15-05-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Overig
Appellante is in het bezit van een doctoraalexamen geschiedenis van de RUG, met daarin de aantekening dat is voldaan aan de in de wet gestelde eisen inzake de onderwijsbevoegdheid. Daarnaast is zij in het bezit van een in de VS behaalde ‘Master of Arts in Special...
16-11-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag
Werknemer was sinds 1 januari 2003 werkzaam als docent Nederland op basis van een aanstelling voor onbepaalde tijd. Zij beschikte daarbij niet over de vereiste tweedegraads bevoegdheid voor het voortgezet onderwijs. Werknemer is ontslagen op grond van gewichtige...
25-11-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag
Werknemer is vanaf 8 februari 2010 tot 1 september 2013 als docent werkzaam geweest in verschillende tijdelijke dienstverbanden. Tot 9 juli 2010 betrof dit een dienstverband als leraar in opleiding (LIO). Artikel 8.a.2 lid 6 cao vo bepaalt dat de totale duur van de...
06-11-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag
Werknemer is sinds 2008 in dienst als docent natuur- en scheikunde. De na het eerste contract volgende arbeidsovereenkomsten vermelden als grond “verlenging van de tijdelijke benoeming in verband met onbevoegdheid.” Werknemer is niet bevoegd voor de vakken...
13-02-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid
De uitspraak heeft betrekking op de situatie dat een werknemer sinds 7 november 2007 werkzaam is als docent Engels in een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd. De werknemer heeft een dienstverband voor bepaalde tijd, omdat zij niet beschikt over de vereiste...
20-12-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag
De rechtbank beoordeelt of werkgever eiser terecht op grond van ernstige onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het verrichten van zijn functie heeft ontslagen. Als dat niet zo is, moet de rechtbank beoordelen of de werkgever eiser subsidiair terecht op grond van een...