18-05-2020 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werkgever heeft de werknemer eind 2016 een schriftelijke berisping opgelegd vanwege het niet volgen van het Programma van Toetsing en Afsluiting (PTA). De werknemer heeft daartegen beroep ingesteld bij de Commissie. De Commissie heeft het beroep op 16 mei 2017...
20-02-2020 | Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Een docent heeft twee van de toetsen, die het programma van Toetsing en Afsluiting (PTA) voorschrijft, niet afgenomen, zonder dat hij daarover vooraf met een leidinggevende of de examencommissie had overlegd. De werkgever legt hem een berisping op. Het PTA is een...
04-07-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Naar aanleiding van een anonieme melding bij de vertrouwenspersoon over roddelgedrag van een aantal collega’s, spreekt de werkgever het hele team aan. Er volgen meerdere (team)gesprekken. In een van die gesprekken doet de teamleider de uitspraak ‘zij eruit...
25-06-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werknemer heeft van zijn werkgever een besluit over onthouden promotie gekregen. Hij is het daar niet mee eens en stelt beroep in. Het beroep is buiten de geldende termijn van 6 weken ingediend. De Voorzitter van de Commissie verklaart het beroep kennelijk...
07-06-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
De werknemer is in verband met klachten over een intimiderende werksfeer geschorst. Na afloop van de termijn is de schorsing verlengd. Volgens de werknemer is het besluit niet bevoegd genomen, omdat het is ondertekend door de gemachtigde. De gemachtigde geeft aan dat...
11-04-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel
Een werknemer is geschorst nadat een minderjarige leerlinge melding had gedaan over grensoverschrijdend gedrag en uitlatingen van de werknemer. De werknemer heeft in de kerstvakantie e-mailcontact met de leerlinge gehad en de werkgever heeft de inhoud van deze...