• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Overijssel, 30 juli 2015: pro forma ontbinding

30-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werkgever en werknemer hebben de kantonrechter verzocht om over te gaan tot ontbinding van het dienstverband wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben de kantonrechter verzoek de ontbinding met ingang van 1 januari 2016 uit te spreken. Ingevolge het...

Rechtbank Noord-Nederland: Vermelding van aanbod kosten outplacement niet relevant voor oordeel ontbinding arbeidsovereenkomst.

22-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever verzoekt ingevolge artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW) de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag dat, na een aanvankelijk naar behoren functioneren van werknemer,...

Rechtbank Noord-Nederland: ontbinding dienstverband wegens ongeschiktheid voor de functie

22-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De stichting heeft de kantonrechter verzocht om primair over te gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid voor de functie. Aan het verzoek heeft de stichting ten grondslag gelegd dat de directeur sinds 2008 meerderde begeleidingstrajecten,...

Centrale Raad van Beroep: ontslag op grond van plichtsverzuim

16-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Deze uitspraak heeft betrekking op een werknemer die is ontslagen op grond van plichtsverzuim, omdat hij afzonderlijk twee minderjarige leerlingen uit de eerste klas heeft aangeraakt op een wijze die ontoelaatbaar is. Volgens vaste rechtspraak behoort een...

Commissie van Beroep VO: ontslag wegens onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie

08-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

SituatieTussen de schoolleiding en de werknemer bestaan al lange tijd meningsverschillen die vooral te maken hebben met de visie van de werknemer op zijn functie en positie binnen de school. De werkgever meent dat er een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is en...

Commissies van Beroep PO: Verzoek voorlopige voorziening om salarisdoorbetaling na ontslag op staande voet afgewezen.

08-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer voert een procedure bij de Commissie van Beroep over beëindiging van een deel van zijn betrekking. In die procedure legt hij een verklaring van zijn ex-leidinggevende over. Deze verklaring komt niet overeen met de verklaring die de ex-leidinggevende...
Pagina 22 van 40« Eerste pagina«...10...2021222324...3040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}