Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, ECLI:NL:GHSHE:2023:1522: ernstig verwijtbaar handelen

11-05-2023 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest als docent lichamelijke opvoeding. In 2018 heeft zij een klacht ingediend over pestgedrag en seksuele intimidatie door een collega. Vervolgens heeft zij zich ziek gemeld. Aangezien op de klacht geen, althans geen...

Commissie van Beroep, 22804/23927/26207, beroep tegen schriftelijke berisping, schorsing en inhouding loon i.v.m. coronaopvattingen werknemer

18-01-2023 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werknemer heeft de werkgever benaderd over de vaccinatiestrategie met betrekking tot corona in Nederland en over hoe de werkgever zich hierin zou moeten verhouden naar de leerlingen. De werkgever heeft aangegeven een neutraal beleid ten aanzien van de vaccinaties...

Commissie van Beroep PO, 35378: Beroep tegen overplaatsing gegrond. De werkgever heeft geen belangenafweging gemaakt en heeft niet eerst andere mogelijkheden dan overplaatsing onderzocht.

21-10-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever krijgt diverse klachten binnen over de werknemer. Hij spreekt de werknemer daar op aan en deelt de werknemer direct mee dat zij niet kan blijven werken op de school. Ook legt de werkgever de werknemer een viertal scenario’s voor, waarbij een optie...

Commissie van Beroep VO, 202027392: Beroep tegen disciplinaire maatregel (berisping) en tegen schorsing bij wijze van ordemaatregel gegrond

22-06-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever krijgt meldingen over gedrag en opstelling van een leraar. Hij zet daarop een coachingstraject voor de leraar in. Als een nieuwe melding over zaken die zich maanden eerder hebben voorgedaan komt, besluit de werkgever de werknemer te berispen en hem te...

Commissie van beroep VO, 2021015941: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond. De werkgever heeft met terugwerkende kracht geschorst en de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet opgestart.

06-12-2021 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever heeft kritiek op houding en gedrag van de werknemer en meent dat het dienstverband met hem niet langer in stand kan blijven. Hij schorst de werknemer voor vier weken om onderzoek te doen. Vervolgens schorst hij de werknemer een tweede keer, ditmaal voor...

Commissie van beroep VO, 2021015511: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende reden was.

03-12-2021 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een werknemer is geschorst omdat hij volgens de werkgever heeft uitgesproken zich niet te kunnen vinden in de visie en het beleid van de school en bij voortduring heeft geweigerd hierover een inhoudelijk gesprek aan te gaan. De werknemer erkent eenmaal kritiek te...