Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever verwijt de werknemer dat zij tegen een leerling zou hebben gezegd dat de leerling kon kiezen: of strafregels schrijven, of knielen voor haar. De werkgever vindt dat er sprake is van [...]

De werkgever heeft de werknemer eind 2016 een schriftelijke berisping opgelegd vanwege het niet volgen van het Programma van Toetsing en Afsluiting (PTA). De werknemer heeft daartegen beroep [...]

Een docent heeft twee van de toetsen, die het programma van Toetsing en Afsluiting (PTA) voorschrijft, niet afgenomen, zonder dat hij daarover vooraf met een leidinggevende of de examencommissie [...]

Naar aanleiding van een anonieme melding bij de vertrouwenspersoon over roddelgedrag van een aantal collega’s, spreekt de werkgever het hele team aan. Er volgen meerdere (team)gesprekken. [...]

De werknemer heeft van zijn werkgever een besluit over onthouden promotie gekregen. Hij is het daar niet mee eens en stelt beroep in. Het beroep is buiten de geldende termijn van 6 weken [...]

De werknemer is in verband met klachten over een intimiderende werksfeer geschorst. Na afloop van de termijn is de schorsing verlengd. Volgens de werknemer is het besluit niet bevoegd genomen, [...]

Een werknemer is geschorst nadat een minderjarige leerlinge melding had gedaan over grensoverschrijdend gedrag en uitlatingen van de werknemer. De werknemer heeft in de kerstvakantie [...]

Naar aanleiding van een oudergesprek dienen de ouders van een leerling een klacht in tegen werknemer. Daarna spreekt de werkgever afzonderlijk met de werknemer en met de ouders over de klacht. [...]

De werknemer is in verband met klachten over een intimiderende werksfeer naar huis gestuurd. De werkgever stelt een onderzoek in. Gedurende het onderzoek is de werknemer geschorst bij wijze van [...]

Kort na het begin van het schooljaar, waarin werknemer was gestart als docent, merkte de werkgever dat de werknemer achterliep met de lesstof. Nadat een externe coach en een leerling- en [...]