21-10-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werkgever krijgt diverse klachten binnen over de werknemer. Hij spreekt de werknemer daar op aan en deelt de werknemer direct mee dat zij niet kan blijven werken op de school. Ook legt de werkgever de werknemer een viertal scenario’s voor, waarbij een optie...
22-06-2022 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werkgever krijgt meldingen over gedrag en opstelling van een leraar. Hij zet daarop een coachingstraject voor de leraar in. Als een nieuwe melding over zaken die zich maanden eerder hebben voorgedaan komt, besluit de werkgever de werknemer te berispen en hem te...
06-12-2021 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werkgever heeft kritiek op houding en gedrag van de werknemer en meent dat het dienstverband met hem niet langer in stand kan blijven. Hij schorst de werknemer voor vier weken om onderzoek te doen. Vervolgens schorst hij de werknemer een tweede keer, ditmaal voor...
03-12-2021 | Jurisprudentie, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Een werknemer is geschorst omdat hij volgens de werkgever heeft uitgesproken zich niet te kunnen vinden in de visie en het beleid van de school en bij voortduring heeft geweigerd hierover een inhoudelijk gesprek aan te gaan. De werknemer erkent eenmaal kritiek te...
14-01-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De school waar de werknemer werkt staat in de wijk waar hij ook woont. Hij is (bestuurs)lid van de bewonersvereniging. Omdat in de wijk het aantal leerlingen daalt en daardoor minder scholen nodig zijn, willen de schoolbesturen en de gemeente een nieuwe gezamenlijke...
13-01-2021 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Een werknemer heeft fictieve cijfers in Magister ingevuld waarna het schoolbestuur de werknemer op grond van plichtsverzuim heeft ontslagen. In de gevallen van plichtsverzuim in het kader waarvan een ambtenaar een disciplinaire straf is opgelegd dienen volgens...