• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep PO: schorsing als ordemaatregel wegens instellen onderzoek gegrond

29-04-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werknemer is geschorst omdat de werkgever onderzoek wilde verrichten naar het door de werknemer onbevoegd verrichten van werkzaamheden waarvan hij inmiddels was ontheven. De werkgever heeft de procedurele voorschriften van de cao po voldoende nageleefd. Toen de...

Commissie van Beroep PO: Geslaagd beroep tegen schorsing

14-03-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever is van mening dat er op de school samenwerkingsproblemen zijn en wil onderzoeken wat mogelijke oplossingen zijn. Lopende het onderzoek is de werknemer geschorst.De bestreden beslissing vermeldt niet op welk cao-artikel de schorsing is gebaseerd en evenmin...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens plichtsverzuim/gewichtige reden

10-02-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel, Jurisprudentie: Ontslag

Het beroep tegen de schorsing is niet binnen de geldende termijn ingesteld. Niet is gebleken van omstandigheden, op grond waarvan de overschrijding van de beroepstermijn verschoonbaar is. Aldus is het beroep tegen de schorsingsbeslissing niet-ontvankelijk. Het ontslag...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen schriftelijke berisping in verband met onoplettendheid ten aanzien van in bewaring nemen spullen bij gymles

24-01-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een gymleraar heeft bezittingen van leerlingen in bewaring genomen. Na de les ontbreekt een iPod. De werkgever stelt dat de werknemer in strijd met geldende voorschriften ter zake heeft gehandeld en geeft hem om deze reden een schriftelijke berisping. De werknemer...

LKC: beroep tegen strafontslag subsidiair ontslag om gewichtige reden, en schorsing in het VO

23-12-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer, docent lo, heeft volgens de werkgever een leerling op de grond gewerkt en geschopt. Hierop is de docent ontslagen, primair wegens plichtsverzuim, subsidiair wegens andere met name genoemde gewichtige omstandigheden. Voorts is hij geschorst tot het...

Rechtbank Overijssel: berisping docent wegens smadelijke brief

16-12-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Disciplinaire straf van een berisping opgelegd aan docent vanwege brief. De docent had een brief gestuurd naar de werkgever over een aantal zaken waar zij, en een aantal collega’s het niet mee eens waren. De docent gebruikte de brief ook als schriftelijke weergave van...
Pagina 12 van 15« Eerste pagina«...1011121314...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}