• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep PO: beroep tegen berisping na smadelijke e-mailberichten

22-05-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De echtgenoot van werkneemster heeft zijn onvrede over het niet toekennen van verlof door de werkgever geuit aan de GMR en de diverse schooldirecteuren. Doordat werkneemster niet uitdrukkelijk afstand heeft genomen van de inhoud van de e-mailberichten, kan zij...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen schriftelijke berisping

23-03-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werknemer wordt verweten dat hij disfunctioneert en hierin bewust geen verbetering brengt. Het complex aan feiten in onderlinge samenhang, zoals opgevoerd door de werkgever, zou plichtsverzuim kunnen opleveren of levert dat zelfs op. Omdat de werkgever in de...

Rechtbank Arnhem: schorsing voorzitter College van Bestuur

20-01-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De Raad van Toezicht stelt de voorzitter College van Bestuur op 6 januari 2012 op non actief en informeert daar de onderwijsgemeenschap over op 9 januari 2012. De voorzitter CvB wordt in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze kenbaar te maken. In plaats daarvan legt...

Centrale Raad van Beroep: vrijheid van inroostering door de onderwijswerkgever en/of rekening houden met overige verplichtingen werknemer

12-01-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een leraar werkte bij twee onderwijswerkgevers en werd voor de eerste ingeroosterd op dinsdagmiddag. Een dagdeel dat hij normaliter niet werkte voor de eerste, maar voor de tweede werkgever. Werknemer gaf aan niet te komen werken en deed dit ook. Werkgever strafte hem...

Centrale Raad van Beroep: inhouding salaris na werkweigering i.v.m. inzetbaarheidstabel

12-01-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Sinds 1998 heeft een docent een aanstelling voor 0,6 bij een VO-school en voor 0,6 bij een ROC. Als het VO-bestuur hem niet meer op vijf, maar op zes dagdelen inroostert, waaronder op dinsdagmiddag, komt hij op die middag niet opdagen. Het VO-bestuur kort hem op zijn...
Pagina 14 van 14« Eerste pagina«...1011121314

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}