Commissie van beroep funderend onderwijs: De berisping wegens het slaan van een leerling is in dit geval niet proportioneel, omdat de leerkracht ook geen onderwijs meer mag verzorgen

Bij het oplossen van een ruzie tussen twee leerlingen slaat de leerkracht een 8-jarige leerling in het gezicht. De leerkracht krijgt een berisping en mag geen lesgevende taken meer vervullen. Zijn andere werkzaamheden, op het gebied van ICT, mag hij wel blijven...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 107545: door te zwijgen over een situatie die voor de leerling bedreigend is, heeft de docent plichtsverzuim gepleegd waarvoor hij terecht berispt is

In chatverkeer tussen een minderjarige leerling en docent komen onmiskenbaar grensoverschrijdende zaken aan de orde. De werknemer (collega-docent) neemt daar kennis van maar verzuimt zijn werkgever hiervan en van een voorgenomen privé-bezoek van de leerling aan de...

Commissie van Beroep-VO : De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing niet-ontvankelijk.

Een werknemer werkt in het kader van re-integratie op een andere school. Daar heeft zij het Programma van Toetsing en Afsluiting niet gevolgd zonder daarover vooraf met een leidinggevende te overleggen. Omdat zij daarvoor geen goede reden kon opgeven, heeft de...

Commissie van beroep funderend onderwijs, de overplaatsing was noodzakelijk om in een conflictsituatie tot werkbare verhoudingen te komen.

De werkgever heeft de werknemer bij herhaling op haar gedrag aangesproken. Omdat hij geen verandering zag, plaatste hij de werknemer over naar een andere school, om zo weer tot werkbare verhoudingen te komen. De werknemer heeft bezwaar gemaakt tegen de overplaatsing,...

Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen (LBS): Als een werkgever besluit dat een werknemer beoordeeld moet worden en in dat kader een lesbezoek nodig is, dan moet de werknemer daaraan meewerken.

Een werknemer heeft laten weten het niet mee eens te zijn met een voorgenomen onvoldoende beoordeling. Daarop heeft de werkgever het voornemen ingetrokken en besloten de werknemer opnieuw te beoordelen. Volgens de werkgever heeft de werknemer zich schuldig gemaakt aan...