14-03-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Functiewaardering, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO
Bezwaarde is door de tijd heen in haar functie andere taken gaan vervullen, waaronder decanaat. Zij verzoekt om herwaardering van de functie van decaan met terugwerkende kracht tot 1 augustus 2015. De werkgever gaat daartoe niet over, maar geeft wel een toelage.De...
08-03-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Functiewaardering, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO
Werknemer is met ingang van 1 augustus 2014 tot 1 augustus 2016 conform het entreerecht benoemd in de LD-functie . In 2015 en 2016 zijn twee slechte beoordelingen geweest. Als gevolg daarvan is werknemer met ingang van 1 augustus 2016 teruggeplaatst in zijn...
01-09-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Functiewaardering, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO
Werkneemster heeft eerder beroep ingesteld tegen een terugplaatsing vanuit de functie van docent LD in de functie van docent LB. Dat beroep is gegrond verklaard. Nu heeft de werkgever een nieuw besluit genomen waarin de terugplaatsing is gehandhaafd en nader...
03-05-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO
In het taakbeleid van een school was het volgende bepaald over te veel of te weinig gewerkte uren:“Indien onverhoopt het resultaat meer dan 25 uur afwijkt ten opzichte van het aantal te werken uren, kunnen de te veel gewerkte uren uitbetaald worden tegen het bij de...
05-04-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO
Bij de inwerkingtreding van de WWZ in 2015 hebben werkgevers en werknemersorganisaties afgesproken gebruik te maken van het WWZ overgangsrecht. Door deze overgangsregeling zou tot 1 juli 2016 het recht van vóór 1 juli 2015 gebruikt kunnen worden. Door de kantonrechter...
06-03-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO
De werknemer vervangt een collega en geeft in het schooljaar meer dan 50% van zijn lessen in de bovenbouw. De werkgever meent dat de werknemer niet werkzaam is in de structurele formatie en laat hem niet in aanmerking komen voor het entreerecht. De werknemer tekent...