• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

CVRM: geen verboden onderscheid naar politieke gezindheid door een docent op een katholieke school te schorsen vanwege zijn uitlatingen op Twitter

31-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een man werkte als docent Mens en Maatschappijvakken bij de VMBO afdeling van een school die onder het gezag valt van de Stichting Fioretti Teylingen. Het gaat om een katholieke/interconfessionele school. De man is daarnaast gemeenteraadslid voorLeefbaar Leiden en PVV...

Commissie van Beroep PO: beroep tegen schorsing te laat

15-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werkneemster heeft het beroep tegen haar schorsing ruim zes maanden te laat ingediend. Vaststaat dat het de werknemer duidelijk was dat zij was geschorst en dat zij in ieder geval vanaf 11 november 2011 werd bijgestaan door een rechtskundige gemachtigde. Van deze...

Rechtbank Haarlem: schorsing, voorwaardelijke schriftelijke berisping en overplaatsing leerkracht gym wegens hardhandig aanpakken van leerling

02-07-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een ouder dient een klacht in over een leerkracht gym. De leerkracht zou een leerling hardhandig hebben vastgepakt en er zou sprake zijn van seksuele intimidatie. De school schorst de leerkracht voor vier weken op grond van een ordemaatregel. Na deze vier weken wordt...

Commissie van Beroep PO: beroep tegen berisping na smadelijke e-mailberichten

22-05-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De echtgenoot van werkneemster heeft zijn onvrede over het niet toekennen van verlof door de werkgever geuit aan de GMR en de diverse schooldirecteuren. Doordat werkneemster niet uitdrukkelijk afstand heeft genomen van de inhoud van de e-mailberichten, kan zij...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen schriftelijke berisping

23-03-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De werknemer wordt verweten dat hij disfunctioneert en hierin bewust geen verbetering brengt. Het complex aan feiten in onderlinge samenhang, zoals opgevoerd door de werkgever, zou plichtsverzuim kunnen opleveren of levert dat zelfs op. Omdat de werkgever in de...

Rechtbank Arnhem: schorsing voorzitter College van Bestuur

20-01-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

De Raad van Toezicht stelt de voorzitter College van Bestuur op 6 januari 2012 op non actief en informeert daar de onderwijsgemeenschap over op 9 januari 2012. De voorzitter CvB wordt in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze kenbaar te maken. In plaats daarvan legt...
Pagina 14 van 15« Eerste pagina«...1112131415»

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}