• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
    • Jaarverslag 2024
    • Jaarverslag 2024
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: tijdelijk dienstverband voor tijdelijke vacature niet langer dan één jaar

19-10-2009 | Jurisprudentie: Aanstelling en benoeming, Jurisprudentie: alles

De werknemer voert aan dat de grond voor opzegging niet juist is en aan hem zouden toezeggingen over voortzetting van het dienstverband zijn gedaan.Met de werknemer zijn twee opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gesloten. De eerste arbeidsovereenkomst had als grond:...

Rechtbank Maastricht: ontslag onbevoegde docent na 6 jaarcontracten niet gehonoreerd

04-09-2008 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag

Een onderwijsinstelling had docent telkens een jaarcontract gegeven, omdat hij nog niet beschikte over de vereiste onderwijsbevoegdheid. Na zes jaar kreeg de docent van zijn werkgever te horen dat hij vanwege onvoldoende functioneren en het niet beschikken over de...

Rechtbank Zwolle-Lelystad: werknemer mag niet 1% ziek blijven staan

22-07-2007 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Werknemer was al enige tijd werkzaam als ordepicker bij werkgever. Op enig moment raakt de werknemer ziek en na een bepaalde periode wordt, op advies van de bedrijfsarts, re-integratie tweede spoor ingezet. De werknemer vraagt een deskundigenoordeel aan bij het UWV...

Rechtbank ’s Hertogenbosch:werkgeversverklaring inzake hypotheek geeft geen verplichting voor dienstverband

06-07-2007 | Jurisprudentie: Aanstelling en benoeming, Jurisprudentie: alles

Werknemer werkt als chauffeur een heeft sinds 2004 een dienstverband voor bepaalde tijd. Werknemer betoogt op enig moment dat dit een vast dienstverband is, aangezien hij al vier werkgeversverklaringen heeft mogen ontvangen, waarin is aangegeven dat hij een...

Raad van State: vergoedingsverzoek Participatiefonds terecht afgewezen vanwege onvoldoende inzet op outplacement

09-05-2007 | Jurisprudentie: (Bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering, Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werkgever heeft een vergoedingsverzoek ingediend bij het Participatiefonds. Het Participatiefonds wijst het vergoedingsverzoek af, omdat de school onvoldoende heeft gedaan inzake de aanbieding van outplacement. Dit betrof namelijk alleen een tijdelijk plaatsing...
Pagina 299 van 302« Eerste pagina«...102030...297298299300301...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}