‘Beloon werknemers die griepprik halen’

Werkgevers in onder andere het onderwijs zouden hun werknemers moeten belonen als die in het najaar de griepprik halen. Daarvoor pleit directeur Leo Bil van ziektewetuitvoerder Acture: ‘Voor een paar tientjes per persoon spaar je een veelvoud aan ziekteverzuim uit.’

Bil komt met zijn pleidooi in de Telegraaf. Hij wijst erop dat de langdurige griepepidemie in het afgelopen winterseizoen de Nederlandse economie 1,3 miljard euro heeft gekost. Als gevolg van de hardnekkige griepgolf is het ziekteverzuim in jaren niet zo hoog geweest, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Als iedereen de griepprik haalt, zal het ziekteverzuim fors dalen, zo is de gedachte. Bil pleit ervoor dat in ieder geval werknemers ‘met veel intermenselijk contact’ zich tegen de griep laten inenten. Hij noemt als voorbeeld mensen die in het onderwijs werken.

Klaslokalen zijn infectiehaarden

Afgelopen februari, midden in de griepgolf, zei influenza-expert Ab Osterhaus dat alle leraren zich zouden moeten laten inenten tegen de griep. Hij wees er in de Telegraaf op dat scholen en klaslokalen infectiehaarden zijn van waaruit een griepvirus zich over de bevolking verspreidt. ‘De meeste influenza-epidemieën verspreiden zich vanuit dergelijke ruimten met kinderen (…)’, aldus Osterhaus.

De Telegraaf sprak toen ook met interim-bestuurder Gerard Langeraert van de stichting Archipel Scholen voor openbaar basisonderwijs op Walcheren. ‘Ik riep vorig jaar al dat alle docenten de griepprik moesten gaan halen, omdat griep hebben doodgewoon geen optie meer is. Het is alle hens aan dek om de mensen in het onderwijs, waar al een enorm tekort is en de vervangers ook op zijn, zo lang mogelijk aan het werk te houden.’ Langeraert zei ook dat de griepprik gratis beschikbaar moet worden gesteld.

Bestuursvoorzitter Jeroen Goes van de stichting Fluvium voor openbaar primair onderwijs in de gemeenten Geldermalsen en Neerijnen meldde destijds op Twitter dat elke leraar zelf moet kunnen beslissen of hij de griepprik wil. Ook is hij erop tegen om leraren te belonen als zij een griepprik halen, zo laat hij aan VOS/ABB weten naar aanleiding van het pleidooi van Bil in de Telegraaf.

Leraar bepaalt

Voorzitter Loek Schueler van vakbond CNV Onderwijs reageerde op het pleidooi in Telegraaf door ook te benadrukken dat werkgevers niet kunnen bepalen dat werknemers zich laten inenten tegen de griep. ‘De leraar bepaalt nog altijd zelf of hij/zij een griepprik wil, daar heeft een werkgever niets over te zeggen’, aldus Schueler.

De PO-Raad liet in februari weten een verplichte griepprik niet te zien zitten. ‘Een leerkracht moet zelf de keuze kunnen maken of hij hier al dan niet gebruik van maakt. Het is een grondrecht dat iedereen zelf mag bepalen wat er met zijn lichaam gebeurt. Een griepprik verplichten, staat hier haaks op’, meldde de sectororganisatie.

Eigenrisicodrager worden? Begin op tijd!

De deadline om per 1 januari 2018 eigenrisicodrager te worden voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en/of de Ziektewet (ZW) ligt op 30 september. Dat lijkt ver weg, maar dat is het niet: de GMR heeft adviesrecht en bovendien is er sprake van een (tijdrovend) aanbestedingstraject. En vergeet niet dat er in de tussenliggende vakanties weinig kan worden geregeld!

Zaterdag 30 september is de laatste dag om wijzigingen door te geven die per 1 januari 2018 van kracht moeten worden. De aanvraag moet namelijk 13 weken van tevoren bij de Belastingdienst binnen zijn. Deze termijn geldt ook als u als eigenrisicodrager wilt terugkeren naar de publieke verzekering van het UWV.

Twee momenten

Er zijn twee momenten per jaar om te kiezen voor eigenrisicodragerschap (of terug te keren naar het UWV): 1 januari en 1 juli. Voor de overstap op 1 juli 2017 lag de deadline om dat te melden op 31 maart jongstleden.

Wilt u meer informatie? U kunt u contact opnemen met Henri Damen van onze verzekeringspartner Aon:

Henri Damen, 06-13817417, henri.damen@aon.nl

U kunt ook contact opnemen met onze Helpdesk: 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

WGA-premie iets omhoog, ZW-premie iets omlaag

De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van het UWV blijft in 2017 vrijwel gelijk. De gemiddelde WGA-premie stijgt met 0,03 procent naar 0,74 procent, terwijl de gemiddelde ZW-premie met 0,01 procent daalt naar 0,35 procent.

Het UWV meldt verder dat de opbouw en financiering van de Werkhervattingskas verandert. Die bestaat in 2017 nog maar uit twee componenten: één gedifferentieerde premie voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en een gedifferentieerde premie voor de Ziektewet (ZW). Nu is de WGA-premie nog opgesplitst in een apart WGA-vast- en een WGA-flexdeel.

De precieze premie voor 2017 krijgen werkgevers in november via een beschikking van de Belastingdienst. U kunt nu al zelf een indicatie berekenen.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Mogelijk fouten, dus check beschikking werkhervattingskas

Bij VOS/ABB’s verzekeringspartner Aon kunt u op basis van no cure no pay de gedifferentieerde premie van de WGA vast, WGA flex en Ziektewet laten controleren.

Met de controle van de gedifferentieerde premies (vanaf een loonsom van 315.000 euro) onderzoekt Aon of de hoogte ervan juist is. Doordat er een complexe berekening aan ten grondslag ligt, blijkt in de praktijk nogal eens dat de premies niet kloppen (te hoog zijn).

Fouten hebben met name betrekking op:

  • Te lang meenemen van in het verleden beëindigde Ziektewet- en WGA-uitkeringen die in een later stadium zijn herzien;
  • Voor een verkeerd bedrag meenemen van Ziektewet- of WGA-uitkeringen die later zijn herzien;
  • Samenvoegen van ondernemingen die in de referteperiode, op basis van de Wet overgang van ondernemingen, zijn gefuseerd en/of zijn overgenomen;
  • Meenemen van uitkeringen die zijn ingegaan op het moment dat het dienstverband al was ontbonden (WGA vast) en die na de periode van nawerking (28 dagen) vallen (WGA flex en Ziektewet);
  • Meenemen van uitkeringen die vallen onder de no-riskpolis;
  • Meenemen van uitkeringen als gevolg van ziekte door zwangerschap, bevalling en/of orgaandonatie;
  • Meenemen van uitkeringen die achteraf onterecht zijn vastgesteld, maar waarvoor geen terugvordering heeft plaats gevonden door het UWV.

Hoe controleert Aon?
Aon begint het onderzoek door het opvragen van instroomlijsten bij de Belastingdienst. Op deze instroomlijsten worden de werknemers met een ZW- of WGA-uitkering vermeld die worden toegerekend aan de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.

Op basis van deze instroomlijsten stelt Aon een checklist voor u samen. Vervolgens wordt beoordeeld in hoeverre de ZW- en WGA-uitkeringen terecht aan u zijn toegerekend. De controle richt zich onder meer op juistheid en op mogelijke vrijstellingen en subsidies.

Indien Aon mogelijkheden voor besparingen signaleert, wordt in overleg met u overgegaan tot verdere actie om de besparing te realiseren. Hierbij kunt u denken aan het indienen van een herzieningsverzoek bij de Belastingdienst. U ontvangt een rapport met de resultaten van de controle.

Wat kost het?
Aon voert de controle uit op basis van no cure no pay. De verdiensten voor Aon bedragen 35 procent van het behaalde voordeel. Behalve een beperkte tijdsinvestering, hebt u verder geen kosten. Het no cure no pay-tarief is exclusief btw.

Controle laten uitvoeren?
Als u door Aon uw beschikking wilt laten controleren, kunt u een formulier invullen en opsturen. U kunt ook voor meer informatie contact opnemen met Henri Damen van Aon: 06-13817417 of met Ruud van Houten van Aon: 06-14875425.

U kunt ook mailen: onderwijs@aon.nl.

Natuurlijk kunt u ook contact opnemen met de Helpdesk van VOS/ABB: 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl

Helpdesk: toelichting op modernisering Ziektewet

Juridisch adviseur Céline Adriaansen van de Helpdesk van VOS/ABB heeft een toelichting geschreven op de modernisering van de Ziektewet.

Als u lid bent van VOS/ABB, kunt u de toelichting downloaden.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl