Rechtbank Noord-Holland: Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn

18-01-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever heeft een docent techniek op staande voet ontslagen omdat hij schooleigendommen heeft meegenomen en daarover niet transparant is geweest. Volgens de werknemer was sprake van afvalmateriaal en is hij niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Er is...

Rechtbank Noord-Holland, Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

29-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever verzoekt om ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is volgens de kantonrechter sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, omdat de werknemer binnen één jaar tot drie keer toe genoodzaakt is geweest om via een gerechtelijke...

Rechtbank Den Haag, werknemer handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk ongepaste opmerkingen jegens vrouwelijke collega’s

12-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Er zijn meerdere klachten van vrouwelijke collega’s gekomen over het gedrag van de werknemer. Zo heeft de werknemer een opmerking gemaakt over het decolleté van een medewerkster en heeft de werknemer bevestigd dat hij tegen een medewerkster de opmerking heeft gemaakt...

Rechtbank Noord-Holland, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond.

03-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is op staande voet ontslagen omdat de werknemer de zonnebil van de leidinggevende zou hebben toegeëigend. De zonnebril zou door de compagnon van de werkgever op het bureau van werknemer aangetroffen zijn terwijl de leidinggevende de zonnebril geruime tijd...

Rechtbank Den Haag, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

03-12-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer is op 1 juli 2017 als secretaresse in dienst getreden bij een advocatenkantoor. In maart 2019 vindt er een beoordelingsgesprek plaats. Hierin wordt besproken dat de werknemer een defensieve houding aanneemt en weinig loyaliteit toont omdat ze nadat ze zich...

Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden: Arbeidsrecht; ontslag tijdens ziekte. Er wordt geoordeeld dat werknemer ziek was ten tijde van ontslagverlening. Ontslag is op die grond nietig. Veroordeling tot doorbetaling van loon.

24-10-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Werknemer werkt op een school voor het VO. Zij stelt dat zij lijdt een ongedifferentieerde somatoforme stoornis. De deskundige is van mening dat de ‘toenmalige psychiatrische toestand kan niet als dusdanig worden geclassificeerd, omdat die classificatie de facto niet...