• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: Het ontslag wegens gewichtige omstandigheden houdt stand, omdat de arbeidsrelatie verstoord is en er geen andere passende functie is.

08-07-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Tussen de schoolleiding en de werknemer bestaan al lange tijd meningsverschillen die vooral te maken hebben met de visie van de werknemer op zijn functie en positie binnen de school. De werkgever meent dat er een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is en ontslaat...

Commissie van Beroep VO: ontslag wegens gewichtige omstandigheden niet toegestaan

30-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

SituatieWerkgever en werknemer komen tijdens het re-integratietraject van werknemer tegen over elkaar te staan. Werknemer wil zijn eigen werkzaamheden weer verrichten maar volgens de werkgever is dat niet mogelijk vanwege problemen in de samenwerking tussen werknemer...

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba: kennelijk onredelijk ontslag

30-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer is met ingang van 1 augustus 2013 voor onbepaalde tijd aangesteld in de functie van directeur. De arbeidsrelatie is per 1 september 2014 wegens disfunctioneren van de werknemer beëindigd door de stichting. Ter beantwoording van de vraag of het ontslag op...

Rechtbank Noord-Nederland: geen vergoeding door gedrag werknemer

29-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding omdat de vastgestelde verstoring in de verhoudingen geheel is toe te rekenen aan de werknemer. Het betrof een medewerker die vond dat hij recht had op promotie via het entreerecht en hier meerdere malen zijn werkgever...

Centrale Raad van Beroep: ontslag op grond van gewichtige redenen houdt geen stand

30-04-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer is al sinds 2002 werkzaam bij het schoolbestuur. In 2012 wordt werknemer ontslagen op grond van ongeschiktheid voor de functie, subsidiair op grond van gewichtige redenen. Het ontslag volgt na langdurig ziekteverzuim dat een half jaar daarvoor is...

CvB PO: Ontslag wegens ziekte houdt stand omdat voldaan is aan de voorwaarden

08-04-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De Commissie stelt vast dat de werknemer op 3 november 2011 is uitgevallen en dat hij sindsdien onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest. Voorts is de Commissie uit de informatie die partijen in de processtukken en tijdens de zitting hebben verstrekt, niet voldoende...
Pagina 23 van 40« Eerste pagina«...10...2122232425...3040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}