Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 maart 2018: ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met ziekte, opzegverbod niet van toepassing, ontbindingsverzoek terecht toegewezen.

Een werknemer van een hogeschool werkt al negen jaar als docent. In de laatste jaren van het dienstverband van de werknemer is de werknemer geregeld meerdere periodes kort- en langdurig ziek geweest. Ook heeft de werknemer onder meer een slechte beoordeling gehad....

Gerechtshof Amsterdam: Na twee jaar ziekte wordt de aanstelling van een leerkracht gewijzigd van (vrijwel) voltijds, in een voor 55%, zijnde datgene waartoe de leerkracht om medische redenen maximaal in staat is. Deze wijziging is niet aan te merken als opzegging op grond waarvan een transitievergoeding verschuldigd is.

Werknemer  is sinds 15 november 2013 arbeidsongeschikt. In het vervolg van het ziektetraject is door werknemer op 19 augustus 2015 een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aangevraagd. Deze uitkering is vervolgens in het besluit van...

Centrale Raad van Beroep: Weigering bovenwettelijke uitkering omdat een loongerelateerde WGA-uitkering is toegekend

Betrokkene was werkzaam als leraar basisonderwijs. Op 5 februari 2008 is hij door ziekte uitgevallen voor zijn werk. Bij besluit van 5 februari 2010 heeft de werkgever de betrokkene per 1 maart 2010 ontslag verleend. Aan de werknemer is met ingang van 1 maart 2010 een...