WGA-wijzigingen vragen om weloverwogen besluit

Per 1 januari 2017 worden de WGA Vast en Flex samengevoegd. Wat betekent dat voor uw organisatie?

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. De nieuwe WGA-regels onderscheiden drie categorieën: kleine, middelgrote en grote organisaties:

  • Voor kleine organisaties (met een loonsom tot 319.000 euro per jaar) kan het voordelig zijn om terug te gaan naar het UWV.
  • Middelgrote werkgevers (met een loonsom tussen 319.000 en 3,19 miljoen euro) met WGA Vast doen er verstandig aan zich af te vragen waarom ze die verzekering nog hebben. Het antwoord hangt onder andere af van de omvang van het verzuim.
  • Grote werkgevers met een loonsom groter dan 3,19 miljoen euro speelt onder andere de vraag of er op grond van de hoogte van de premie een wettelijke plicht is tot aanbesteding.

WGA-vragen?

Er spelen in verband met de komende verandering nog meer vragen waarop het verstandig is tijdig een antwoord te formuleren. U kunt hiervoor contact opnemen met Henri Damen van VOS/ABB’s verzekeringspartner Aon:

06-13817417, henri.damen@aon.nl

Als u liever eerst contact opneemt met VOS/ABB, kunt u onze Helpdesk benaderen:

0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl