Werkloosheid daalt, maar niet in onderwijs

In het onderwijs lag de werkloosheid vorige maand op vrijwel hetzelfde niveau als in oktober 2015. Dat blijkt uit de jongste Nieuwsflits Arbeidsmarkt van uitkeringsinstantie UWV.

Het totale aantal lopende WW-uitkeringen laat vanaf april dit jaar een daling zien. Het UWV telde eind vorige maand circa 420.000 lopende WW-uitkeringen. Dat waren er ongeveer 5000 minder (-1,1 procent) dan in september.

Vanuit de bouwnijverheid (-5,5 procent) en het onderwijs (-4,0 procent) daalde het aantal WW-uitkeringen het sterkst in oktober vergeleken met september. In het onderwijs bedroeg het aantal lopende WW-uitkeringen in oktober 17.412.

Werkloosheid past in jaarlijkse trend

De afname in het onderwijs in oktober heeft te maken met de jaarlijkse trend die optreedt na de zomervakantie. Als het aantal lopende WW-uitkeringen wordt vergeleken met oktober 2015, dan blijkt er nauwelijks een verschil te zijn.

Bovenwettelijke WW onderwerp van gesprek

Minister Jet Bussemaker en staatssecretaris Sander Dekker van OCW dringen er bij de werkgeversorganisaties en vakbonden op aan met elkaar in gesprek te gaan over het terugdringen van het aantal bovenwettelijke WW-uitkeringen in het onderwijs.

De oproep is verwoord in een brief van Bussemaker en Dekker aan de Stichting van het Onderwijs, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd zijn. De minister en de staatssecretaris hebben die brief nu ook naar de Tweede Kamer gestuurd.

De brief volgt op een aangenomen motie van CDA-Kamerlid Michel Rog. In die motie staat dat het aantal bovenwettelijke WW-uitkeringen in het onderwijs snel omlaag moet. Het geld dat hiermee wordt bespaard, zou moeten worden ingezet voor werkgelegenheidsbeleid.

Kabinet gaat niet over bovenwettelijke WW

Bussemaker en Dekker wijzer er in hun brief aan de Stichting van het Onderwijs op dat zij niet over de arbeidsvoorwaarden gaan, maar dat het wel goed zou zijn om de terugdringing van het aantal bovenwettelijke WW-uitkeringen in het onderwijs in het overlegcircuit tussen werkgevers en werknemers aan de orde te stellen.