Tekort aan schoolleiders fnuikt aanpak lerarentekort

Zolang het tekort aan schoolleiders niet wordt aangepakt, lukt het niet om het leerkrachtentekort op te lossen. Dat stelt schoolleidersvakbond AVS, meldt BNR Nieuwsradio.

Volgens de AVS is er maar weinig aandacht voor het grote tekort aan schoolleiders. Dat komt volgens de bond doordat het lerarentekort in absolute aantallen groter is en dus meer opvalt.

Meer waardering

BNR Nieuwsradio citeert Judith Sliedrecht, lid van de AVS. Zij vindt dat schoolleiders onvoldoende waardering krijgen: ‘Het gaat niet meteen om de portemonnee. We willen waardering voor de sector, en dan gaat het ook om ondersteunend personeel.’

Lees meer…

 

Grote steden willen bonus voor leraren

De onderwijswethouders van de vier grote steden willen dat het Rijk de salarissen in het primair onderwijs gelijk trekt met die in het voortgezet onderwijs. Ook stellen ze voor een grotestedenbonus in te voeren voor leerkrachten die ervoor kiezen in de stad te werken. Dat meldt NRC.

De onderwijswethouders van Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht willen ook meer geld voor zij-instromers. Ze denken aan ook aan een verruiming van de wet om onbenoembare mensen te kunnen inzetten, bijvoorbeeld in samenwerking met de kinderopvang. Een ander idee is om het aantal lesuren te verminderen.

De noodkreet heeft te maken met het lerarentekort, dat in de grote steden nog nijpender is dan elders.

Lees meer…

 

 

Amsterdam heeft nog 280 fte aan vacatures openstaan

Het lerarentekort in het primair en speciaal onderwijs in Amsterdam bedraagt aan het begin van het nieuwe schooljaar 280 fulltime formatieplaatsen. Dat meldt het Breed Bestuurlijk Overleg Amsterdam (BBO).

De scholen lossen dit volgens het BBO deels op door onbevoegde docenten voor de klas te zetten. ‘Het gaat hier bijvoorbeeld om onderwijsassistenten, leraren in opleiding of mensen die bezig zijn zich om te scholen tot leraar’, meldt het BBO. Hiermee worden circa 220 formatieplaatsen gevuld.

Voor de resterende formatieruimte van ruim 60 fte staan nog vacatures open. Die zijn volgens het BBO moeilijk in te vullen, doordat de mogelijkheden om mensen te werven vrijwel uitgeput zouden zijn. Het personeelstekort heeft tot gevolg dat klassen moeten worden samengevoegd of dat kleuters later dan gewenst kunnen instromen.

Het lerarentekort gaat volgens het BBO ten koste van de kwaliteit en de continuïteit van het Amsterdamse onderwijs.

Lees meer…

Schoolleiders vinden hun beroep onaantrekkelijk

Het tekort aan schoolleiders in het primair onderwijs neemt op korte termijn fors toe. Dat ligt volgens henzelf onder andere aan de onaantrekkelijkheid van hun beroep, zo blijkt uit een verkenning door het Arbeidsmarktplatform PO.

Uit de enquête komt naar voren dat 39 procent een tekort ervaart en dan 82 procent op korte termijn een tekort verwacht. ‘Dat komt (…) vooral door de onaantrekkelijkheid van het beroep, de arbeidsvoorwaarden en de hoge taakbelasting en verantwoordelijkheid van schoolleiders’, zo staat in de Verkenning schoolleiders van het Arbeidsmarktplatform PO.

Daarin staat ook dat bijna de helft van de schoolleiders in het primair onderwijs 55 jaar of ouder is en dat 30 procent 60 jaar of ouder is. ‘Zij zullen de sector de komende jaren gaan verlaten vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat zorgt voor een aanzienlijke vraag naar schoolleiders. De vraag naar schoolleiders wordt wel enigszins gedempt door de leerlingendaling in de sector en ontwikkelingen zoals schaalvergroting.’

Leraren hebben geen zin

Uit de verkenning blijkt ook dat maar weinig leraren er zin in hebben om schoolleider te worden, omdat de inhoud van die functie hun maar weinig aanspreekt. ‘Leraren blijven liever in hun huidige functie werken’, aldus het Arbeidsmarktplatform PO.

Lees meer…

 

‘Leerkrachten kunnen imago onderwijs verbeteren’

Directeur Johan van den Beucken van de Nieuweschool en basisschool De Wissel in Panningen wil dat het vak van leerkracht weer de uitstraling krijgt die het verdient. Dat kan door positieve ervaringen te delen, zo schrijft hij in een zomergroet op LinkedIn.

‘Toch een opmerkelijke wereld, die onderwijswereld. Nog niet zo heel lang geleden werd er, door de beroepsgroep zelf, massaal gestaakt omdat lonen te laag zijn, de werkdruk veel te hoog is enz. enz. Het was (of leek in elk geval) een stuk minder leuk om te werken in het onderwijs’, aldus Van den Beucken.

‘En zie nu.. het ‘regent’ vacatures met de mooiste teksten op schitterende scholen (in elk geval op papier). Het fantastische vak leerkracht is de afgelopen jaren niet echt op een positieve manier in de media voorbij gekomen…..zonde wanneer er nu gepoogd wordt de juiste onderwijsmensen te overtuigen.’

Op veel zaken waarover werd en wordt geklaagd hebben de mensen in het onderwijs volgens hem zelf invloed en deze zijn, zo schrijft hij, positief te veranderen. ‘Deel juist die positieve ervaringen zodat het vak van leerkracht weer de uitstraling krijgt die het verdient.’

Tegenvaller OCW leidt tot groot financieel tekort

Door een financiële tegenvaller moet een nieuw kabinet rekening houden met een tekort van 1 miljard euro, meldt onder andere de NOS.

De tegenvaller zou het gevolg zijn van financiële tegenwind bij de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Tegenvaller door ruilvoetproblematiek

De Telegraaf meldt dat het te maken heeft met de ruilvoetproblematiek: de overheid mag minder geld uitgeven vanwege de lage inflatie.

Aanvankelijk werd er nog van uitgegaan dat een nieuw kabinet kon profiteren van een overschot van 3,5 miljard euro, maar dat zou dus zijn omgeslagen in een tekort van 1 miljard. Dat kan betekenen dat er (weer) bezuinigd moet worden.

Schoolbestuur vraagt ouders om voor de klas te staan

Scholengroep Conexus in Nijmegen vraagt in verband met het tekort aan invallers aan ouders of zij voor de klas willen staan, meldt het Algemeen Dagblad.

Wie bevoegd is als leraar mag lesgeven en anderen kunnen als vrijwilliger de opvang van kinderen verzorgen als er geen vervanger is voor een zieke juf of meester, zo staat in de krant, die bestuurder Toine Janssen citeert: ‘We komen aan het eind van onze mogelijkheden om de tekorten zelf op te lossen.’

Een woordvoerder van de PO-Raad zegt in de krant dat scholen vanwege het tekort aan invalkrachten ‘rare dingen verzinnen om tot oplossingen te komen’ en spreekt tevens de verwachting uit dat er ‘nog gekkere ideeën komen’.

Lees meer…

Groot tekort aan docenten wiskunde

Het Platform Wiskunde Nederland trekt aan de bel vanwege het grote tekort aan wiskundedocenten.

In het Algemeen Dagblad staat dat er in de eerste vier maanden van dit jaar 298 vacatures voor wiskundedocenten waren. Dat is volgens de krant, die zich baseert op cijfers van MeesterBaan, een verdubbeling in vier jaar tijd. Het aantal vacatures bij wiskunde is veel groter dan bij bijvoorbeeld Nederlands, economie en aardrijkskunde.

De Eindhovense hoogleraar en woordvoerder van het Platform Wiskunde Nederland Remco van der Hofstad waarschuwt in het AD voor de gevolgen van het tekort aan wiskundedocenten. ‘We moeten de boot niet gaan missen. Nederland moet wiskundig juist sterker worden om internationaal mee te kunnen blijven draaien in de economie. Onze maatschappij draait meer en meer op wiskunde, van rechtspraak tot de medische wereld.’

Het tekort kan chronisch worden, omdat maar weinig jongeren wiskunde willen studeren. Bovendien blijkt dat bedrijven door middel van hoge salarissen wiskundigen uit het onderwijs halen.

Noodkreet aan onderwijs om technisch personeel

De komende jaren gaan 120.000 werknemers in de technische sector met (pre)pensioen. Dit blijkt uit onderzoek van het researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht, in opdracht van de werkgeversorganisatie FME-CWM. Op grond hiervan lijken noodmaatregelen voor de sector noodzakelijk.

Erik Holtslag, lid van het directeurenoverleg van TechniekTalent.nu en directeur van de Stichting A+O, het opleidingsfonds van metaal- en elektrobedrijven, onderschrijft de bevindingen van het ROA-onderzoek. De technische sector kampt in zijn ogen met een ‘dubbel probleem’.  Holtslag: “Aan de ene kant staan de bedrijven onder druk door de kredietcrisis en worden daardoor voorzichtiger in het aannemen van personeel. Er komt dus onvoldoende jonge aanwas bij. Daarnaast hebben we te maken met een sterke vergrijzing van ons personeelsbestand. Die mensen gaan de komende jaren massaal met pensioen. Dus bedrijven die al onder druk staan door de economische tegenwind, zien ook nog eens hun oudere en ervaren werknemers de poort uitgaan. En daarmee verdwijnt veel kennis en kunde. Dat is een desastreus scenario.”

“Ik ken bedrijven die als gevolg van prepensionering een kwart van hun personeel dreigen kwijt te raken. Daar schrik je wel van. Het technisch bedrijfsleven is de motor van de Nederlandse economie, het gaat om meer dan 100.000 ondernemingen.”

Maatregelen
Het ROA-onderzoek pleit dan ook voor maatregelen als het verhogen van de VUT-leeftijd, het aantrekken van buitenlandse technici en het verhogen van het rendement van het technisch beroepsonderwijs. Holtslag: “Ik doe een appèl op de onderwijssector om die handschoen op te pakken. Samen met het onderwijs kunnen technologische bedrijven meer jongeren inspireren. Want techniek heeft de toekomst.”

Holtslag is verheugd over het brede samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen dat onder de naam ‘TechniekTalent.nu’ zich de komende jaren in gaat  spannen om instroom en behoud van technisch talent veilig te stellen. Deelnemers aan ‘TechniekTalent.nu’ zijn onder meer FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, VHP Metalektro, FME-CWM, Bovag, Uneto-Vni, VHP Metalektro, de Koninklijke Metaalunie. Ook de HBO Raad, MBO Raad en de VO Raad ondersteunen het initiatief.

Meer over TechniekTalent.nu