01-07-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Het plichtsverzuim dat de werknemer wordt verweten bestaat uit het (onrechtmatig) in bezit hebben van een screenprint uit een alleen voor de schoolleiding toegankelijk informatiesysteem alsook dat de werknemer bij herhaling geweigerd heeft bekend te maken op welke...
12-06-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werknemer liep in een verbetertraject en na nieuwe uitingen van onvrede heeft de werkgever de werknemer geschorst. Het is begrijpelijk dat de werkgever verdergaand ingrijpen noodzakelijk achtte na nieuwe signalen van verontruste ouders. Schorsing als ordemaatregel...
08-05-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Een schoolbestuur legt een roostermaker als disciplinaire maatregel een schriftelijke berisping op. Hij zou ernstige fouten hebben gemaakt bij het opstellen van roosters en er zou sprake zijn van disfunctioneren. De Commissie acht het beroep van de roostermaker...
08-05-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Werknemer heeft ernstige fouten bij het opstellen van de roosters gemaakt en de werkgever stelt dat sprake is van disfunctioneren. De werknemer vertoont gedrag dat deels lijkt op “niet te willen” en deels op “niet te kunnen”. De disciplinaire...
29-04-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werknemer is geschorst omdat de werkgever onderzoek wilde verrichten naar het door de werknemer onbevoegd verrichten van werkzaamheden waarvan hij inmiddels was ontheven. De werkgever heeft de procedurele voorschriften van de cao po voldoende nageleefd. Toen de...
14-03-2014 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werkgever is van mening dat er op de school samenwerkingsproblemen zijn en wil onderzoeken wat mogelijke oplossingen zijn. Lopende het onderzoek is de werknemer geschorst.De bestreden beslissing vermeldt niet op welk cao-artikel de schorsing is gebaseerd en evenmin...
