• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Jonge docent vindt werk leuk, maar wil weg uit onderwijs

09-09-2014 | Bestuur en management, HRM beleid, Nieuws

In april kwam CNV Onderwijs (CNVO) met het bericht dat de helft van de jonge docenten het onderwijs weer wil verlaten. De Algemene Onderwijsbond (AOb) maakt daar nu bijna tweederde van. Oorzaak zou (wederom) de hoge werkdruk zijn die beginnende docenten ervaren. Ook...

VO-raad en AOb ruziën over bevoegd/onbevoegd

05-09-2014 | Bedrijfsvoering, Bekostiging, Bestuur en management, Financiën, HRM beleid, Kwaliteit en excellentie, Nieuws

Scholen willen zich, in tegenstelling tot wat de Algemene Onderwijsbond impliceert, wel degelijk verantwoorden over bevoegd gegeven lessen. Dat stelt de VO-raad.De Algemene Onderwijsbond (AOb) zegt dat het voortgezet onderwijs ‘verstoppertje speelt met de...

Audicien pleit voor gehoorbeschermers in gymzalen

04-09-2014 | Bedrijfsvoering, Bestuur en management, Financiën, HRM beleid, Nieuws, Veiligheid

Sportleraren dragen steeds vaker speciale oordoppen om gehoorbeschadiging te voorkomen, meldt de gratis krant Metro. In gymzalen bereikt het geluidsniveau als gevolg van onder meer schreeuwende leerlingen, stuiterende basketballen en de doorgaans niet optimale...

Docent die leerling stevig aanpakte mag weer voor de klas

03-09-2014 | Bestuur en management, HRM beleid, Nieuws

Een ontslagen leraar van het Wellantcollege mag zijn werk hervatten. Hij heeft geen buitenproportioneel geweld gebruikt om een lastige leerling in toom te houden. Dat heeft de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland in kort geding bepaald.De leraar van locatie...

Extra brainstormmiddag over nieuwe cao primair onderwijs

02-09-2014 | Bedrijfsvoering, Bekostiging, Bestuur en management, Financiën, HRM beleid, Nieuws

VOS/ABB hoort van P&O’ers in het primair onderwijs dat er veel vragen zijn over wat de nieuwe cao voor hun organisatie betekent. Daarom zijn er in september in Woerden en Drachten bijeenkomsten om de nieuwe regelingen met elkaar te bespreken. De organisatie...

Stappenplan werkgelegenheidsbeleid bij reorganisatie

02-09-2014 | Bedrijfsvoering, Bekostiging, Bestuur en management, Financiën, HRM beleid, Krimp, Nieuws

De Helpdesk van VOS/ABB heeft een stappenplan opgesteld voor werkgelegenheidsbeleid bij een reorganisatie of daling van de rijksbekostiging. Werkgelegenheidsbeleid is geregeld in artikelen 10.2 en 10.3 van de CAO PO en artikel 17.1 van de CAO VO. Het bevoegd gezag...
Pagina 212 van 215« Eerste pagina«...102030...210211212213214...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}