Commissie van Beroep, 108685 en 108687: Beroepen van twee werknemers tegen hun overplaatsing gegrond: de besluiten zijn niet zorgvuldig tot stand gekomen en de feitelijke onderbouwing (conflictsituatie) ontbreekt

Naar aanleiding van een anonieme melding bij de vertrouwenspersoon over roddelgedrag van een aantal collega’s, spreekt de werkgever het hele team aan. Er volgen meerdere (team)gesprekken. In een van die gesprekken doet de teamleider de uitspraak ‘zij eruit...

Commissie van Beroep VO, 108741: Verzet tegen beslissing van de voorzitter, dat het beroep kennelijk niet ontvankelijk is wegens overschrijding van de beroepstermijn, is ongegrond

De werknemer heeft van zijn werkgever een besluit over onthouden promotie gekregen. Hij is het daar niet mee eens en stelt beroep in. Het beroep is buiten de geldende termijn van 6 weken ingediend. De Voorzitter van de Commissie verklaart het beroep kennelijk...

Commissie van beroep funderend onderwijs, Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond; de inhoud van de emailwisseling tussen de docent en een minderjarige leerlinge was voldoende reden om een onderzoek in te stellen

Een werknemer is geschorst nadat een minderjarige leerlinge melding had gedaan over grensoverschrijdend gedrag en uitlatingen van de werknemer. De werknemer heeft in de kerstvakantie e-mailcontact met de leerlinge gehad en de werkgever heeft de inhoud van deze...

Commissie van beroep funderend onderwijs: Beroep tegen berisping gegrond. De weigering een gesprek met de ouders van een leerling te voeren is plichtsverzuim, maar een berisping is gezien de omstandigheden geen passende maatregel.

Naar aanleiding van een oudergesprek dienen de ouders van een leerling een klacht in tegen werknemer. Daarna spreekt de werkgever afzonderlijk met de werknemer en met de ouders over de klacht. Vervolgens vindt een gesprek tussen de werknemer en de ouders plaats. Omdat...

Commissie van beroep funderend onderwijs: Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel gegrond vanwege niet volgen verweerprocedure respectievelijk gebrek aan noodzaak.

De werknemer is in verband met klachten over een intimiderende werksfeer naar huis gestuurd. De werkgever stelt een onderzoek in. Gedurende het onderzoek is de werknemer geschorst bij wijze van ordemaatregel. De werknemer tekent hiertegen beroep aan. De Commissie komt...