Tagarchief: cao

Mariëtte Hamer moet cao-onderhandelingen vlottrekken

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Voorzitter Mariëtte Hamer van de Sociaal-Economische Raad (SER) gaat als bemiddelaar proberen de vastgelopen cao-onderhandelingen in het primair onderwijs vlot te trekken.

Onderwijsminister Arie Slob had er bij de sociale partners op aangedrongen een bemiddelaar in de arm te nemen. Dat is dus SER-voorzitter en voormalig PvdA-Tweede Kamerlid Mariëtte Hamer geworden.

Het is haar taak om de cao-onderhandelingen in het primair onderwijs vlot te trekken. De PO-Raad kwam met een loonbod van 3 procent. De vakbonden vinden dat te weinig. Daarom zijn ze onlangs weggelopen van de cao-tafel.

De PO-Raad meldt graag een nieuwe cao te willen afsluiten ‘zodat de beschikbare middelen bij het personeel terechtkomen en zij een structurele loonsverhoging kunnen krijgen’. Er ligt 285 miljoen structureel geld en een eenmalig extra budget van 150 miljoen euro op de plank.

Slob wil bemiddelaar om cao-gesprek vlot te trekken

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Onderwijsminister Arie Slob heeft de sociale partners in het primair onderwijs voorgesteld een bemiddelaar aan te stellen om de cao-impasse te doorbreken. De PO-Raad vindt dat een goed idee.

De PO-Raad en de onderwijsvakbonden hebben weer even met elkaar om de tafel gezeten om tot een nieuwe CAO PO te komen. De onderhandelingen liepen echter direct weer vast. De werkgevers kwamen met een loonsverhoging van 3 procent, maar de bonden vonden dat te weinig.

Nu het gesprek tussen de sociale partners weer is vastgelopen, stelt minister Slob voor een bemiddelaar aan te stellen om de onderhandelingen weer vlot te trekken:

De PO-Raad vindt het een goed idee van Slob om een bemiddelaar aan te stellen. ‘We zullen dit voorstel betrekken bij onze ledenpeiling’, meldt de sectororganisatie.

De vakbonden vinden dat alle cao-partijen over hun eigen schaduw heen moeten stappen. Dat geldt dus ook voor de bonden zelf. Ze roepen de PO-Raad op weer te gaan onderhandelen. Die oproep gaat echter direct gepaard met de eis dat de werkgevers hun bod van 3 procent loonsverhoging van tafel halen.

Cao-gesprek geklapt – PO-Raad wil eenmalige uitkering

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Het hervatte gesprek over een nieuwe cao voor het primair onderwijs, is direct mislukt. De PO-Raad meldt dat de vakbonden het eindbod van de werkgevers hebben afgewezen.

Er lag een loonbod van 3 procent, maar dat vonden de vakbonden te mager. De PO-Raad meldt dat de looneisen van de vakbonden zo hoog waren, dat die het noodzakelijk hadden gemaakt om in het personeelsbestand te snijden.

Nu er voorlopig geen nieuwe cao komt, krijgt het personeel in het primair onderwijs geen structurele loonsverhoging. De PO-Raad adviseert schoolbesturen om met het beschikbare geld over te gaan tot een eenmalige uitkering.

Meer dan salaris

Het gesprek tussen de sociale partners ging over meer dan salaris. Zo wilde de PO-Raad onder andere een actualisatie van de functies voor directeuren en onderwijsondersteunend personeel. Hiervoor waren volgens de sectororganisatie nieuwe voorbeeldfuncties beschikbaar.

De PO-Raad meldt verder bereid te zijn geweest een afspraak te maken over een individueel professionaliseringsbudget. De werkgevers wilden ook dat de bovenwettelijke uitkeringen zouden worden versoberd. Voor het openbaar onderwijs wilde de PO-Raad de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren vertalen in een nieuwe cao-tekst.

Bonden geven PO-Raad de schuld

De Algemene Onderwijsbond (AOb) beschouwt de opstelling van de PO-Raad als een signaal dat de werkgevers nog steeds niet lijken te snappen dat de vakbonden het lerarentekort als de grootste zorg beschouwen. Volgens de nieuwe AOb-voorzitter Eugenie Stolk (de opvolger van de opgestapte Liesbeth Verheggen) ligt de schuld voor het wederom mislukken van het cao-overleg volledig bij de PO-Raad.

Volgens CNV Onderwijs weigerde de PO-Raad akkoord te gaan met ‘een redelijke salarisverhoging’. Volgens waarnemend voorzitter Jan de Vries van de christelijke bond moet de PO-Raad ‘zijn werkgeversverantwoordelijkheid nemen en zorgen voor een eerlijke salarisverhoging’.

Hoe zit het met de ketenregeling?

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB krijgen veel vragen over de ketenregeling. Hieronder staat een toelichting op die regeling in relatie tot wetswijzigingen die binnenkort ingaan en de huidige onderwijs-cao’s. 

Op 1 januari 2020 zal de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) in werking treden. Dit betekent dat vanaf die datum het reguliere arbeidsrecht van toepassing is op het personeel in het openbaar onderwijs. Tevens zal per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) inwerking treden.

Een van de wijzingen uit de Wab is de ketenregeling. Het is vanaf 1 januari 2020 mogelijk om 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd aan te bieden. Hiervan kan echter bij cao worden afgeweken. In de huidige CAO VO wijkt de huidige ketenregeling voor het bijzonder onderwijs af van de ketenregeling uit de Wab.

In een eerder gepubliceerde bericht leest u welke gevolgen dit heeft voor het bijzonder voortgezet onderwijs. Daarin wordt ook toegelicht welke reguliere ketenregeling van kracht wordt in het openbaar voortgezet onderwijs en in het primair onderwijs.

Bijzonder voortgezet onderwijs

In de huidige CAO VO staat in artikel 9.a.2. lid 5 dat er maximaal 3 tijdelijke contracten aangeboden kunnen worden in een periode van 24 maanden. Daarbij is geen rekening gehouden met de invoering van de Wab. Als er voor de inwerkingtreding van de Wab geen nieuwe CAO VO is, blijven volgens de VO-Raad na 1 januari 2020 de regels uit de huidige cao van toepassing. Dan blijft het mogelijk om maximaal 3 tijdelijke contracten aan te bieden in een periode van 24 maanden.

Openbaar voortgezet onderwijs

In de huidige CAO VO is niet expliciet bepaald dat voor werknemers in het openbaar onderwijs vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen gelden als voor werknemers in het bijzonder onderwijs. Dit betekent dat de cao-bepalingen voor het bijzonder onderwijs niet automatisch van toepassing zijn op mensen die in het openbaar onderwijs werken.

De huidige ketenregeling die voor het openbaar onderwijs geldt, bepaalt dat het mogelijk is om een onbeperkt aantal contracten in 3 jaar tijd aan te bieden. Dat is in strijd met het nieuwe artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek (BW). Daarin staat dat het mogelijk is om 3 tijdelijke contracten aan te bieden in een periode van 3 jaar.

De ketenregeling uit de Wab gaat in dit geval voor op de ketenregeling uit de cao. Dit betekent dat het vanaf 1 januari 2020 mogelijk is om 3 tijdelijke contracten aan te bieden in een periode van 3 jaar.

Primair onderwijs

In de CAO PO is in artikel 1.7 lid 2 expliciet bepaald dat voor werknemers in het openbaar onderwijs vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen gelden als voor werknemers in het bijzonder onderwijs.

In artikel 3.1. lid 7 van de CAO PO staat dat zodra de wettelijke termijn, zoals vastgelegd in artikel 7:668a BW, wijzigt van 24 maanden in 36 maanden, de termijn van 36 maanden zal gelden. Als er voor 1 januari 2020 geen nieuwe CAO PO wordt afgesloten met daarin een afwijkende ketenbepaling, zal voor zowel het openbaar als bijzonder onderwijs de verruimde ketenregeling van toepassing zijn. Dat betekent dat er 3 tijdelijke contracten in een periode van 36 maanden kunnen worden aangeboden.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Cao-lonen onderwijs omhoog met gemiddeld 2,4%

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Het onderwijs zit met een stijging van de cao-lonen met 2,4 procent iets onder het gemiddelde van 2,6 procent. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) over het derde kwartaal van dit jaar.

Het CBS spreekt van de grootste stijging van de cao-lonen sinds het tweede kwartaal van 2009. Destijds gingen de cao-lonen met gemiddeld 3,0 procent omhoog.

Het onderwijs zit met gemiddeld 2,4 procent 0,2 procent onder het gemiddelde van alle sectoren. Van vergelijkbare stijgingen van de cao-lonen is sprake in de sectoren ‘vervoer en opslag’ (2,5 procent), ‘specialistische zakelijke diensten’ en ‘cultuur, sport en recreatie’ (beide 2,3 procent).

De bouw is de sector met de grootste stijging van de cao-lonen: 4,0 procent. Daarna volgen de horeca (3,7 procent) en ‘verhuur, handel en onroerend goed’ (3,5 procent).

Lees meer…

 

 

Sociale partners gaan weer praten over CAO PO

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De sociale partners gaan na maanden weer met elkaar praten over de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs. Dat blijkt uit een reactie van CNV Onderwijs op een oproep daartoe van onderwijsminister Arie Slob.

Onderwijsminister Arie Slob wil dat de PO-Raad en de vakbonden hun ruzie over de cao bijleggen en weer met elkaar in gesprek gaan. In reactie daarop zegt CNV-bestuurder Joyce Rosenthal dat die oproep overbodig is.

‘Wij hebben al afgesproken om weer in overleg te gaan, omdat we onze verantwoordelijkheid kennen en nemen. Geld dat voor arbeidsvoorwaarden is bedoeld, moet naar het onderwijspersoneel’, aldus Rosenthal op de website van CNV Onderwijs.

Ruzie over salarissen

Zij vermeldt er niet bij wanneer de sociale partners het cao-overleg hervatten. Het overleg ligt al maanden stil, omdat er ruzie is over hoeveel geld de leraren in het primair onderwijs erbij moeten krijgen.

Minister Slob dreigt dat 285 miljoen euro voor de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs er niet komt als de sociale partners niet met elkaar afspreken waar dat geld aan wordt besteed.

Lees meer…

Mogelijk teambevoegdheid voor 10-14-scholen

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Onderwijsminister Arie Slob onderzoekt of er een teambevoegdheid kan komen voor 10-14-onderwijs. Dat staat in een brief aan de Tweede Kamer.

In het schooljaar 2017-2018 zijn zes 10-14-scholen gestart met een pilot. Daar hebben zich in 2018-2019 nog eens zes initiatieven bij aangesloten. Deze scholen voor kinderen in de leeftijd van 10 tot 14 jaar bieden één programma aan met een doorlopende leerlijn van basis- naar voortgezet onderwijs.

Het doel van 10-14-scholen is om voor leerlingen het selectiemoment voor het voortgezet onderwijs uit te stellen. Ze bieden maatwerk voor brede talentontwikkeling. Het kabinet beschouwt 10-14-scholen in het licht van kansengelijkheid.

Problemen

De 10-14-scholen werken binnen de huidige wettelijke kaders. Dat leidt soms tot problemen. Zo blijkt het lastig om te werken met verschillende leraren die bevoegd zijn voor het primair of voortgezet onderwijs. Daarom gaat Slob nu onderzoeken of er een teambevoegdheid kan komen voor het 10-14-onderwijs.

‘Een leraar heeft dan de eigen bevoegdheid in één onderwijssoort. Deze bevoegdheden gezamenlijk vormen de bevoegdheid van het team als geheel’, aldus de minister.

Het probleem dat de leraren van 10-14-scholen onder verschillende cao’s vallen en dus verschillende salarissen krijgen, kan Slob niet oplossen. ‘De rijksoverheid is geen partner in de cao-afspraken. Ik laat het daarom over aan de besturen en de cao-partijen om hierover indien gewenst het gesprek te voeren’, aldus de minister.

Lees meer…

Ondersteuning VOS/ABB

VOS/ABB kan u adviseren over 10-14-onderwijs en u procesmatig begeleiden bij het opzetten van een 10-14-school. Ook kunnen wij u ondersteunen bij het opstellen van contracten en samenwerkingsovereenkomsten.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze adviseurs:

Rozemarijn Boer, 06-20010418, rboer@vosabb.nl
Arjen Toet, 06-51618659, atoet@vosabb.nl
Eline Vrenken, 06-11724058, evrenken@vosabb.nl

Als uw organisatie bij VOS/ABB is aangesloten, kunt u een handreiking over 10-14-onderwijs downloaden.

Plan voor één onderwijs-cao ‘indringend advies’

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De onderwijsministers Ingrid van Engelshoven en Arie Slob spreken van ‘een indringend advies’ aan de sociale partners om toe te werken naar één onderwijs-cao voor primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs. Dat staat in een brief aan de Tweede Kamer.

Het idee om in de toekomst nog maar één cao te hebben voor het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs komt van de Onderwijsraad. Die kwam ermee in het rapport Ruim baan voor leraren.

Zonder expliciet te vermelden dat zij één onderwijs-cao willen, geven Van Engelshoven en Slob in hun brief wel aan dat zij het beschouwen als ‘een indringend advies aan de sociale partners om hierin (…) hun verantwoordelijkheid te nemen’.

Het idee om in de toekomst nog maar één onderwijs-cao te hebben, houdt verband met het plan voor een nieuw bevoegdhedenstelsel. Daarin zouden geen strikte scheidingen meer moeten zijn tussen verschillende schoolsoorten.

Lees meer…

 

 

CAO PO 2018-2019 op punten aangepast

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De CAO PO 2018-2019 is onlangs op een aantal punten aangepast. De sociale partners hebben hier geen melding van gemaakt, maar wij vinden het toch belangrijk om dit te melden.

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

  • Artikel 6.1 lid 8 vervalt. Per 1 augustus 2019 komt het artikel zoals opgenomen uit Bijlage XXI in de plaats van dit artikel.
  • Bijlage XXI vervangt per 1 augustus 2019 het huidige hoofdstuk 2 uit de CAO PO. Dat was al bekend, maar onderstaande begripsbepalingen voor ‘Jaartaak’ en ‘Normbetrekking’ zijn nieuw:
    Jaartaak: Een overzicht van de op jaarbasis te verrichten werkzaamheden. Voor de werkverdeling wordt verwezen naar hoofdstuk 2.
    Normbetrekking: De betrekking of de betrekkingen waarvan de formele arbeidsduur 40 uur per week is en de werktijdfactor 1,000. (In het kader van regelgeving op het terrein van de sociale zekerheid is de gemiddelde weektaak op jaarbasis gelijk aan 36,86 uur.)
  • Artikel 6.1 wordt per 1 augustus 2019 vervangen. Het luidt dan als volgt:
    6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal
    1. De formele arbeidsduur van de medewerker met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000.
    2. De werknemer wordt benoemd of aangesteld in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40.
    3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van een dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur.
    4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de medewerker aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden.
    5. De omvang van de betrekking(en) van de medewerker kan niet meer bedragen dan 48 uur per week.
    6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet.
    7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast.
    8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt de werknemer bezoldigd volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor.

U kunt de aangepaste CAO PO 2018-2019 downloaden.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Nog geen nieuwe CAO PO: oude blijft geldig

Gepubliceerd op door Lucy Beker

De cao voor het primair onderwijs verloopt per 1 maart, maar er is nog geen zicht op een nieuw akkoord. Daarom blijft de huidige cao voorlopig gelden.

De huidige cao is op 1 augustus 2018 ingegaan. Toen werd bewust gekozen voor een korte looptijd. Er was op dat moment extra geld gekomen om de salarissen van leraren te verhogen, en dat wilden de sociale partners direct regelen in de cao. Maar de onderhandelaars wilden meer budget om de salarissen in primair en voortgezet onderwijs gelijk te trekken. Ze hoopten dit nu te kunnen regelen, maar dat extra geld is er (nog) niet gekomen. Ook wordt er nog onderhandeld over de positie en beloning van schoolleiders.

Aandacht voor schoolleiders

Schoolleiders bleken ontevreden over de afspraken die in de huidige cao zijn gemaakt over hun beloning. Met hen wordt nu gesproken over nieuwe functieomschrijvingen. Dat geldt ook voor het onderwijsondersteunend personeel. De sociale partners melden dat de onderhandelingen constructief verlopen, maar meer tijd vergen.

Intussen dringen de sociale partners nog steeds bij de Tweede Kamer aan op extra investeringen om de salarissen in primair en voortgezet onderwijs gelijk te kunnen trekken. Daarover is op 24 januari een gezamenlijke brief gestuurd.

Wervingscampagne lerarentekort

De sociale partners hebben de Tweede Kamer in hun brief ook geattendeerd op het lerarentekort en gevraagd om een gezamenlijke wervingscampagne voor leraren, schoolleiders en overig personeel. Op deze brief is nog geen antwoord gekomen.

De vakbonden kondigen een actieweek aan met een landelijke onderwijsstaking op 15 maart in Den Haag.

 

 

Slob gaat niet over positie onderwijsondersteuners

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De sociale partners gaan over de positie van onderwijsondersteuners en niet de minister. Dat benadrukt Arie Slob in een brief aan de Tweede Kamer.

De Kamer had onderwijsminister Slob om een reactie gevraagd naar aanleiding van een brief die was binnengekomen over de positie van onderwijsondersteuners in met name het (voortgezet) speciaal onderwijs.

De minister wijst erop dat niet hij, maar de sociale partners (PO-Raad en vakbonden) hierover gaan. Hij geeft ook aan dat onderwijsondersteuners die ontevreden zijn over hun positie, hierover kunnen aankloppen bij hun schoolbestuur.

Lees meer…

Stappenplan voor invoering werkverdelingsplan

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB en HRM-specialist Ivo Israel hebben een toelichting met stappenplan geschreven voor de invoering van het werkverdelingsplan in het primair onderwijs.

Op 1 augustus 2019 maakt hoofdstuk 2 van de cao plaats voor een nieuw hoofdstuk. Vanaf dan wordt het taakbeleid niet meer op bestuursniveau, maar op schoolniveau vastgesteld in het werkverdelingsplan.

Dit plan regelt niet alleen de onderlinge taakverdeling en verhouding tussen lesgevende en overige taken, maar ook de werktijden- en pauzeregeling. Het team, de schoolleider en de PMR hebben bevoegdheden ten aanzien van de vaststelling ervan.

Toelichting en stappenplan

De toelichting bestaat uit een stappenplan voor de invoering van het werkverdelingsplan. Er zit een voorbeeld-memo bij voor het personeel en ook een vragenlijst voor de schoolleider ten behoeve van het overleg met het team, een tijdlijn en een format voor het opstellen van het werkverdelingsplan.

Als uw organisatie bij VOS/ABB is aangesloten, kunt u de toelichting downloaden.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

 

Scholingsbijeenkomst over invoering werkverdelingsplan

Gepubliceerd op door Lucy Beker

Het werkverdelingsplan dat de CAO PO per 2019 voorschrijft, blijkt veel vragen op te roepen. Daarom organiseert VOS/ABB op 6 december een scholingsbijeenkomst om schoolleiders voor te bereiden op de invoering ervan.

Let op: deze bijeenkomst zit vol. U kunt zich er niet meer voor aanmelden.

Met ingang van 1 augustus 2019 wordt het huidige hoofdstuk 2 van de CAO PO geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. Dit heeft gevolgen voor het taakbeleid in het primair onderwijs. Vanaf dat moment wordt het taakbeleid niet meer op bestuursniveau, maar op schoolniveau vastgesteld in het zogeheten werkverdelingsplan.

Werkverdelingsplan is veelomvattend

Het werkverdelingsplan uit de cao is een veelomvattend plan. Niet alleen de onderlinge taakverdeling en verhouding tussen lesgevende en overige taken worden geregeld in het werkverdelingsplan, maar ook de werktijden- en pauzeregeling moeten erin worden opgenomen. Zowel het team, als de schoolleider en de PMR hebben bevoegdheden ten aanzien van de vaststelling van het werkverdelingsplan.

Aan de slag met werkverdelingsplan

De scholingsbijeenkomst op donderdagmiddag 6 december zal uit twee onderdelen bestaan. Het eerste onderdeel bestaat uit een toelichting op het nieuwe hoofdstuk 2 en de verantwoordelijkheden die dat meebrengt voor de schoolleider, de PMR én het team. Het tweede onderdeel zal uit werkvormen bestaan. In die werkvormen wordt u als schoolleider, met handvatten van VOS/ABB, uitgedaagd om samen met uw collega`s aan de slag te gaan met het werkverdelingsplan. U gaat tijdens deze scholingsbijeenkomst met andere schoolleiders brainstormen over de wijze waarop u het gesprek met het team en de PMR aangaat, over de autonomie van het team versus uw verantwoordelijkheid als teamleider en de organisatie van de school.

Gegevens scholingsbijeenkomst werkverdelingsplan

Deze bijeenkomst wordt georganiseerd door Ivo Israel, beleidsmedewerker HRM bij VOS/ABB, in samenwerking met de Onderwijsjuristen. Het is mogelijk om voor aanvang deel te nemen aan een lunch.

Datum:    6 december 2018 van 13:00 tot 16:00 uur
Locatie:   Kantoor VOS/ABB, Houttuinlaan 8 in Woerden
Voor wie: Schoolleiders (leden VOS/ABB)
Kosten:    50 euro (btw-vrij)

Let op: deze bijeenkomst zit vol. U kunt zich er niet meer voor aanmelden!

Bestuurders-cao primair onderwijs verplicht?

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB krijgen geregeld de vraag of schoolbesturen verplicht zijn de bestuurders-cao primair onderwijs toe te passen en of zij aan die cao gebonden zijn.

Binding aan de cao kan ontstaan doordat de bestuurder en/of de toezichthouder lid is/zijn van de cao-partijen BvPO of VTOI-NVTK. Daarnaast kan binding aan de cao ontstaan doordat de cao algemeen verbindend is verklaard of doordat de cao van toepassing is verklaard in een zogeheten incorporatiebeding.

Als de raad van toezicht (of interne toezichthouder) lid is van de VTOI-NVTK, is de raad gebonden aan de cao (artikel 9 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO)) en daarmee verplicht de cao toe te passen op de bestuurder.

Als de bestuurder geen lid is van de BvPO, mag hij toepassing van de cao weigeren. De interne toezichthouder blijft er echter toe gehouden de cao toe te passen. Als de bestuurder wel lid is van de BvPO, is hij gebonden aan de cao. Overigens kan een bestuurder die lid is van de BvPO niet afdwingen dat de ongebonden werkgever de bestuurders-cao primair onderwijs toepast.

Incorporatie bestuurders-cao

In de arbeidsovereenkomst kan de bestuurders-cao primair onderwijs ook door middel van een incorporatiebeding van toepassing worden verklaard op het dienstverband van de bestuurder. Als een dergelijk beding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, moet de bestuurders-cao primair onderwijs worden toegepast.

In het openbaar onderwijs bestaat een dergelijk incorporatiebeding niet. In het openbaar onderwijs moet de interne toezichthouder de cao bij besluit vaststellen als rechtspositieregeling van de bestuurder.

Algemeen-verbindend-verklaring

Als de bestuurders-cao primair onderwijs algemeen verbindend wordt verklaard, is de cao algemeen verbindend voor alle bestuurders en toezichthouders die vallen onder de werkingssfeer van de cao.

Dit geldt niet voor openbare schoolbesturen, omdat het cao-recht niet van toepassing is op ambtenaren. Vanaf 1 januari 2020 wordt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) ingevoerd. Dan geldt dit ook voor openbare schoolbesturen. De cao is vooralsnog niet algemeen verbindend verklaard.

Conclusie

De bestuurders-cao primair onderwijs móet door de interne toezichthouder toegepast worden als de interne toezichthouder lid is van de VTOI-NVTK, of als toepassing van de cao overeengekomen is tussen de bestuurder en de interne toezichthouder.

Als daar geen sprake van is, dan is de reguliere CAO PO van toepassing, mits de stichting is aangesloten bij de PO-Raad. Als de stichting geen lid is van de PO-Raad, dan staat het de interne toezichthouder en de bestuurder vrij om zelf te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Extra informatie in overzicht cao-verschillen

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB hebben informatie toegevoegd aan het eerder gepubliceerde overzicht van verschillen tussen de CAO PO 2016-2017 en de CAO PO 2018-2019.

U kunt per hoofdstuk en desbetreffende artikelen zien welke verschillen er zijn. Als uw organisatie bij VOS/ABB is aangesloten, kunt u de uitgebreide versie van het overzicht downloaden en eventueel printen.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Cao-lonen in onderwijs stijgen het sterkst

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Het onderwijs was in het derde kwartaal van dit jaar de sector met de hoogste stijging van de cao-lonen. De stijging bedroeg gemiddeld 3,2 procent, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Als naar alle sectoren wordt gekeken, stegen de cao-lonen in het derde kwartaal met 2,2 procent. Dat was volgens het CBS de grootste stijging sinds 2009.

De lonen bij de overheid stegen het hardst, met het onderwijs als koploper. Dit heeft te maken met de nieuwe cao’s in het onderwijs. Zo zijn leraren in het primair onderwijs er 8,5 procent op vooruitgegaan.

Mensen die in de financiële dienstverlening, de zorg of in de sector ‘cultuur, sport en recreatie’ werken, gingen er het minst op vooruit. Daar gingen de cao-lonen met 1,2 tot 1,7 procent omhoog.

Lees meer…

Cao-partners kozen voor verschil in salarisverhoging

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Het maken van cao-afspraken is een zaak van de sociale partners, zonder dat de overheid daarbij betrokken is. Dat benadrukt onderwijsminister Arie Slob in reactie op Kamervragen over het feit dat onderwijsondersteunend personeel in het primair onderwijs minder salarisverhoging krijgt dan leraren.

PvdA-Tweede Kamerlid Kirsten van den Hul wilde van de minister weten hoe hij aankijkt tegen het feit dat leerkrachten in het basisonderwijs er gemiddeld 8,5 procent op vooruitgaan en een bonus krijgen van bijna een half maandsalaris, terwijl onderwijsondersteunend personeel er maar 2,5 procent bij krijgt.

In zijn reactie benadrukt de minister op dat niet de overheid, maar de sociale partners, in casu de PO-Raad en de vakbonden, verantwoordelijk zijn voor de afspraken in de nieuwe CAO PO. Ook merkt hij in dit kader op, dat de vakbonden niet alleen de belangen van leraren, maar ook die van andere personeelsleden, zoals conciërges en klassenassistenten, vertegenwoordigen.

Lees meer…

Gratis regiobijeenkomsten over nieuwe CAO PO

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Wij organiseren zes regionale bijeenkomsten over de nieuwe cao voor het primair onderwijs. Deze bijeenkomsten over de CAO PO zijn exclusief voor leden van VOS/ABB. Deelname is gratis. 

De regiobijeenkomsten zijn op de volgende donderdagen en locaties:

De bijeenkomsten zijn van 13.00 tot 15.30 uur, in Drachten is ook een ochtendbijeenkomst van 10.00 tot 12.00 uur (let op: de middagbijeenkomst in Drachten zit vol, dus daar kunt u zich niet meer voor aanmelden).

De gratis bijeenkomsten zijn bedoeld voor leden van VOS/ABB. Als uw organisatie niet bij VOS/ABB is aangesloten, kunt u er niet aan deelnemen.

U kunt zich aanmelden door een mailtje te sturen naar welkom@vosabb.nl onder vermelding van ‘Bijeenkomst CAO PO’. Vermeld in uw mail de bijeenkomst die u wilt bijwonen. Vermeld ook uw naam, de organisatie waarvoor u werkt (die moet dus bij VOS/ABB zijn aangesloten!) en uw telefoonnummer.

Let op: er kunnen maximaal twee personen per organisatie deelnemen.

Voor de bijeenkomsten geldt het minimumaantal deelnemers van 12 en het maximumaantal deelnemers van 30.

De nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs is slechts in geringe mate gewijzigd ten opzichte van de vorige cao. Het organiseren van regiobijeenkomsten over de nieuwe CAO VO wordt op dit moment niet nodig geacht.
Indien blijkt dat er toch behoefte is aan centrale voorlichting door de Onderwijsjuristen van VOS/ABB, zullen aansluitend aan de bijeenkomsten voor het primair onderwijs bijeenkomsten voor het voortgezet onderwijs worden overwogen.

Teksten CAO VO 2018-2019

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De teksten van de CAO VO 2018-2019 zijn beschikbaar.

De teksten zijn de uitwerking van het onderhandelaarsakkoord dat de VO-raad en onderwijsvakbonden op 12 juni sloten.

De CAO VO 2018-2019 gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2018 en lopen tot 1 oktober 2019.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Teksten CAO PO 2018-2019

Gepubliceerd op door Lucy Beker

De PO-Raad heeft de teksten van de CAO PO 2018-2019 gepubliceerd. Deze cao gaat in op 1 augustus 2018 en regelt loonsverhogingen en extra uitkeringen voor leraren.

De gepubliceerde teksten zijn de uitwerking van het onderhandelaarsakkoord dat de PO-Raad en vakbonden op 6 juni sloten.

De CAO PO 2018-2019 geldt tot 1 maart 2019.

Informatie: Onderwijsjuristen, 0348-405250 van 08.30 tot 12.30 uur, onderwijsjuristen@vosabb.nl

Directeuren ‘massaal verontwaardigd’ over CAO PO

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS) roept directeuren en adjunct-directeuren in het primair onderwijs op mee te doen aan acties voor meer salaris. Op 12 september is de kick-off, meldt de AVS.

Volgens de AVS zijn schoolleiders, schoolbestuurders, leraren en onderwijsondersteuners ‘massaal verontwaardigd’ over de uitwerking van het cao-onderhandelaarsakkoord ten aanzien van de salarissen voor schoolleiders en ondersteunend personeel. Een peiling van de AVS zou uitwijzen dat 99 procent vindt dat ook zij een substantiële salarisverbetering moeten krijgen.

‘Vooral het feit dat adjunct-directeuren zelfs minder gaan verdienen dan leerkrachten roept veel verontwaardiging op’, aldus de AVS. Het kan volgens voorzitter Petra van Haren van de schoolleidersvakbond niet zo zijn dat een leidinggevende minder verdient dan een leraar.

Hoe de acties van de AVS eruit gaan zien, is nog niet duidelijk.

Lees meer…

Groen licht voor nieuwe CAO VO

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De leden van de VO-raad en de achterbannen van de respectievelijke onderwijsvakbonden zijn akkoord met het het onderhandelaarsakkoord voor CAO VO 2018-2019.

De VO-raad meldt dat de aangesloten besturen met een meerderheid van ruim 80 procent van de uitgebrachte stemmen goedkeuring hebben gegeven aan het onderhandelaarsakkoord. Ook de achterbannen van de bonden zijn akkoord.

Daarmee is er definitief overeenstemming bereikt over de nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs met een ingangsdatum van 1 juni 2018.

Lees meer…

Definitieve teksten nieuwe CAO PO komen in augustus

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De definitieve teksten van de nieuwe CAO PO zullen naar verwachting in augustus beschikbaar komen. Dat melden de sociale partners.

De nieuwe cao voor het primair onderwijs is maandagavond ondertekend. Dat gebeurde in christelijke basisschool De Klaroen in Maarssen.

De nieuwe CAO PO brengt onder andere met zich mee dat de leraren in het primair onderwijs er met 8,5 procent op vooruitgaan. Desondanks is aangekondigd dat de stakingen voor meer salaris en minder werkdruk na de zomervakantie doorgaan.

De nieuwe cao voor het primair onderwijs loopt tot 1 maart 2019.

VOS/ABB-bijeenkomsten CAO PO

Na de zomervakantie zijn er zes regionale VOS/ABB-bijeenkomsten over de nieuwe cao voor het primair onderwijs. Deze bijeenkomsten zijn exclusief voor leden van VOS/ABB. Deelname is gratis.

Lees meer…

Leden PO-Raad stemmen in met nieuwe CAO PO

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

De leden van de PO-Raad hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de CAO PO 2018. Ruim 88 procent van de leden is positief over het akkoord.

Als ook de achterbannen van alle betrokken vakbonden achter het onderhandelaarsakkoord staan, wordt de nieuwe CAO PO op maandag 2 juli ondertekend. Dan kunnen op 1 september salarisverhogingen van kracht worden.

Lees meer…

Na de zomervakantie organiseert VOS/ABB regionale bijeenkomsten over de CAO PO. Deze bijeenkomsten over de CAO PO zijn exclusief voor leden van VOS/ABB. Deelname is gratis.

De animo voor deze bijeenkomsten is groot, dus wacht niet te lang met aanmelden!

Lees meer…

Leraren voortgezet onderwijs krijgen er 4,5% bij

Gepubliceerd op door Drs. Martin van den Bogaerdt

Leraren en ondersteuners in het voortgezet onderwijs krijgen in twee stappen een salarisverhoging van in totaal 4,5 procent, met daarbovenop een eenmalige verhoging van 1 procent. Dat hebben de VO-raad en de onderwijsvakbonden met elkaar afgesproken in het onderhandelaarsakkoord voor de CAO VO 2018-2019.

De salarissen van leraren en ondersteuners worden per 1 juni 2018 verhoogd met 2,35 procent en per 1 juni 2019 nog eens met 2,15 procent. Daarnaast krijgen ze in oktober dit jaar een eenmalige uitkering van 1 procent.

De VO-raad meldt echter dat ‘de belangrijkste afspraak in het akkoord is dat de werkdruk vermindert en dat leraren meer tijd kunnen besteden aan het verbeteren van de kwaliteit en ontwikkeling van het onderwijs’.

Vanaf 1 augustus 2019 wordt er in het takenpakket van de leraar 50 uur op jaarbasis vrijgespeeld om in te zetten als ontwikkeltijd. In de praktijk kan dit er volgens de VO-raad toe leiden dat leraren per week 1 uur minder les gaan geven.

Lees meer…