Rechtbank Den Haag, ECLI:NL:RBDHA:2022:4697: Een schoolbestuur vernietigt de arbeidsovereenkomst van een docent vanwege dwaling. Ze heeft onjuiste of onvolledige informatie verstrekt over haar gezondheidstoestand ten tijde van haar aanstelling.

Een schoolbestuur vernietigt de arbeidsovereenkomst van een docent vanwege dwaling. Ze heeft onjuiste of onvolledige informatie verstrekt over haar gezondheidstoestand ten tijde van haar aanstelling. Ze is gedeeltelijk arbeidsongeschikt uit dienst gegaan bij haar...

Landelijke Klachtencommissie Onderwijs (LKC), klacht over verzuimmelding bij leerplichtambtenaar kennelijk ongegrond. De school heeft voldaan aan haar wettelijke verplichting om ongeoorloofd verzuim te melden.

Ouders hebben hun zoon ziekgemeld bij de praktijkschool. De dag daarna hebben zij de school meegedeeld dat hun zoon naar het buitenland was vertrokken om daar zijn opleiding te vervolgen. De school heeft bij de leerplichtambtenaar een melding gedaan van een vermoeden...

Commissie van beroep fundering onderwijs, Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond; klachten van ouder en niet meewerken aan competentie-onderzoek zijn voldoende reden voor schorsing.

De werknemer is leraar. De werkgever heeft al enige tijd aanmerkingen op het functioneren van de werknemer. Hij wil dat deze een competentie-onderzoek ondergaat, maar dat wil de werknemer niet. Na twee incidenten met leerlingen en klachten van ouders schorst de...

Rechtbank Limburg, tijdelijke uitbreidingen worden niet gezien als opvolgende arbeidsovereenkomsten. De ketenregeling is niet van toepassing.

Verzoekster, lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte heeft gedurende vier opeenvolgende jaren een jaarlijkse eindigende aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden....