor vervangingen. Deze handreiking, die bureau Infinite in opdracht van de PO-Raad heeft gemaakt, staat in het kader van de WWZ. Aan de bijeenkomsten voor het primair onderwijs wordt meegewerkt door Rick de Wit van Infinite of door Ellen Bonke of Edwin van Bokhoven van de PO-Raad.

Er is één bijeenkomst voor het voortgezet onderwijs, in Woerden. Op die bijeenkomst gaat het ook over de WWZ. Juridisch adviseur Céline Adriaansen van de Helpdesk van VOS/ABB zal ingaan op de gevolgen van de nieuwe wet. Zij zal laten zien welke oplossingen er zijn om werknemers flexibel in te kunnen zetten.

Waar en wanneer?
De bijeenkomsten zijn op 16 april ’s ochtends in brede school De Drait in Drachten (primair onderwijs) en op 21 april ’s middags (primair onderwijs) en 23 april ’s ochtends (voortgezet onderwijs) bij VOS/ABB in Woerden.

Deelname is gratis voor leden van VOS/ABB. Niet-leden betalen per dagdeel 100 euro per persoon (btw-vrij).

Aanmelden kan online via welkom@vosabb.nl onder vermelding van ‘Netwerkbijeenkomst P&O primair onderwijs’ of ‘Netwerkbijeenkomst P&O voortgezet onderwijs’ en de datum van uw keuze. Vermeld ook uw naam, de organisatie waarvoor u werkt en uw telefoonnummer.

Informatie: Silvia Schouten, 06-22939653, sschouten@vosabb.nl

Asscher akkoord met sectorplan duurzame inzetbaarheid

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid is akkoord met het sectorplan voor inzetbaarheid en professionalisering van leerkrachten in het primair onderwijs.

In het sectorplan ‘Impuls inzetbaarheid en kwaliteit in het primair onderwijs’ ligt het accent op de duurzame inzetbaarheid en het versterken van de professionaliteit. Zo kunnen 6000 leerkrachten bijscholing volgen op het gebied van taal, rekenen, wereldoriëntatie en Engels. Ook kunnen 1000 leerkrachten en leidinggevenden een workshop vitaliteit krijgen.

Het nieuwe sectorplan bevat ook scholing voor het werken in integrale kindcentra. Dat is onder andere interessant voor krimpregio’s, waar de zogenoemde IKC’s een waarborg kunnen zijn voor behoud van kwalitatief onderwijs in combinatie met kinderopvang.

Lees meer…

P&O-netwerk regio Noord verzet naar 4 december

De bijeenkomst van het P&O-netwerk in de regio Noord is verzet van dinsdag 28 oktober naar donderdag 4 december. Dit heeft te maken met het feit dat de nieuwe CAO PO nog steeds niet volledig is uitgewerkt. Naar verwachting zullen de teksten in november beschikbaar komen. De locatie van de netwerkbijeenkomst blijft brede school De Drait in Drachten. 

Op de bijeenkomsten van de P&O-netwerken van VOS/ABB komen altijd actuele ontwikkelingen aan bod. U kunt uiteraard zelf ideeën aanleveren. De inhoud van het programma staat nu nog niet vast.

De bijeenkomsten is van 10 tot 16 uur en worden gehouden in brede school De Drait in Drachten. De lunch is inbegrepen.

Aanmelden (geldt ook voor de vaste netwerkdeelnemers) kan online via welkom@vosabb.nl onder vermelding van ‘Netwerk P&O Noord’.

Vermeld in uw mail duidelijk uw naam, de organisatie waarvoor u werkt en uw telefoonnummer. Als u een bepaald onderwerp aan bod wilt laten komen, kunt u dat ook in uw mail vermelden.

Voor VOS/ABB-leden is deelname gratis (niet-leden betalen 150 euro per persoon (btw-vrij)).

Dit netwerk voor het primair onderwijs wordt geleid door senior beleidsmedewerker Silvia Schouten en juriste Céline Adriaansen van de Helpdesk van VOS/ABB. 

Informatie: Silvia Schouten, 06-22939653, sschouten@vosabb.nl

Katern 17: Instandhouding van scholen (herziene online versie)

Ook het veranderen van de richting (‘van kleur verschieten’) en de vorming van nevenvestigingen komen in deze nieuwe printvriendelijke versie aan de orde.

Dit katern richt zich specifiek op het primair onderwijs, omdat er in het voortgezet onderwijs maar zeer weinig kansen zijn om (openbare) scholen te stichten.

Als uw organisatie bij VOS/ABB is aangesloten, kunt u katern 17 gratis downloaden. Uit kostenoverwegingen is besloten het herziene katern niet in druk uit te brengen.

Cao-tekst over ‘levensfasebewust’ personeelsbeleid

Het hoofdstuk Levensfasebewust personeelsbeleid uit de onlangs gesloten nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs is beschikbaar.

Dit hoofdstuk in de CAO VO 2014-2015 krijgt een plek tussen de hoofdstukken 6 en 7 van de CAO VO 2011-2012. Aanvullend op de teksten zoals die in het akkoord staan, zijn in het hoofdstuk over levensfasebewust personeelsbeleid enkele bepalingen opgenomen vanuit de bijlage BAPO van de CAO VO 2011-2012.

Om de toepassing van het hoofdstuk op een werknemer die een zieke werknemer vervangt te vereenvoudigen, is hierover een extra artikel (2a) in het hoofdstuk opgenomen. Daarin staat dat voor deze werknemer de keuzemogelijkheden worden uitgesloten en het uurloon met de factor 1.03 wordt verhoogd.

De cao-partijen streven ernaar op korte termijn ook het hoofdstuk over professionalisering te publiceren. De volledige tekst van de CAO VO 2014-2015 wordt naar verwachting in de tweede week van juli gepubliceerd.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

In najaar uitsluitsel over subsidie voor uitvoering sectorplan

Naar verwachting wordt in het najaar bekend of het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) subsidie toekent voor uitvoering van het nieuwe sectorplan voor het voortgezet onderwijs.

Het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds Voion heeft het nieuwe sectorplan namens de sociale partners in het voortgezet onderwijs eind mei ingediend bij het ministerie van SZW. De maatregelen uit het plan zijn erop gericht de duurzame inzetbaarheid van onderwijspersoneel te verbeteren en de werkloosheid te beperken.

Op zijn vroegst begin september wordt de subsidiebeslissing van het ministerie van SZW verwacht.

Ingetrokken
In december vorig jaar dienden de sociale partners al een sectorplan in, maar dat trokken ze in maart weer in. Ze hadden er toen geen vertrouwen in dat door de beperking van de doelgroep en de hoge verantwoordingseisen die door het ministerie werden gesteld de scholen in het voortgezet gebruik konden maken van de maatregelen uit dat plan.

Voion meldt dat voor de maatregelen in het nieuwe sectorplan de verantwoordingseisen beperkt zijn.

Vakbond wil bij gelijke geschiktheid een man

CNV Onderwijs wil een aanpassing van de wet, zodat het in selectieprocedures mogelijk wordt om bij gelijke geschiktheid voorrang te geven aan mannen.

Nu is het mogelijk om bij gelijke geschiktheid een voorkeur te hebben voor vrouwen, allochtonen en gehandicapten. Voor mannen mag dit niet.

CNV Onderwijs wil vooral meer mannen in het basisonderwijs krijgen. Daar is het aandeel mannen in tien jaar afgenomen van 22 naar 15 procent.

Lees meer…

Sectorplan primair onderwijs naar Tweede Kamer

Staatssecretaris Sander Dekker van OCW heeft het sectorplan primair onderwijs naar de Tweede Kamer gestuurd. Hij legt de Kamer uit wat de relatie is tussen dit plan en het Nationaal Onderwijsakkoord.

Het sectorplan primair onderwijs is mede namens het Participatiefonds en het Vervangingsfonds en gesteund door organisaties van werkgevers en werknemers in het primair onderwijs opgesteld door het Arbeidsmarktplatform PO.

In het sectorplan staan drie punten centraal:

  1. Regionale transfercentra voor bemiddeling van werk naar werk in die regio’s waar nog tot 2020 krimp zal zijn. Daarmee kan de sector minimaal 840 boventallige personeelsleden behouden en wordt hun instroom in de WW voorkomen.
  2. Landelijke mobiliteitstools voor de transfercentra en andere samenwerkingsverbanden van schoolbesturen elders in het land. Voorbeelden zijn een ‘helpdesk mobiliteit’ en een ‘PO-makelaar’.
  3. Hogere instroom van jongere leraren en onderwijsondersteuners door bijvoorbeeld oudere collega’s andere taken te geven naast het lesgeven. Schoolbesturen nemen dan onder andere – ook – additioneel een jonge werkloze leraar in dienst.

Deze en andere punten zijn vervat in een factsheet. Ze zijn volgens Dekker aanvullend op wat in het Nationaal Onderwijsakkoord is afgesproken. Daarin staat dat in 2013 (te besteden in 2014) een incidenteel bedrag van 150 miljoen euro beschikbaar wordt gesteld om in het primair onderwijs (85 miljoen) en voortgezet onderwijs (65 miljoen) de instellingen in de gelegenheid te stellen jonge leraren in dienst te houden en te nemen.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Eerste Kamer akkoord met Wet werk en zekerheid

De Eerste Kamer heeft dinsdag de Wet werk en zekerheid aangenomen.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dat met deze nieuwe wet de verhoudingen tussen mensen met een vast en een tijdelijk arbeidscontract eerlijker wordt. ‘We mogen geen tweedeling accepteren, daarom krijgen mensen met tijdelijke contracten meer recht op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en worden de ontslagvergoedingen eerlijker verdeeld’, meldt de minister.

In de nieuwe wet wordt onder meer geregeld dat werknemers met tijdelijke contracten sneller een vast contract krijgen. Vanaf 1 juli 2015 moeten flexwerkers na twee jaar, en niet zoals nu na drie jaar, een vast contract krijgen. Het gebruik van nul-urencontracten wordt beperkt.

Vervangingen te duur
De sectororganisaties PO-Raad en VO-raad hebben tegen de Wet werk en zekerheid geprotesteerd. Ze vrezen dat de nieuwe wet ertoe zal leiden dat het te duur wordt zieke leraren te vervangen. Vervangers zullen namelijk in vaste dienst moeten worden genomen.

Dit zal ertoe leiden, zo stellen de PO-Raad en VO-raad, dat klassen moeten worden samengevoegd of dat leerlingen naar huis worden gestuurd als de vaste leerkracht ziek is of om een andere reden geen les kan geven.

Wet werk en zekerheid: aanzegtermijn per 1 januari 2015

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat scholen helpen te voorkomen dat de nieuwe Wet werk en zekerheid problemen geeft bij de vervanging van zieke leraren. In een debat dinsdag in de Eerste Kamer met hem werd duidelijk dat de zogenoemde aanzegtermijn volgens de nieuwe wet niet al op 1 juli aanstaande maar pas op 1 januari 2015 ingaat.

De sectororganisaties PO-Raad en VO-raad stellen dat de Wet werk en zekerheid ertoe zal leiden dat het te duur wordt zieke leraren te vervangen. Vervangers zullen namelijk in vaste dienst moeten worden genomen. Dit zal ertoe leiden, zo is de vrees, dat klassen moeten worden samengevoegd of dat leerlingen naar huis worden gestuurd als de vaste leerkracht ziek is of om een andere reden geen les kan geven.

De sectororganisaties vinden dat minister Asscher voor het onderwijs een uitzondering op de nieuwe wet moet maken, maar daar gaat de minister niet op in. Volgens hem kunnen besturen het probleem oplossen door invalkrachten nulurencontracten te geven. De werkgevers wijzen erop dat dit maar voor een halfjaar kan.

In het debat in de Eerste Kamer werd duidelijk dat de aanzegtermijn volgens de Wet werk en zekerheid niet zoals eerder voorzien al op 1 juli 2014 maar pas op 1 januari 2015 ingaat. Bij een contract voor bepaalde tijd moet vanaf dat moment een aanzegtermijn van minimaal een maand in acht worden genomen als het contract niet wordt verlengd.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Nieuwe voorzitter wil vaart achter cao-onderhandelingen

Peter Gortzak, de nieuwe voorzitter van het overleg voor een nieuwe cao voor het primair onderwijs, wil uiterlijk op 20 juni maatgevende afspraken hebben. Als dat niet lukt, beschouwt hij zijn opdracht als mislukt.

De sociale partners hebben woensdag weer met elkaar geprrat onder het nieuwe voorzitterschap van Gortzak. Er is een strategie uitgezet met als doel zo spoedig mogelijk tot een nieuwe CAO PO te komen.

De Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS) omschrijft het overleg als ‘constructief en hoopgevend’. Er zijn afspraken gemaakt over de voortgang, waarbij Gortzak heeft aangegeven op 20 juni maatgevende afspraken te willen hebben voor een nieuwe cao. Als dat niet lukt, acht hij zijn opdracht mislukt.

Wet werk en zekerheid: ‘PO-Raad doet aan paniekvoetbal’

CNV Onderwijs stelt dat de PO-Raad met de brandbrief over de Wet werk en zekerheid (WWZ) aan paniekvoetbal doet.

De PO-Raad roept de scholen op een brandbrief naar de Eerste Kamer te sturen over de gevolgen van de WWZ. In die brief wordt gesteld dat de nieuwe wet ervoor zal zorgen dat voor zieke leerkrachten geen vervangers meer kunnen worden geregeld. Scholen zouden in zo’n geval leerlingen weer naar huis moeten sturen, aldus de PO-Raad.

In de WWZ staat dat een werknemer na drie tijdelijke benoemingen recht heeft op een vaste aanstelling. Dat geldt ook voor invalkrachten.

CNV Onderwijs wijst erop dat er alternatieven zijn voor het aantrekken van tijdelijke oproepkrachten. Zo wijst de bond op de mogelijkheid vervangingspools op te richten, waarin vaste krachten beschikbaar zijn voor invalwerk.

Lees meer…

‘Deeltijdjuf haalt status van leraar onderuit’

‘Scholen moeten korte metten maken met de deeltijdjuf. Die geeft niet alleen minder goed onderwijs, ze haalt ook de status van het lerarenvak onderuit.’ Dat zegt Edith Hooge, bijzonder hoogleraar Multi-level governance of educational organisations van TIAS School for Business and Society van Tilburg University en de Technische Universiteit Eindhoven. Trouw bericht over een essay van haar.

Hooge vindt dat schoolbesturen het probleem van de deeltijdjuf serieus moeten nemen, omdat deeltijders zorgen voor ‘eenzijdig samengestelde teams van middelmatige leraren’. Zij baseert zich voor haar uitspraken onder andere op de constatering van de Inspectie van het Onderwijs dat veel deeltijders over beperkte didactische vaardigheden beschikken en niet zo goed kunnen omgaan met verschillen in de klas.

Het grote aandeel deeltijders heeft er volgens haar toe geleid dat het onderwijs voor mannen en vrouwen met grotere ambities ‘een zeer onaantrekkelijke, weinig ambitieuze werkomgeving is die zij mijden’.

Lees meer in Trouw

Lees het essay van Edith Hooge

In onderwijs uiterst zelden gedwongen ontslag

Het onderwijs is een sector waarin bijna geen gedwongen ontslagen vallen. Dat en meer staat in het rapport Vraag naar arbeid van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Niet alleen in het onderwijs, ook in de sector zorg en welzijn vindt bijna geen gedwongen ontslag plaats, terwijl dat in de overige sectoren procentueel vaker gebeurt. ‘Mogelijk spelen verschillen in de wet- en regelgeving voor ontslag voor deze sectoren een rol’, merken de onderzoekers van het SCP op.

Wat volgens hen ook kan meespelen, is dat concurrentie in het onderwijs niet belangrijk wordt gevonden. ‘De noodzaak om individuele werknemers af te rekenen op prestaties is daarmee kleiner’, zo staat in het rapport.

Gedwongen ontslagen komen ook weinig voor doordat er in het onderwijs vaak met tijdelijke contracten wordt gewerkt. In de helft van de uitstroom uit het onderwijs blijkt dat het geval te zijn.  In het onderwijs heeft 10 procent van het personeel een tijdelijk arbeidscontract zonder zicht op een vaste aanstelling.

In het rapport van het SCP staat verder dat door de sterke vergrijzing de uitstroom uit het onderwijs relatief vaak leeftijdsgerelateerd is.

Ontstressen met Lodewijk Asscher

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de campagne ‘Check je werkstress’ gelanceerd.

Eenderde van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico, ook in het onderwijs.

De campagne Check je werkstress is bedoeld om werkgevers en werknemers te wijzen op de risico’s van te veel werkstress en om het onderwerp bespreekbaar te maken.

Minister Asscher: ‘Het is nu vaak nog een taboe om over werkstress te praten, daar schamen werknemers zich voor. Maar de bekende uitspraak van hard werken wordt niemand ziek, klopt in de praktijk niet. Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn.’

Lees meer…

Scholen in de knel door Wet werk en zekerheid

De PO-Raad maakt zich ernstig zorgen over de gevolgen van de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ). De sectororganisatie roept schoolbesturen op een brandbrief te sturen aan minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Als de Eerste Kamer ermee instemt, wordt de WWZ op 1 juli aanstaande van kracht. De PO-Raad stelt dat deze wet schoolbesturen dwingt om veel invalkrachten in vaste dienst te nemen, terwijl daar geen geld voor is. ‘Dit kan ertoe leiden dat zieke leraren niet meer worden vervangen en leerlingen geen les krijgen.’

De PO-Raad heeft een voorbeeldbrief opgesteld die schoolbesturen kunnen ondertekenen en naar het ministerie van SZW kunnen sturen.

Openbaar onderwijs
De Helpdesk van VOS/ABB benadrukt dat de WWZ nog niet geldt voor het openbaar onderwijs zolang de cao dit niet aan het openbaar onderwijs oplegt. De WWZ is voor het Burgerlijk Wetboek en dat geldt (nog) niet voor het openbaar onderwijs.

Voor zowel de nieuwe CAO PO als de nieuwe CAO VO zijn de cao-partijen aan het bekijken op welke wijze de wijzigingen uit de WWZ opgenomen dienen te worden in de cao. Als de wijzigingen die de WWZ met zich meebrengt ook worden opgenomen in de nieuwe CAO PO en de nieuwe CAO VO, dan gaan ze ook  gelden voor het openbaar onderwijs.

Het wetsvoorstel wijzigt overigens ook de Werkloosheidswet, en deze aanpassingen gaan wel al  gelden voor werknemers in het openbaar onderwijs die worden ontslagen en aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering.

De Helpdesk heeft in maart op een rijtje gezet welke wijzigingen er met de WWZ aankomen.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Advies: sollicitant nooit vertrouwen op blauwe ogen!

Het is voor de aanstelling van ieder personeelslid nodig dat hij of zij de benodigde papieren daarvoor tijdig aan het bestuur overlegt. Dit benadrukt de Helpdesk van VOS/ABB naar aanleiding van een ontslagkwestie in Den Helder.

Het bestuur van Scholen aan Zee in Den Helder heeft een directeur ontslagen, omdat zij niet over de benodigde papieren bleek te beschikken. De vrouw was per 1 januari 2014 aangesteld als directeur van Lyceum aan Zee.

In een brief aan de ouders meldt bestuursvoorzitter Chris van Meurs dat de vrouw ‘bij herhaling, zowel schriftelijk als mondeling, onjuiste informatie heeft verstrekt over het in bezit zijn van de voor haar aanstelling benodigde papieren’. De vrouw erkende uiteindelijk dat zij die papieren niet kon overleggen, omdat zij die nooit heeft behaald.

Van Meurs schrijft dat hem niets anders restte dan haar te ontslaan. Hij benadrukt dat er geen enkel misverstand over kan bestaan dat iedereen, ook het management, aan de vereisten voor de functie moet voldoen en dat er al helemaal geen plaats is voor bedrog.

Altijd vooraf checken!
De Helpdesk van VOS/ABB adviseert naar aanleiding van deze kwestie om altijd voorafgaand aan de eventuele benoeming of aanstelling van een personeelslid van hem of haar te eisen dat de benodigde papieren worden overlegd.

In het bijzonder onderwijs bestaat de mogelijkheid om bovenstaand risico af te dekken door een hierop toegespitste ontbindende voorwaarde in de benoemingsovereenkomst op te nemen. In het openbaar onderwijs bestaat die mogelijkheid niet, omdat er sprake is van een eenzijdige aanstelling. Daarom is het voor openbare schoolbesturen extra belangrijk om van tevoren het bewijs te zien dat de benodigde papieren er daadwerkelijk zijn.

Gedrag
Dit dringende advies geldt overigens ook, afgezien van de kwestie in Den Helder, voor de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook die móet in het bezit van het schoolbestuur zijn voordat een personeelslid aan het werk mag. Dat is een wettelijke vereiste.

In oktober 2013 bleek dat een veroordeelde pedoseksueel een maand lang ongestoord kon werken op de christelijke basisschool Crescendo in Amsterdam-Zuidoost. Na zijn sollicitatie had de man in afwachting van de verplichte VOG van het bestuur van de school toestemming gekregen om alvast aan het werk te gaan. Toen bleek dat hij de VOG niet kreeg, omdat hij in 2005 was veroordeeld tot vier jaar cel voor het misbruiken van meerdere kinderen, werd hij op staande voet ontslagen.

De wettelijke VOG-plicht geldt ook voor vrijwilligers die toezicht houden op leerlingen, zoals vrijwilligers die in de tussenschoolse opvang werken. De VOG mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment dat het personeelslid of de vrijwilliger zijn of haar aanstelling krijgt.

Lees ook het bericht Voorkom dat u de verkeerde persoon aanneemt.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Reglement Participatiefonds gewijzigd

Het nieuwe reglement van het Participatiefonds (Pf) voor het schooljaar 2014-2015 staat online.

Het reglement is onder andere op drie belangrijke punten gewijzigd:

  • Er zijn artikelen opgenomen voor het indienen van vergoedingsverzoeken voor personele gevolgen van passend onderwijs.
  • Er is een artikel opgenomen voor het indienen van een vergoedingsverzoek voor dienstverbanden die met inachtneming van een sociaal plan zijn beëindigd.
  • Werkgevers die samenwerken in regionale transfercentra, die zich inzetten om werkloosheid van hun personeel te voorkomen en voldoen aan een aantal voorwaarden, kunnen eenmalig een beroep doen op restitutie van de premie.

Lees meer…

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Vakbond verontrust over tekort aan mannen in onderwijs

Schoolbesturen en pabo’s moeten meer doen om mannen te verleiden tot een baan in het onderwijs. Dat vindt CNV Onderwijs.

Sinds 2003 is het aandeel mannelijke leraren in het primair onderwijs gedaald van 22,8 tot 15,6 procent in 2012. CNV Onderwijs vindt dit ‘verontrustend’, omdat divers samengestelde teams volgens de vakbond beter presteren.

CNV Onderwijs heeft in een enquête de leden gevraagd hoe de positie van mannen in het primair onderwijs eruit ziet. ‘We hebben gekeken naar de vooropleiding, mogelijke gevolgen voor het onderwijs en de positie van de man in het schoolteam’, aldus vakbondsbestuurder Joanny Krijt.

Lees meer…

Samenwerkingsverband: mensen in dienst of gedetacheerd?

Wat komt erbij kijken als het samenwerkingsverband passend onderwijs zelf personeel in dienst neemt of als het schoolbestuur besluit om personeel bij het samenwerkingsverband te detacheren?

Mr. Céline Adriaansen en mr. José van Snek van de Helpdesk van VOS/ABB hebben hier een notitie over geschreven. Als lid van VOS/ABB kunt u de notitie downloaden.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Voorkom dat u de verkeerde persoon aanneemt!

De Helpdesk van VOS/ABB wijst erop dat het voor de school in de rol van werkgever bij sollicitaties van belang is om de (wettelijke) onderzoeksplicht in acht te nemen. Zo moet u gericht aan een sollicitant vragen of die zich in het verleden schuldig heeft gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. 

Vraag een sollicitant ook uitdrukkelijk om referenties en, niet onbelangrijk, trek deze na. Als de referenties voor u reden zijn tot twijfel, is het verstandig de sollicitant niet aan te nemen. Dit geldt ook als uit een eigen check op internet informatie over de sollicitant naar boven komt die voor u reden is om aan de geschiktheid van de persoon te twijfelen. Het is bovendien raadzaam om in de oude akte van ontslag, indien er is, te controleren of de sollicitant ‘eervol’ is ontslagen. Indien dat niet het geval is, dient u op uw hoede te zijn.

Het is de rol van u als werkgever om de sollicitant gericht te vragen of hij of zij in het verleden een veroordeling of ontslag heeft gehad die rechtstreeks verband heeft met de uit te oefenen functie. Het is voor u tevens van belang te weten of de sollicitant betrokken is (geweest) bij geschillen met een grensoverschrijdend karakter. U kunt hierbij denken aan ontucht, fraude en diefstal. De sollicitant mag overigens zwijgen over veroordelingen of ontslaggronden die niet relevant zijn voor de functie waarop hij of zij solliciteert.

Ten slotte speelt de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een belangrijke rol. Zonder VOG kan iemand niet in het onderwijs werken. Het is buitengewoon onverstandig om iemand alvast toestemming te geven om te gaan werken als de VOG nog niet binnen is. In oktober 2013 bleek dat een veroordeelde pedoseksueel die nog geen VOG had overlegd een maand lang ongestoord als conciërge op een Amsterdamse basisschool kon werken.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Sectorplan primair onderwijs voor 1500 banen goedgekeurd

Het sectorplan voor 1500 banen voor leerkrachten in het primair onderwijs wordt uitgevoerd. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het goedgekeurd.

Het Arbeidsmarktplatform PO en het Vervangingsfonds/Participatiefonds zijn verheugd over de goedkeuring van het sectorplan, dat bedoeld is om ontslagen van leraren te voorkomen en jonge leraren aan te trekken.

Het is de bedoeling dat er minimaal 1500 extra onderwijsbanen ontstaan. Hiermee loopt het plan vooruit op de situatie na 2016. Veel oudere leraren gaan dan met pensioen, waardoor er ondanks dalende leerlingenaantallen personeeltekorten worden verwacht.

In het sectorplan staan drie punten centraal:

  1. Regionale transfercentra voor bemiddeling van werk naar werk in die regio’s waar nog tot 2020 krimp zal zijn. Daarmee kan de sector minimaal 840 boventallige personeelsleden behouden en wordt hun instroom in de WW voorkomen.
  2. Landelijke mobiliteitstools voor de transfercentra en andere samenwerkingsverbanden van schoolbesturen elders in het land. Voorbeelden zijn een ‘helpdesk mobiliteit’ en een ‘PO-makelaar’.
  3. Hogere instroom van jongere leraren en onderwijsondersteuners door bijvoorbeeld oudere collega’s andere taken te geven naast het lesgeven. Schoolbesturen nemen dan onder andere – ook – additioneel een jonge werkloze leraar in dienst.

De uitvoering van het plan vindt in twee jaar tijd plaats. Het is aan de schoolbesturen zelf om van de subsidiemogelijkheden en tools van het sectorplan gebruik te maken. Met de uitvoering ervan is 16,5 miljoen euro gemoeid.

Lees meer…

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

‘Veel jonge leerkrachten willen weg uit onderwijs’

Minister Jet Bussemaker en staatssecretaris Sander Dekker van OCW benadrukken dat er al maatregelen zijn genomen om jonge leerkrachten voor het onderwijs te behouden. Ze reageren daarmee op een onderzoekje van CNV Onderwijs waaruit volgens die bond en het Algemeen Dagblad blijkt dat veel jonge leraren weg willen uit het onderwijs. De resultaten van dit onderzoekje onderschrijven de conclusies van de bond en de krant niet erg overtuigend.

De christelijke onderwijsvakbond en de krant willen met de resultaten laten zien dat veel leerkrachten van tussen de 20 en 35 jaar overwegen om het onderwijs vaarwel te zeggen vanwege de hoge werkdruk die zij ervaren en de volgens hen geringe carrièremogelijkheden.

Van de ruim 600 respondenten die voor het mini-onderzoekje van de bond en de krant welgeteld zeven multiple-choicevragen over hun ervaringen in het onderwijs beantwoordden, geeft ruim 80 procent aan dat de werkdruk in het onderwijs te hoog is. Maar uit het onderzoek wordt ook duidelijk dat slechts 13 procent van de leerkrachten erover nadenkt het onderwijs te verlaten. Ruim de helft denkt daar niet over na en eenderde twijfelt wel eens.

Van degenen die erover nadenken het onderwijs te verlaten, geeft driekwart aan dat de hoge werkdruk daarvan de oorzaak is. Ruim 40 procent vindt dat de carrièremogelijkheden beperkt zijn. Andere oorzaken zoals een te laag salaris of een tegenvallende praktijk worden veel minder vaak genoemd.

Uit het onderzoek blijkt verder dat bijna 70 procent van de respondenten zich erkend voelt door de school en dat ruim de helft niet het gevoel heeft door de school ‘in het diepe’ te zijn gegooid.

Minister Jet Bussemaker en staatssecretaris Sander Dekker van OCW wijzen er naar aanleiding van het bericht van CNV Onderwijs en het Algemeen Dagblad op dat er al maatregelen zijn genomen om beginnende leerkrachten te behouden. Zo krijgen scholen extra geld voor betere begeleiding van startende leerkrachten en om hun meer carrièreperspectief te bieden. Ook kan een baan in het onderwijs vaker worden gecombineerd met een functie in het bedrijfsleven.

‘Leraar zijn is een van de mooiste beroepen, maar ook een beroep dat veel van mensen vraagt. Zaak voor scholen dus om goede leraren in het zadel te houden We hebben hen de komende jaren immers hard nodig’, aldus Bussemaker en Dekker.