• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: beroep tegen schriftelijke berisping in verband met onoplettendheid ten aanzien van in bewaring nemen spullen bij gymles

24-01-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een gymleraar heeft bezittingen van leerlingen in bewaring genomen. Na de les ontbreekt een iPod. De werkgever stelt dat de werknemer in strijd met geldende voorschriften ter zake heeft gehandeld en geeft hem om deze reden een schriftelijke berisping. De werknemer...

LKC: beroep tegen strafontslag subsidiair ontslag om gewichtige reden, en schorsing in het VO

23-12-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer, docent lo, heeft volgens de werkgever een leerling op de grond gewerkt en geschopt. Hierop is de docent ontslagen, primair wegens plichtsverzuim, subsidiair wegens andere met name genoemde gewichtige omstandigheden. Voorts is hij geschorst tot het...

Rechtbank Overijssel: berisping docent wegens smadelijke brief

16-12-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Disciplinaire straf van een berisping opgelegd aan docent vanwege brief. De docent had een brief gestuurd naar de werkgever over een aantal zaken waar zij, en een aantal collega’s het niet mee eens waren. De docent gebruikte de brief ook als schriftelijke weergave van...

Commissie van Beroep VO: Beroep tegen schriftelijke berisping

05-09-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werknemer is in zijn vrije tijd betrokken geraakt bij een incident met een ex-leerling. Daarbij heeft hij de leerling uitgescholden. Over het incident heeft hij met enkele collega’s gesproken. De commissie stelt dat de werknemer gedrag heeft vertoond dat op...

Centrale Commissie van Beroep kat. VO: raad van beheer onbevoegd om schriftelijke berisping op te leggen

30-08-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Op een school voor voortgezet onderwijs ontstaat een hetze tegen de zittende rector (uitvoerend bestuurder). Via een petitie (van meerdere personeelsleden) wordt aan de raad van beheer (toezichthoudend bestuur) aangegeven dat het vertrouwen in de rector wordt...

Commissie van Beroep PO: geslaagd beroep tegen schriftelijk berisping

26-06-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Aan het plichtsverzuim is ten grondslag gelegd dat werknemer een leerling zou hebben geschopt. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer de desbetreffende leerling heeft geschopt. De werkgever heeft hiervoor geen verklaringen overgelegd van...
Pagina 12 van 14« Eerste pagina«...1011121314»

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}