Commissie van Beroep VO, 109616: Verzoek voorlopige voorziening tot opheffing van de schorsing afgewezen. De schorsing eindigt op korte termijn en er ligt een voornemen tot een nieuwe schorsing.

De werkgever heeft zorgen over het functioneren van het zorgteam en laat een onderzoek uitvoeren. Daaruit komt naar voren dat de teamleider onvoldoende functioneert. De werkgever gaat met haar in gesprek en geeft aan dat hij heeft besloten haar uit haar functie te...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 109430: Beroep tegen schorsing voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ongegrond

De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen en dient daarvoor een ontbindingsverzoek in bij de rechtbank. De werknemer wordt gedurende die procedure geschorst. De rechtbank wijst het verzoek af; de werknemer blijft dus in dienst. De werkgever...

Commissie van beroep funderend onderwijs, 109482: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond. De inhoud van een aan een collega gestuurd WhatsApp-bericht was geen reden om de werknemer te schorsen

De werknemer heeft regelmatig (WhatsApp-)contact met een collega over onder andere hun werktijdfactor, omdat zij beiden van mening zijn dat zij recht hebben op een hogere werktijdfactor. Als de jaartaken van de medewerkers voor het volgende schooljaar bekend worden...

Commissie van Beroep funderend onderwijs,109462: Verzoek voorlopige voorziening tot schorsing van de overplaatsing afgewezen. Er zijn onvoldoende aanknopingspunten dat de Commissie het beroep gegrond zal verklaren

De werkgever krijgt diverse klachten binnen over de werknemer. Hij spreekt de werknemer daar ook op aan en verwacht van de werknemer dat hij zich gaat verbeteren. De werknemer stelt dat er nooit formele klachten zijn ingediend, dat hij de klachten nooit op schrift...

Commissie van Beroep PO,109349: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond. De werkgever heeft de schorsing te laat schriftelijk bevestigd en de schorsing was niet dringend noodzakelijk

De werknemer is werkzaam als directeur. Haar kinderen maken gebruik van het onderwijs en de opvang van een andere school van de werkgever. Op enig moment besluit de werknemer het contract voor de opvang van haar kinderen op te zeggen. Doordat de werknemer daar niet...