Centrale Raad van Beroep, 28 juni 2016: de gronden voor schorsing hoeven niet de gronden van het voorgenomen ontslag te kunnen dragen. Wanneer uiteindelijk niet tot ontslag wordt overgegaan, kan voorafgaande schorsing nog steeds rechtmatig zijn geweest.

Werknemer was in dienst binnen het primair onderwijs. Tijdens het re-integratieproces van werknemer werd werknemer in augustus, in het kader van een ontslagprocedure, geschorst, omdat haar re-integratie zou zijn geëindigd en hervatting zonder doel of opdracht zou...