Tagarchief: arbeidsomstandighedenwet

Gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet per 1 juli

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Vanaf 1 juli 2017 geldt de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet. De gewijzigde wet vergroot onder andere de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening.

Wat verandert er zoal?

  • Werknemers krijgen het recht om een second opinion aan te vragen van een andere bedrijfsarts.
  • Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een open spreekuur.
  • Afspraken over arbodienstverlening komen in een ‘basiscontract arbodienstverlening’.
  • De preventiemedewerker moet adviseren en samenwerken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.
  • Het medezeggenschapsorgaan krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie.

Op grond van artikel 1.10 van het Arbeidsomstandighedenbesluit geldt de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet ook voor het onderwijs.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Nieuwe Arbeidsomstandighedenwet: wat verandert er?

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Juridisch adviseur mr. Cécile van der Goot-Koenig van de Helpdesk van VOS/ABB legt uit wat belangrijke wijzigingen zijn in de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet die per 1 juli 2017 ingaat.

Bedrijfsarts

Iedere werknemer krijgt directe toegang tot de bedrijfsarts via een open spreekuur. Dit kan ook als hij (nog) niet ziek zijn. Medewerkers hebben daarnaast recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts. In het huidige recht bestaat die mogelijkheid nog niet, maar kan de werknemer wel een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen indien hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. Het recht van een second opinion geldt overigens alleen voor werknemers. Bedrijfsartsen zijn verplicht om een dergelijk verzoek te honoreren.

Basiscontract

Afspraken over de arbodienstverlening worden vastgelegd in een basiscontract arbodienstverlening. Hierin staat in ieder geval het volgende vermeld:

  • Dat de bedrijfsarts toegang heeft tot elke werkplek;
  • Op welke manier de arbodienstverlener of bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren;
  • Hoe de toegang tot de bedrijfsarts en het overleg met de preventiemedewerker en MR zijn geregeld.
  • Hoe medewerkers gebruik kunnen maken van het recht op een second opinion;
  • Hoe de klachtenprocedures werken;
  • Hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten.

Partijen krijgen één jaar de tijd om hun huidige contracten aan de nieuwe voorwaarden aan te passen. Dit betekent dat de basiscontracten op 1 juli 2018 moeten voldoen aan de nieuwe wetgeving.

Preventie

De medezeggenschapsraad krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie. De bedrijfsarts gaat zich meer richten op preventieve maatregelen. Hij adviseert de werkgever hierover en krijgt in dat kader ook de mogelijkheid om de werkvloer te bezoeken.

Handhaving

De inspectie SZW gaat handhaven op aanwezigheid van het basiscontract. De inhoud van het contract is handhaafbaar gemaakt. Tevens kan er een boete opgelegd worden bij het niet melden van beroepsziekten.

Klik hier voor de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet.

Informatie: Helpdesk, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, helpdesk@vosabb.nl