• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

28 februari 2013 – Centrale Raad van Beroep: formule ontslagvergoeding

28-02-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De Centrale Raad van Beroep heeft twee uitspraken gedaan waarin zij een eigen formule voor het berekenen van een ontslagvergoeding heeft ontwikkeld. In het persbericht van de Centrale Raad van Beroep staat hierover het volgende:“Ambtenaren die worden ontslagen wegens...

Centrale Raad van Beroep: ontslag op grond van ongeschiktheid voor de functie, terwijl er sprake is van medische ongeschiktheid

13-02-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Volgens vaste rechtspraak van de Raad geldt dat in geval de werknemer op medische gronden ongeschikt is voor zijn functie, het bestuursorgaan niet bevoegd is betrokkene ontslag te verlenen wegens ongeschiktheid op andere dan medische gronden.In onderhavige geval was...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen ontslag onbekwaamheid/ongeschiktheid

04-02-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Het dienstverband met de docent is opgezegd wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de uitgeoefende functie. De werknemer is al 27 jaar in dienst bij de werkgever. In een dergelijk geval, waarin sprake is van een langdurig dienstverband, is het noodzakelijk dat de...

Commissie van Beroep PO: beroep tegen beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband

30-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is benoemd op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voorziening in een tijdelijke vacature voor de duur van één jaar. Na afloop van de eerste arbeidsovereenkomst heeft de werknemer zijn werkzaamheden voortgezet met instemming van de...

Centrale Raad van Beroep: ontslag op grond van ongeschiktheid voor de functie

17-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Deze uitspraak gaat over de ontslag van een werknemer wegens ongeschiktheid voor de functie op grond van artikel 9.b.3 sub g van de CAO VO. De stichting had de conclusie over het functioneren van de werknemer gebaseerd op een aantal door ouders tegen de werknemer...

Rechtbank Alkmaar: ontslag op grond van ongeschiktheid en onbekwaamheid

20-12-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag

De rechtbank beoordeelt of werkgever eiser terecht op grond van ernstige onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het verrichten van zijn functie heeft ontslagen. Als dat niet zo is, moet de rechtbank beoordelen of de werkgever eiser subsidiair terecht op grond van een...
Pagina 36 van 42« Eerste pagina«...102030...3435363738...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}