Commissie van Beroep PO,109518: Beroep tegen berisping gegrond. De weigering van de werknemer om zijn nevenwerkzaamheden neer te leggen levert geen plichtsverzuim op.

De school waar de werknemer werkt staat in de wijk waar hij ook woont. Hij is (bestuurs)lid van de bewonersvereniging. Omdat in de wijk het aantal leerlingen daalt en daardoor minder scholen nodig zijn, willen de schoolbesturen en de gemeente een nieuwe gezamenlijke...

Commissie van Beroep VO, 109616: Verzoek voorlopige voorziening tot opheffing van de schorsing afgewezen. De schorsing eindigt op korte termijn en er ligt een voornemen tot een nieuwe schorsing.

De werkgever heeft zorgen over het functioneren van het zorgteam en laat een onderzoek uitvoeren. Daaruit komt naar voren dat de teamleider onvoldoende functioneert. De werkgever gaat met haar in gesprek en geeft aan dat hij heeft besloten haar uit haar functie te...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 109430: Beroep tegen schorsing voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ongegrond

De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen en dient daarvoor een ontbindingsverzoek in bij de rechtbank. De werknemer wordt gedurende die procedure geschorst. De rechtbank wijst het verzoek af; de werknemer blijft dus in dienst. De werkgever...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 109482: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond. De inhoud van een aan een collega gestuurd WhatsApp-bericht was geen reden om de werknemer te schorsen

De werknemer heeft regelmatig (WhatsApp-)contact met een collega over onder andere hun werktijdfactor, omdat zij beiden van mening zijn dat zij recht hebben op een hogere werktijdfactor. Als de jaartaken van de medewerkers voor het volgende schooljaar bekend worden...

Commissie van Beroep funderend onderwijs,109462: Verzoek voorlopige voorziening tot schorsing van de overplaatsing afgewezen. Er zijn onvoldoende aanknopingspunten dat de Commissie het beroep gegrond zal verklaren

De werkgever krijgt diverse klachten binnen over de werknemer. Hij spreekt de werknemer daar ook op aan en verwacht van de werknemer dat hij zich gaat verbeteren. De werknemer stelt dat er nooit formele klachten zijn ingediend, dat hij de klachten nooit op schrift...