Commissie van beroep VO, 2021015941: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond. De werkgever heeft met terugwerkende kracht geschorst en de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet opgestart.

06-12-2021 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever heeft kritiek op houding en gedrag van de werknemer en meent dat het dienstverband met hem niet langer in stand kan blijven. Hij schorst de werknemer voor vier weken om onderzoek te doen. Vervolgens schorst hij de werknemer een tweede keer, ditmaal voor...

Commissie van beroep VO, 2021015511: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende reden was.

03-12-2021 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een werknemer is geschorst omdat hij volgens de werkgever heeft uitgesproken zich niet te kunnen vinden in de visie en het beleid van de school en bij voortduring heeft geweigerd hierover een inhoudelijk gesprek aan te gaan. De werknemer erkent eenmaal kritiek te...

Commissie van Beroep PO,109518: Beroep tegen berisping gegrond. De weigering van de werknemer om zijn nevenwerkzaamheden neer te leggen levert geen plichtsverzuim op.

14-01-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De school waar de werknemer werkt staat in de wijk waar hij ook woont. Hij is (bestuurs)lid van de bewonersvereniging. Omdat in de wijk het aantal leerlingen daalt en daardoor minder scholen nodig zijn, willen de schoolbesturen en de gemeente een nieuwe gezamenlijke...

Rechtbank Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2021:213, disciplinair ontslag wegens invoeren onjuiste cijfers

13-01-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een werknemer heeft fictieve cijfers in Magister ingevuld waarna het schoolbestuur de werknemer op grond van plichtsverzuim heeft ontslagen.   In de gevallen van plichtsverzuim in het kader waarvan een ambtenaar een disciplinaire straf is opgelegd dienen volgens...

Commissie van Beroep VO, 109616: Verzoek voorlopige voorziening tot opheffing van de schorsing afgewezen. De schorsing eindigt op korte termijn en er ligt een voornemen tot een nieuwe schorsing.

08-01-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkgever heeft zorgen over het functioneren van het zorgteam en laat een onderzoek uitvoeren. Daaruit komt naar voren dat de teamleider onvoldoende functioneert. De werkgever gaat met haar in gesprek en geeft aan dat hij heeft besloten haar uit haar functie te...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 109430: Beroep tegen schorsing voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ongegrond

17-11-2020 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen en dient daarvoor een ontbindingsverzoek in bij de rechtbank. De werknemer wordt gedurende die procedure geschorst. De rechtbank wijst het verzoek af; de werknemer blijft dus in dienst. De werkgever...