Commissie van Beroep VO, 20 december 2017, 107912: Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is

De werkgever legt een docente een berisping op omdat zij volgens hem tijdens haar ziekteverlof in strijd met het protocol ziekteverzuim heeft gehandeld.Het beroep is gegrond.De werkneemster heeft zich ziek gemeld. Gedurende de eerste periode daarna is telefonisch...

Commissie van Beroep VO, 107818: Beroep tegen schriftelijke berisping. De werkgever heeft een te groot verschil gemaakt in sanctionering van de werknemer en diens collega, terwijl sprake was van gelijke omstandigheden

De werkgever heeft een docent een schriftelijke berisping opgelegd vanwege onregelmatigheden rond een toets. Een collega van de docent was ook betrokken bij de onregelmatigheden. Het beroep is gegrond. De werknemer is zonder overleg afgeweken van het...

Commissie van beroep funderend onderwijs: De berisping wegens het slaan van een leerling is in dit geval niet proportioneel, omdat de leerkracht ook geen onderwijs meer mag verzorgen

Bij het oplossen van een ruzie tussen twee leerlingen slaat de leerkracht een 8-jarige leerling in het gezicht. De leerkracht krijgt een berisping en mag geen lesgevende taken meer vervullen. Zijn andere werkzaamheden, op het gebied van ICT, mag hij wel blijven...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 107545: door te zwijgen over een situatie die voor de leerling bedreigend is, heeft de docent plichtsverzuim gepleegd waarvoor hij terecht berispt is

In chatverkeer tussen een minderjarige leerling en docent komen onmiskenbaar grensoverschrijdende zaken aan de orde. De werknemer (collega-docent) neemt daar kennis van maar verzuimt zijn werkgever hiervan en van een voorgenomen privé-bezoek van de leerling aan de...

Commissie van Beroep-VO : De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing niet-ontvankelijk.

Een werknemer werkt in het kader van re-integratie op een andere school. Daar heeft zij het Programma van Toetsing en Afsluiting niet gevolgd zonder daarover vooraf met een leidinggevende te overleggen. Omdat zij daarvoor geen goede reden kon opgeven, heeft de...