• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Midden-Nederland, 11345814 \ UV EXPL 24-222 CMR/51145: uit functie gezet n.a.v. onderzoek sociale veiligheid

04-12-2024 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Gedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op de school waar eisers werken. Eisers zijn het daar niet mee eens en vragen in dit kort geding om wedertewerkstelling en een rectificatie tegenover hun...

Rechtbank Noord-Holland: Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn

18-01-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever heeft een docent techniek op staande voet ontslagen omdat hij schooleigendommen heeft meegenomen en daarover niet transparant is geweest. Volgens de werknemer was sprake van afvalmateriaal en is hij niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Er is...

Rechtbank Noord-Holland, Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

29-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever verzoekt om ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is volgens de kantonrechter sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, omdat de werknemer binnen één jaar tot drie keer toe genoodzaakt is geweest om via een gerechtelijke...

Rechtbank Den Haag, werknemer handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk ongepaste opmerkingen jegens vrouwelijke collega’s

12-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Er zijn meerdere klachten van vrouwelijke collega’s gekomen over het gedrag van de werknemer. Zo heeft de werknemer een opmerking gemaakt over het decolleté van een medewerkster en heeft de werknemer bevestigd dat hij tegen een medewerkster de opmerking heeft gemaakt...

Rechtbank Noord-Holland, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond.

03-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is op staande voet ontslagen omdat de werknemer de zonnebil van de leidinggevende zou hebben toegeëigend. De zonnebril zou door de compagnon van de werkgever op het bureau van werknemer aangetroffen zijn terwijl de leidinggevende de zonnebril geruime tijd...

Rechtbank Den Haag, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

03-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer is op 1 juli 2017 als secretaresse in dienst getreden bij een advocatenkantoor. In maart 2019 vindt er een beoordelingsgesprek plaats. Hierin wordt besproken dat de werknemer een defensieve houding aanneemt en weinig loyaliteit toont omdat ze nadat ze zich...
Pagina 1 van 212»

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}