De kantonrechter heeft geoordeeld dat het opnemen van een PDI-sabbatical door werknemers van 57 jaar en ouder niet automatisch betekent dat sprake is van een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Volgens de rechter moet steeds objectief worden beoordeeld of een verlofregeling feitelijk als vervroegde uittreding moet worden gezien.
Tegelijkertijd bevestigt de uitspraak dat werkgevers verlof mogen weigeren wanneer sprake is van gewichtige organisatorische redenen, zoals de inzetbaarheid van personeel tijdens drukke onderwijsperioden en de noodzaak om het werkverdelingsplan goed te kunnen uitvoeren.
Daarbij benadrukt de rechter dat een sabbatical op basis van PDI-uren in beginsel mogelijk blijft binnen de cao, maar dat dit altijd in overleg en op basis van individuele omstandigheden moet worden beoordeeld.
De uitspraak is ook relevant voor het voortgezet onderwijs, waar vergelijkbare regels gelden voor het geclusterd opnemen van LPB-uren.
Lees hier het volledige artikel van ons juridisch adviseurs.