• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Maastricht: school heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting ex-werknemer inzake artikel 72a WW

25-03-2011 | Jurisprudentie: (Bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering, Jurisprudentie: alles

Een 40-jarige ex-werknemer was werkzaam als docent geschiedenis bij een scholengemeenschap. Na de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht hij zijn ex-werkgever herhaaldelijk om hem bij zijn re-integratieactiviteiten te ondersteunen. Dat werd geweigerd omdat...

Centrale Raad van Beroep: staken van bezoldiging vanwege niet meewerken aan re-integratie

02-03-2011 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Werkneemster heeft zich in 2005 ziek gemeld. Uit het oordeel van de bedrijfsarts blijkt in maart 2008 dat de werkneemster haar werkzaamheden als groepsleerkracht kan hervatten, aangezien haar oogklachten hier niet aan in de weg staan. Zij geeft hier geen gehoor aan....

Centrale Raad van Beroep: garantie in ontslagbesluit tot uitkering WW en bovenwettelijke WW-uitkering

14-10-2010 | Jurisprudentie: (Bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering, Jurisprudentie: alles

In een ontslagbesluit is opgenomen dat de werkgever de werknemer een ontslaguitkering garandeert welke overeenkomt met de WW-uitkering en bovenwettelijke WW-uitkering indien en voor zover de werknemer niet op de gebruikelijke manier een aanspraak daar op verwerft. Op...

Centrale Raad van Beroep: geen uitbetaling te veel gewerkte uren (compensatieuren) OOP’er

14-10-2010 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO

Een werknemer verzoekt bij zijn ontslag uitbetaling van zijn te veel gewerkte uren en openstaande verlofuren. De docentassistent is ingeroosterd boven het maximum lesuren per week, wat is aangegeven in het taakbeleid wat is vastgesteld op grond van de CAO VO. De...

Commissie van Beroep VO: tijdelijk dienstverband voor tijdelijke vacature niet langer dan één jaar

19-10-2009 | Jurisprudentie: Aanstelling en benoeming, Jurisprudentie: alles

De werknemer voert aan dat de grond voor opzegging niet juist is en aan hem zouden toezeggingen over voortzetting van het dienstverband zijn gedaan.Met de werknemer zijn twee opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gesloten. De eerste arbeidsovereenkomst had als grond:...

Rechtbank Maastricht: ontslag onbevoegde docent na 6 jaarcontracten niet gehonoreerd

04-09-2008 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag

Een onderwijsinstelling had docent telkens een jaarcontract gegeven, omdat hij nog niet beschikte over de vereiste onderwijsbevoegdheid. Na zes jaar kreeg de docent van zijn werkgever te horen dat hij vanwege onvoldoende functioneren en het niet beschikken over de...
Pagina 289 van 292« Eerste pagina«...102030...287288289290291...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}